Šta kada odlazak na posao postane noćna mora i zašto savjet "daj otkaz" često ne pomaže? - Mobing se prepoznaje kasno, posljedice traju dugo, pomoć nije laka, ali je moguća

Zaposleni i poslodavci imaju mogućnost da problem iz oblasti radnog prava reše kroz dijalog, posredstvom arbitara i miritelja, uz učešće Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova i kancelarija ombudsmana u Srbiji, naglašeno je na konferenciji „Radnopravni aspekti ljudskih prava-teorija i primena“.

Kancelarija ombudsmana Kragujevca potpisala je sporazum o saradnji sa Republičkom agencijom za mirno rešavanje sporova. Razlog je brže rešavanje kolektivnih i individualnih radnih sporova između poslodavca i zaposlenih, sporazumno i u miru.

Veliki broj sporova u oblasti radnog prava posebno je izražen u javnom sektoru.

Samo na sudskim troškovima ušteda je više od 100 miliona dinara. – Građani mogu da pokrenu postupak elektronski ili kroz mobilnu aplikaciju. – Poslodavci većinu sporova izgube kada je reč o pravima iz Zakona o radu

Republičkoj agenciji za mirno rešavanje radnih sporova dodeljen je prestižni sertifikat o potvrdi kvaliteta AF efikasan korisnik (CAF Effective User) kao prvoj instituciji u Republici Srbiji koja je ispunila propisane standarde kvaliteta, kažu za Tanjug u toj agenciji.