U znak sećanja na dan kada su radnici u Čikagu 1886. godine štrajkom i protestima počeli borbu za osmočasovno radno vreme, ustanovljen je Međunarodni praznik rada Prvi maj. Drugu godinu za redom obeležen je u senci pandemije koronavirusa uz brigu koliko će ona uticati na položaj radnika. U Srbiji taj uticaj je ublažen i sa tri paketa pomoći države kroz uplate minimalne zarade i garancije za kredite.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova nedavno je obeležila 15 godina postojanja, a za to vreme radila je na oko 20.000 sporova. Direktor Agencije za mirno rešavanje radnih sporova Ivica Lazović objašnjava za RTS da se sporovi pred Agencijom rešavaju kroz dva metoda - mirenje i arbitražu.

Kako kao društvo, a kako kao pojedinci reagujemo na mobing?

Dva su načina zaštite. Jedan je regulisan Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu. Drugi način je regulisan Zakonom o mirnom rešavanju radnih sporova koji primenjuje upravo Agencija za mirno rešavanje radnih sporova.

Čest oblik zlostavljanja na poslu je takozvani sindrom praznog stola – situacija u kojoj pretpostavljeni neopravdano ne daju radna zaduženja zaposlenom. Na zlostavljanje na poslu podjednako se žale radnici u javnom i privatnom sektoru, pokazuju podaci Agencije za mirno rešavanje radnih sporova. Kod gotovo polovine se ispostavilo da je reč o mobingu, a kod mnogih da su im povređena druga radna prava.

Otkaz ugovora o radu, ostvarivanje prava na godišnji odmor, isplate zarade, isplate otpremnine pri odlasku u penziju ili jubilarne nagrade, diskriminacija i zlostavljanje na radu... Sve su to slučajevi kojima se bavi Agencija za mirno rešavanje radnih sporova.