Nije redak slučaj da radnici ili poslodavci traže pravdu na sudu zbog ugrožavanja njihovih prava. Međutim, to se može sprečiti ako se angažuje agencija koja takve sporove mirno rešava

Najviše radnih sporova je u javnom sektoru, i to zbog zlostavljanja i diskriminacije na radu. Interes svih je da vlada socijalni dijalog između radnika i poslodavaca, a da se sporovi rešavaju mirnim putem, ocenjeno je na skupu čiji je domaćin bila Regionalna privredna komora u Subotici.

Agencija za mirno rešavanje radnih sporova ukazuje da bi radnici svoje nezadovoljstvo prema poslodavcu najpre trebalo da pokušaju da reše mirnim putem uz posredovanje Agencije, a ne da u startu pribegavaju štrajku, pogotovu ne štrajku glađu.

Građani u Srbiji u poslednje vreme sve više žele da mirnim putem, a ne pred sudom, reše svoje radne sporove, od mobinga do zlostavljanja na radu.

VIŠE od 40.000 radnih sporova trenutno se vodi pred srpskim sudovima, dok je za 10 godina rada Agencije za mirno rešavanje sporova, učešće miritelja i arbitara bilo zatraženo u svega 13.500 slučajeva. Za razliku od sudskog postupka koji se pokreće tužbom uz plaćanje takse, postupak pred agencijom je potpuno besplatan i ne zahteva angažovanje advokata.

Da bi što veći broj poslodavaca i zaposlenih svoje sporove rešavao dijalogom, umesto tužbama pred sudom, počeo je rad na izmenama i dopunama Zakona mirnom rešavanju radnih sporova. Radna grupa koja će definisati i precizirati odredbe Zakona u pravcu stvaranja efikasnijeg sistema rešavanja radnih sporova sastavljena je od predstavnika Ministarstva za rad, sindikata i poslodavaca.