U JKP „Novosadska toplana“ u Novom Sadu strane u sporu su uz posredstvo Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova došle do zajedničke preporuke o načinu rešavanja kolektivnog radnog spora, a koja je jednoglasno usvojena i potpisana od strane Odbora za mirenje.

Postupak pred Agencijom je vođen povodom ostvarivanja prava na utvrđivanje reprezentativnosti sindikata kod poslodavca. Ovaj postupak je pokrenut po Predlogu za pokretanje postupka mirnog rešavanja kolektivnog radnog spora Sindikata „Nezavisnost“ JKP „Novosadska toplana“. Formiran je odbor za mirenje u skladu sa zakonom u koji su ušli predstavnici strana u sporu i postupajuća miriteljka Ružica Erceg. Posle dve rasprave utvrđena je zajednička preporuka kojom se preporučuje način rešavanja spornog pitanja.

Poslodavac i zaposleni u JKP „Novosadska toplana“ u Novom Sadu su u skladu sa preporukom Vlade Republike Srbije, a kroz postupak mirnog rešavanja spora dali primer spremnosti na socijalni dijalog, a sve u cilju pronalaženja održivih rešenja u skladu sa propisima za sva sporna pitanja.

U PPT „Petoletka“ Trstenik u postupku mirnog rešavanja kolektivnog radnog spora povodom zaključenja kolektivnog ugovora, a koji je pokrenut na predlog Sindikalne organizacije samostalnog sindikata metalaca Srbije PPT „Petoletka“ Trstenik, postupajući miritelj Draško Veličković je doneo preporuku o načinu rešavanja kolektivnog radnog spora.

Miritelj je formirao Odbor za mirenje u skladu sa zakonom, u koji su ušle strane u sporu. Uz posredstvo Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova strane u sporu, poslovodstvo i sindikat ni nakon tri rasprave nisu došle do zajedničke preporuke o načinu rešavanja kolektivnog radnog spora, te je na zahtev strana miritelj doneo preporuku u dobroj veri u nastavak daljeg dijaloga po principu poštovanja i uvažavanja međusobnih interesa.

Postupak pred Agencijom je vođen povodom zaključenja kolektivnog ugovora, usaglašene su gotovo sve odredbe osim cene radnog sata i keficijenta. Ipak, strane u postupku imaju mogućnost da u daljem neposrednom dijalogu uz uvažavanje zajedničkih interesa dođu do prihvatljivog rešenja.

Republičku agenciju za mirno rešavanje radnih sporova posetila je delegacija Međunarodne organizacije rada povodom realizacije projekta: Platforma za zapošljavanje i socijalna pitanja 2 (Employment and Social Affairs Platform - ESAP 2). Sastanku su prisustvovali Ada Huibregtse (Ada Huibregtse) glavni projektni koordinatoror i Jovan Protić, nacionalni koordinator Međunarodne organizacije rada za Republiku Srbiju.

Platforma za zapošljavanje i socijalna pitanja (ESAP 2) je regionalni trogodišnji projekat koji finansira Evropska unija (EU), a zajednički ga sprovode Regionalni savet za saradnju i Međunarodna organizacija rada (MOR).

ESAP 2 je nastavak uspešno realizovanog prvog dela projekta u regionu zapadnog Balkana (od 2016 do 2019) i ima za cilj da nadogradi postignute rezultate u oblasti smanjenja rada na crno, pripremi, primeni i praćenju detaljnih nacionalnih mapa za smanjenje rada na crno i primeni intervencionih paketa; podršci socijalnom dijalogu u cilju poboljšanja učešća ekonomskih i socijalnih saveta u donošenju ekonomske i socijalne politike, promociji kolektivnog pregovaranja i podršci umrežavanju između agencija za mirno rešavanje radnih sporova; poboljšanje znanja i praksi inspekcija rada za sprečavanje i borbu protiv rada na crno; sprovođenje pojačane socijalne agende za zapadni Balkan u saradnji sa Evropskom komisijom, pojačano angažovanje EU u pružanju podrške zapadnom Balkanu čime će se omogućiti efikasno sprovođenje reforme na tržištu rada i u oblasti socijalnih politika u procesu proširenja EU. Više o projektu videti na: https://www.esap.online/pages/1/we-are-esap-2

U pogledu podrške umrežavanju agencija za mirno rešavanje radnih sporova, dogovoreno je da početkom oktobra Beograd bude domaćin regionalne godišnje konferencije mreže agencija za mirno rešavanje radnih sporova. Takođe, dogovoreno je da se razmotre mogućnosti za stručno usavršavanje miritelja i arbitara od strane Međunarodne organizacije rada i njenog Trening centra u Torinu.

Na sastanku je direktor Agencije Ivica Lazović upoznao gospođu Huibregtse sa praktičnim iskustvima u radu, a posebno sa digitalizacijom postupaka, u čemu smo prvi u regionu i što će poslužiti kao model i za druge agencije. Dosadašnja saradnja na projektu je ocenjena pozitivno i u daljoj realizaciji će biti niz aktivnosti u cilju afirmisanja alternativnih vidova rešavanja radnih sporova

Dana 01. juna 2021. godine održan je onlajn sastanak regionalne mreže agencija za mirno rešavanje radnih sporova na temu „Efekti pandemije Kovid-19 na rešavanje radnih sporova na Zapadnom Balkanu“. Ovaj sastanak, prvi put u ovakvom formatu, organizovala je Međunarodna organizacija rada u okviru projekta „Platforma za zapošljavanje i socijalna pitanja 2“ (ESAP 2), koji sprovode Savet za regionalnu saradnju Evropske komisije i Međunarodna organizacija rada.

Na sastanku su učestvovali Ada Huibregtse, glavni tehnički savetnik MOR-a, Kristina Miheš, viši specijalista za socijalni dijalog i radno pravo MOR-a, Bernd Vild, iz Generalnog direktorata za zapošljavanje Evropske komisije, Atila Kun, šef Odeljenja za radno pravo i socijalno osiguranje Univerzitet Karoli Gaspar iz Budimpešte, Vesna Simović-Zvicer i Zdenka Burzan iz Agencije za mirno rešavanje radnih sporova Crne Gore, Velibor Mikać iz Agencije za mirno rešavanje radnih sporova Republike Srpske (Bosna i Hercegovina), Vladimir Bijadijev iz Nacionalnog instituta za mirenje i arbitražu (Bugarska), Ljuljeta Krasta iz Ministarstva za socijalnu zaštitu i omladinu Albanije, kao i predstavnici reprezentativnih socijalnih partnera u regionu, eksperti MOR-a i projektni eksperti.

Republičku agenciju za mirno rešavanje radnih sporova je prestavljao direktor dr Ivica Lazović koji je govorio na temu „Radni sporovi i pandemija Kovid-19: izazovi i rešenja“, prof. Dr Senad Jašarević je govorio o praktičnim iskustvima mirenja u doba pandemije.

Na ovom sastanku su razmenjena relevantna iskustava, informacije i primeri dobre prakse u radu miritelja i arbitara u vreme pandemije, a dogovoreni su i dalji oblici unapređenja saradnje regionalne mreže agencija za mirno rešavanje radnih sporova.

Posredstvom Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, dana 21. aprila 2021. godine, potpisana je Preporuka o mirnom rešavanju kolektivnog radnog spora kod poslodavca „Tamiš Dunav“ d.o.o. Pančevo.

Predlog za mirno rešavanje kolektivnog radnog spora, podnela je Sindikalna organizacija „Tamiš Dunav“ d.o.o. Pančevo, sa predmetom spora zaključivanje kolektivnog ugovora.

Postupajući miritelj je u skladu sa zakonom formirao Odbor za mirenje. Nakon dve održane rasprave Odbora za mirenje, postignuta je saglasnost strana u sporu, te je spor okončan mirnim putem, tako što je potpisana Preporuka o mirnom rešavanju kolektivnog radnog spora.

Poslodavac „Tamiš Dunav“ d.o.o Pančevo i Sindikalna organizacija „Tamiš Dunav“, pokazali su dobru volju za socijalni dijalog i da stvore osnove za usaglašavanje predloga novog kolektivnog ugovora koji utvrđuje povoljnije uslove rada za sve zaposlene.

Pozivaju se svi miritelji i arbitri, kao i socijalni partneri i saradnici Agencije, a koji su zainteresovani za imunizaciju protiv COVID-19 da popune upitnik na portalu eUprave na sledećem linku:

https://euprava.gov.rs/usluge/6224

Dana 22.04.2021. godine održan je u Republičkoj agenciji za mirno rešavanje radnih sporova godišnji sastanak sa nacionalnim koordinatorom Međunarodne organizacije rada (MOR) gospodinom Jovanom Protićem. Tom prilikom je dogovorena dalja saradnja pre svega kroz nastavak realizacije projekata „Platforma za zapošljavanje i socijalna pitanja 2“ (Employment and Social Affairs Platform – ESAP 2), koji finansira Evropska unija, a sprovode ga Međunarodna organizacija rada i Regionalni savet za saradnju. U segmentu ovog projekta koji se odnosi na regionalne agencije za mirno rešavanje radnih sporova, cilj će biti jačanje regionalne saradnje i institucionalnih kapaciteta nacionalnih tela za mirno rešavanje radnih sporova. U tom smislu će se raditi i na daljem razvoju i primeni Memoranduma o razumevanju za saradnju na prevenciji i rešavanju radnih sporova i Memoranduma o razumevanju i saradnji u oblasti usaglašavanja primene metoda za mirno rešavanje radnih sporova.

Na sastanku je razmatrana dosadašnja saradnja MOR-a sa Agencijom za koju postoji saglasnost da je bila veoma uspešna i precizirani su dalji pravci zajedničkog rada na afirmisanja alternativnih vidova rešavanja radnih sporova u koordinaciji sa svim socijalnim partnerima, a pre svega sindikatima i poslodavcima.

Na 101. redovnoj sednici Socijalno-ekonomskog saveta Republike Srbije, koja je održana u ponedeljak 29. marta 2021. godine, u Beogradu, sa početkom u 10.00 časova, razmatrana je Informacija o radu Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova za 2019. i 2020. godinu.

Sednicom je predsedavao prof. dr Zoran Stojiljković, a informacije o radu Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova u vezi sa podacima o kojima se vode evidencije, kao i o drugim pitanjima od značaja za postupke mirnog rešavanja radnih sporova za 2019. i 2020. godinu, prisutnima je izložio dr Ivica Lazović.

Informacija o radu Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova za 2019. I 2020. godinu, pruža detaljan prikaz realizovanih aktivnosti u okviru delokruga, kao i statističke podatke o postupcima koji su vođeni pred Agencijom.

Kompletnu Informaciju o radu Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova za 2019. i 2020. godinu možete pogledati na linku: Informacija o radu.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova je održala Prvu interaktivnu obuku za miritelje i arbitre i obeležila 15 godina rada.

Obuku je otvorila ministarka za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja prof. dr Darija Kisić Tepavčević i predstavnici socijalnih partnera, predsednik Saveza samostalnih sindikata Ljubisav Orbović, predsednik UGS „Nezavisnost“ prof. dr Zoran Stojiljković i predsednik Unije poslodavaca Miloš Nenezić. Predstavnici socijalnih partnera su govorili o svom iskustvu u saradnji sa Agencijom, koje je napredovalo od početnog nepoverenja do bliske saradnje.

Ministarka za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja prof. dr Darija Kisić Tepavčević istakla je da će Ministarstvo nastaviti da pruža punu podršku daljem razvoju i radu Agencije kako u pogledu unapređenja propisa, tako i na promovisanju dobrih praksi, kako bi što veći broj poslodavaca i zaposlenih bio upoznat sa zaštitom koja postoji u našoj zemlji. Za 15 godina rada pred Agencijom rešavalo se skoro 20.000 sporova od kojih je oko 19.000 individualnih, što znači da su građani postali svesni koliki značaj ima ova Agencija i da u nju imaju poverenje, istakla je prof. dr Kisić Tepavčević.

Prof. dr Darija Kisić Tepavčević zahvalila je miriteljima i arbitrima na zalaganju i radu i navela da oni imaju najvažniju ulogu u razvoju institucionalizovanog mirnog rešavanja radnih sporova, pored predstavnika sindikata i poslodavaca, i da predstavljaju ogledalo ove Agencije, jer su svojim znanjem, stručnošću i zalaganjem prilikom rešavanja postupaka, doprineli da se stekne poverenje građana u Agenciju i njen rad.

Ivica Lazović je u ime Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova zahvalio Ministarstvu na podršci u radu i naveo da će u narednom periodu prioriteti rada ove agencije biti ostvarivanje bolje saradnje sa sudovim i sa socijalnim partnerima.

U stručnom delu skupa, miritelje i arbitre sa najnovijom sudskom praksom u pogledu rešavanja radnih sporova upoznala je sudija Ustavnog suda Srbije Lidija Đukić. Predsednik Udruženja za radno pravo i socijalno osiguranje prof. dr Predrag Jovanović je prisutne upozanao sa radom na daljinu u uslovima pandemije i izazovima za radno pravo koje nose ovakvi oblici rada.

Ministarka za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja prof. dr Darija Kisić Tepavčević posetila je 15. marta 2021. godine Republičku agenciju za mirno rešavanje radnih sporova, i prisustvovala predstavljanju rezultata petogodišnjeg rada projekta SOS mobing telefona.

Rezultate projekta SOS mobing telefona predstavio je zamenik direktora Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova dr Ivica Lazović.

SOS mobing telefon je zajednički projekat Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja i Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova. Za pet godina postojanja telefonske linije 080-300-601 ostvareno je 5.077 poziva.

„To je relativno veliki broj građana kojima je pružena pravna pomoć“, rekao je zamenik direktora Agencije Ivica Lazović i dodao da je od ukupnog broja poziva u 643 slučaja zatražena pravna pomoć, od kojih je Agencija postupala u oko 550 postupaka.

„Niko ne treba i ne sme da trpi bilo kakav oblik zlostavljanja, uključujući i zlostavljanje u radnoj sredini, a Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova je tu da pomogne svima da se reše problemi u vezi sa bilo kojim oblikom zlostavljanja“, rekla je Kisić Tepavčević.

Prof. dr Kisić Tepavčević je navela da postoje dva ključna propisa za zaštitu od zlostavljanja na radu - Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu, prema kome svi koji misle da su zlostavljani mogu da pokrenu postupak pred poslodavcem, bez posredovanja trećeg lica, a ako to ne urodi plodom onda mogu da potraže sudsku zaštitu, kao i Zakon o mirnom rešavanju radnih sporova, koji omogućava posredovanje treće strane – Agencije.

Ministarka Kisić Tepavčević je naglasila da je postupak pred Agencijom besplatan i da je cilj tog procesa da se na miran i sporazuman način dođe do rešenja.

„Apelujemo na sve građane da, ako smatraju da su izloženi određenoj vrsti zlostavljanja u radnoj sredini, preko institucionalnog mehanizma za koji se pokazalo da je najefikasniji i najbolji, potraže pravnu pomoć“, rekla je Kisić Tepavčević.

Kisić Tepavčević je podsetila da je u saradnji Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja i Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova pre pet godina pokrenut projekat SOS mobing telefonska linija, putem koje svi građani mogu da dobiju adekvatan pravni savet i usmerenje kako da pokušaju da mirnim putem dođu do odgovarajućeg rešenja.

Srbija ima odlične pravne mehanizme za zaštitu zaposlenih od zlostavljanja na radu, poručili su danas ministarka za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja prof. dr Darija Kisić Tepavčević i zamenik direktora Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova Ivica Lazović na predstavljanju rezultata petogodišnjeg projekta SOS mobing telefonske linije.

Posredstvom Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova dana 26. februara 2021. godine potpisana je Preporuka o mirnom rešavanju kolektivnog radnog spora u „Dijamantu“ A.D. Zrenjanin.

Predlog za mirno rešavanje kolektivnog radnog spora u „Dijamantu“ A.D. Zrenjanin podneo je poslodavac, a sindikat se složio da se postupak rešava mirnim putem pred Agencijom. Predmet spora bilo je zaključenje kolektivnog ugovora kod poslodavca.

Za postupajućeg miritelja je određena Jasmina Čuturilo. Miriteljka je u skladu sa zakonom formirala Odbor za mirenje. Nakon četiri rasprave Odbora za mirenje postignuta je saglasnost strana u sporu, te je on okončan mirnim putem, tako što je potpisana Preporuka o mirnom rešavanju kolektivnog radnog spora. Na ovaj način u „Dijamantu“ A.D. Zrenjanin su još jednom pokazali kako se na pravi način vodi socijalni dijalog između zaposlenih i poslodavca, odlučivši se za postupak mirnog rešavanja kolektivnog radnog spora u skladu sa preporukom Vlade Republike Srbije, da se sporovi rešavaju mirnim putem.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova pružaće podršku u radu multidisciplinarnoj radnoj grupi za izradu Nacrta zakona o prinudno nestalim licima. Ovim propisom bi se regulisalo pitanje zakonskog uređenja problematike nestalih lica, na sistemski, sveobuhvatan i multidisciplinaran način. Ovo je još jedan iz seta propisa iz nadležnosti resornog Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja na čijem donošenju Agencija daje doprinos sa aspekta svog rada, a na osnovu prakse i iskustava.

Prvi sastanak Radne grupe za izradu Nacrta zakona o prinudno nestalim licima održan je 23. februara 2021. godine u Palati „Srbija“ i otvorila ga je ministarka za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja prof. dr Darija Kisić Tepavčević uz prisustvo brojnih eksperata i predstavnika državnih organa i civilnog sektora.

Na 14. redovnom sastanku stalnog radnog tela za kolektivno pregovaranje i mirno rešavanje radnih sporova Socijalno-ekonomskog saveta Republike Srbije, koji je održan u ponedeljak 22. februara 2021. godine, razmatrana je Informacija o radu Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova za 2019 i 2020. godinu. Stalno radno telo je donelo stručni stav kojim je predloženo Socijalno-ekonomskom savetu da razmotri i prihvati Informaciju i pozitivno ocenilo napore Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova da u vreme pandemije izazvane virusom Kovid 19 sprovodi aktivnosti utvrđene zakonom u postupcima mirnog rešavanja radnih sporova.

Sednicom je predsedavala Dragica Mišljenović iz UGS „Nezavisnost“, a prisustvovali su Dušan Petrović, sekretar Socijalno-ekonomskog saveta Republike Srbije, Aleksandar Marković iz SSSS, Jelena Jevtović iz UPS-a i Dragana Kralj iz Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja. Informacije o radu Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova u vezi sa podacima o kojima se vode evidencije, kao i o drugim pitanjima od značaja za postupke mirnog rešavanja radnih sporova za 2019 i 2020. godinu, prisutnima je izložio zamenik direktora Agencije, Ivica Lazović.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova donela je Program posebnog stručnog usavršavanja miritelja i arbitara za 2021. godinu.

Program stručnog usavršavanja ima za cilj kontinuirano unapređenje veština i znanja i ujednačavanje praksi miritelja i arbitara u oblasti mirnog rešavanja radnih sporova, što je bitan preduslov za dalji razvoj instituta mirnog rešavanja radnih sporova u praksi, a time i efikasne radnopravne zaštite u Republici Srbiji.

Ovim Programom planirane su tri obuke miritelja i arbitara i posebne individualne obuke. Pored navedenih obuka, Agencija će se zalagati da u 2021. godini organizuje i druge obuke uz ekspertsku podršku Međunarodne organizacije rada (MOR).

Program posebnog stručnog usavršavanja miritelja i arbitara za 2021. godinu možete preuzeti klikom na LINK.

U Zavodu za hitnu medicinsku pomoć „Kragujevac“ zaposleni i rukovodstvo doneli su zajedničku odluku da radne sporove povodom načina isplate zarade za prethodni period, rešavaju mirnim putem u postupku pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova. Ovom zajedničkom odlukom zaposleni i rukovodstvo postupili su u skladu sa preporukom Vlade Republike Srbije da u cilju smanjenja troškova postupaka, korisnici javnih sredstava radne sporove rešavaju mirnim putem.

Republičkoj agenciji za mirno rešavanje radnih sporova biće podneto 174 zajednička Predloga za pokretanje postupka mirnog rešavanja radnog spora. Ovo je još jedan primer dobre prakse da se individualni radni sporovi rešavaju mirnim putem, a ne u sudskim postupcima. Na ovaj način izbeći će se nepotrebni sudski i ostali troškovi kako za zaposlene tako i za poslodavca, a zaposleni će u roku od 30 dana doći do arbitražnih rešenja koja su iste pravne snage kao pravosnažne sudske presude.

Posredstvom Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova u Kliničko bolničkom centru „Zvezdara“ dana 4. decembra rešen je kolektivni radni spor sa Novim sindikatom zdravstva Srbije i poslodavca oko primene Posebnog kolektivnog ugovora za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika Srbija, autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave („Službeni glasnik RS“ br.106/2018).

Potpisana je Preporuka o načinu rešavanja kolektivnog radnog spora, a na osnovu koje će biti sačinjen i Sporazum o rešenju kolektivnog radnog spora, kojim je postignuta saglasnost oko svih spornih pitanja. Predstavnici poslodavca u KBC „Zvezdara“ i Novi sindikat KBC „Zvezdara“, pokazali su kako se na pravi način vodi socijalni dijalog između zaposlenih i poslodavca, odlučivši se za postupak mirnog rešavanja kolektivnog radnog spora u skladu sa preporukom Vlade Republike Srbije, da se sporovi rešavaju mirnim putem.

Dana 02.10.2020. godine održan je Prvi interaktivni vebinar za miritelje i arbitre u 2020. godini na temu nove sudske prakse u oblasti radnih sporova, koji je vodila sudija Ustavnog suda Srbije Lidija Đukić.

Imajući u vidu preporučene mere nadležnih organa u cilju sprečavanja širenja zarazne bolesti COVID-19 Agencija je donela odluku da ove godine umesto uobičajenih interaktivnih seminara organizuje vebinare – video konferencije koje se održavaju preko interneta u realnom vremenu.

Prvi interaktivni vebinar je otvorio direktor Agencije Mile Radivojević, koji je upoznao miritelje i arbitre sa najnovijim dešavanjima u radu Agencije, a sudija Lidija Đukić je izložila više primera iz sudske prakse o kojima su arbitri i miritelji mogli da diskutuju.

Interaktivni vebinar je organizovan u cilju daljeg profesionalnog razvoja miritelja i arbitara, kao i neposredne razmene relevantnih iskustava i primera dobre prakse.

Snimak vebinara možete pogledati OVDE.

U ponedeljak, 28. septembra 2020. godine, potpisan je Sporazum o saradnji Pravnog fakulteta Univerziteta u Nišu i Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova. Cilj Sporazuma je uspostavljanje saradnje potpisnica koja će doprineti razvoju i unapređenju kapaciteta Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova i Pravnog fakulteta. Potpisivanjem sporazuma stvorene su i mogućnosti za dodatno usavršavanje miritelja i arbitara i promovisanje instituta mirnog rešavanja individualnih i kolektivnih radnih sporova među studentima, kao i za razmenu informacija i iskustava, učešće u realizaciji projekata, organizovanje seminara i skupova, te razvoj izdavačke delatnosti u oblastima od obostranog interesa.

Sporazum su potpisali direktor Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova Mile Radivojević i dekan Pravnog fakulteta Univerziteta u Nišu prof. dr Goran Obradović koji je i jedan od miritelja i arbitara iz Imenika miritelja i arbitara Agencije. Potpisivanju sporazuma prisustvovali su i prodekan za naučnoistraživački rad i materijalno-finansijsko poslovanje dr Marko Dimitrijević, prodekan za nastavu dr Anđelija Tasić i zamenik direktora Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova dr Ivica Lazović.

Kolektivni radni spor nastao povodom zaključenja kolektivnog ugovora u JKP „Vodovod“ Vlasotince okončan je dana 14. septembra 2020. godine zajedničkim Sporazumom o mirnom rešenju spora. Postupak mirnog rešavanja kolektivnog radnog spora pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova pokrenula je Sindikalna organizacija JKP „Vodovod“ Vlasotince (Samostalni sindikat).

Predstavnici poslodavca JKP „Vodovod“, Sindikalne organizacije JKP „Vodovod“ i lokalne samouprave opštine Vlasotince, potpisali su zajednički Sporazum o mirnom rešenju spora kojim su se saglasili da će ući u postupak pregovaranja i zaključiti Kolektivni ugovor za komunalne delatnosti u opštini Vlasotince.

Na ovaj način, u Vlasotincu, predstavnici poslodavca, sindikata i lokalne samouprave su dali još jedan primer kako se vodi socijalni dijalog, odlučivši se za postupak mirnog rešavanja kolektivnog radnog spora, a u skladu sa preporukom Vlade Republike Srbije, da se ovi sporovi rešavaju mirnim putem pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova.

Na Fakultetu medicinskih nauka u Kragujevcu strane u sporu su uz posredstvo Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova došle do zajedničke preporuke o načinu rešavanja kolektivnog radnog spora, a koja je jednoglasno usvojena i potpisana od strane Odbora za mirenje.

Postupak pred Agencijom je vođen povodom štrajka dela zaposlenih, ali je posle svega dve rasprave utvrđena zajednička preporuka kojom se preporučuju načini rešavanja svih spornih pitanja.

Poslodavac i zaposleni na Fakultetu medicinskih nauka u Kragujevcu su još jednom potvrdili da je najbolji put za rešavanje radnih sporova postupak pred miriteljima i arbitrima Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova.

Kolektivni radni spor povodom ostvarivanja prava na utvrđivanje reprezentativnosti sindikata kod poslodavca u „Autoprevozu“ iz Kikinde okončan je Preporukom o mirnom rešenju spora i potpisivanjem Sporazuma o rešenju spora između osnivača, poslodavca i sindikata. Postupak mirnog rešavanja kolektivnog radnog spora pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova pokrenuo je Granski sindikat javnih saobraćajnih i komunalnih delatnosti „Nezavisnost“.

Predstavnici poslodavca, osnivača i sindikata u „Autoprevozu“ iz Kikinde još jednom su dali primer da se socijalnim dijalogom između zaposlenih i poslodavca, kroz postupak mirnog rešavanja radnih sporova, a u skladu sa preporukom Vlade Republike Srbije, može doći do rešenja spora.

U Gornjem Milanovcu su donošenjem arbitražnih rešenja u OŠ „Sveti Sava“ uspešno završeni svi individualni postupci povodom višegodišnjeg spora oko isplate naknade troškova za dolazak i odlazak sa rada.

Republičkoj agenciji za mirno rešavanje radnih sporova podneti su predlozi za mirno rešavanje individualnih radnih sporova povodom utvrđivanja prava na isplatu naknade troškova za dolazak i odlazak sa rada iz više škola u Gornjem Milanovcu, među kojima su Ekonomsko-trgovačka škola „Knjaz Miloš“, Tehnička škola „Jovan Žujović“, OŠ „Kralj Aleksandar I“, OŠ „Momčilo Nastasijević“ i OŠ „Sveti Sava“.

Zaposleni i poslodavac su se saglasili da se ovi postupci rešavaju mirnim putem, te su oni u prethodnom periodu uspešno rešeni pred Agencijom u više združenih postupaka.

Na ovaj način su izbegnuti nepotrebni sudski i ostali troškovi kako za poslodavca tako i za zaposlene. Zaposleni u prosveti i njihovo rukovodstvo u Gornjem Milanovcu su dali dobar primer socijalno odgovornog ponašanja da se individualni radni sporovi rešavaju mirnim putem, a ne u skupim sudskim postupcima.

Direktor Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova Mile Radivojević prisustvovao je na 96. redovnoj sednici Socijalno - ekonomskog saveta u petak 22. maja 2020. godine u Beogradu. Sednicom je predsedavao ministar za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Zoran Đorđević, a bili su prisutni najviši predstavnici socijalnih partnera. Nakon usvojenog Plana rada Socijalno-ekonomskog saveta za 2020. godinu, predstavnici organa državne uprave su izvestili prisutne o preduzetim merama tokom vanrednog stanja i merama koje će se preduzimati u narednom periodu. Prisutnima se obratio i gospodin Radivojević koji je naglasio da je rad Agencije bio usklađen sa preporukama Vlade i razvojem epidemiološke situacije, a građani i korisnici usluga su o svemu navedenom obavešteni putem internet prezentacije i određeni su dežurni telefoni i elektronska adresa za pružanje informacija. Tokom vanrednog stanja pred Agencijom je podneto57 novih predloga za mirno rešavanje radnih sporova, pružani su pravni saveti telefonskim putem, preko „SOS Mobing“ telefonske linije i elektronskom poštom u 208 slučajeva, a rešeno je 36 arbitražnih postupaka i urađeno je preko 50 različitih akata.Međutim, tokom trajanja vanrednog stanja poštovane su epidemiološke mere te nije bilo prijema stranaka u službene prostorije i direktnih kontakata. Istakao je da i u narednom periodu, Agencija će se u radu pridržavati epidemioloških preporuka. Detaljan Izveštaj o radu Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova tokom vanrednog stanja možete pogledati na sledećem linku: Izveštaj SES

Narodna skupština Republike Srbije donela je Odluku o ukidanju vanrednog stanja (''Službeni glasnik RS'' br. 65/20) kojom je vanredno stanje ukinuto od 7. maja 2020. godine. Međutim, Odluka o proglašenju zarazne bolesti COVID-19 izazvane virusom SARS-CoV-2 zaraznom bolešću („Službeni glasnik RS“, br. 23/20) i Naredba o proglašenju epidemije zarazne bolesti COVID-19 („Službeni glasnik RS“ br. 37/20) su i dalje na snazi, tako da ukidanjem vanrednog stanja ne prestaje primena epidemioloških mera za zaštitu stanovništva od zaraznih bolesti, naročito onih koji se odnose na mere prevencije. U skladu sa navedenim odlukama normalizovan je rad Agencije od 11. maja 2020. godine i svi zaposleni su se vratili redovnim poslovima u sedištu. Ipak, kako bi se umanjio rizik infekcije i širenja zarazne bolesti, primenjuju se uobičajene mere prevencije, izbegavaju se neposredni kontakti, posebno sa osobama koje imaju simptome prehlade i gripa, pri ulasku u prostorije Agencije pojačana je kontrola, obavezno je merenje telesne temperature i obavezna je dezinfekcija ruku za sve (zaposlene i posetioce), obavezno je izbegavati rukovanje i druge oblike neposrednog kontakta, a ukoliko su neposredni kontakti neophodni onda je obavezno za sve učesnike da nose zaštitne maske. U radu sa strankama prednost ima komunikacija putem telefona, interneta, konferencijskih poziva.

Radne aktivnosti koje zahtevaju grupne susrete kao što su mirenja i arbitraže, organizovaće se tako da će se primenjivati sledeće mere: obavezno izbegavati rukovanje i druge oblike neposrednog kontakta prilikom susreta; obavezno je nošenje zaštitnih maski svih učesnika susreta; obavezno ograničiti broj prisutnih osoba na taj način da se obezbedi fizička distanca između učesnika i obavezno koristite veće prostorije kako bi se između učesnika omogućila fizička distanca od dva metra; pre početka i nakon sastanka prostorije provetravati i dezinfikovati (radne površine, kvake itd.); ograničiti vreme trajanja sastanaka do 20 minuta; na sastanku koristiti samo flaširanu vodu bez čaše ili sa jednokratnom ambalažom.

Takođe, ističemo potrebu društvene odgovornosti svakog pojedinca i lično poštovanje svih mera prevencije.

U skladu sa razvojem epidemiološke situacije u Republici Srbiji i organizacija radnih procesa će biti korigovana.

Obaveštavaju se građani da je tokom trajanja vanrednog stanja proglašenog Odlukom o proglašenju vanrednog stanja („Službeni glasnik RS“, br. 29/2020) od 15.3.2020. godine neophodno da u postupcima pred ovom Agencijom svi poštujemo opšta uputstva i preporuke tela nadležnih za praćenje stanja i usmeravanje i usklađivanje aktivnosti u vanrednoj situaciji usled širenja zarazne bolesti COVID-19.

Potrebno je u cilju prevencije da se sve aktivnosti u postupcima mirenja i arbitraža organizuju primereno epidemiološkoj situaciji, te da se u svakoj prilici razmotre i preduzmu mere za smanjenje svakog rizika od prenosa zaraze.

U radu Agencije prednost ima komunikacija putem telefona, interneta, konferencijskih poziva i slično, a u slučaju održavanja neophodnih sastanaka, nema rukovanja i srdačnog pozdravljanja; sastanci se organizuju sa maksimalno četiri osobe u trajanju do maksimalno 20 minuta; fizička distanca između učesnika mora biti od barem jednog metra; pre početka i nakon sastanka prostorije se provetravaju i dezinfikuju; koriste se dezinfekciona sredstva za ruke, maske i druga primerena i preporučena sredstva.

Dežurni telefon Agencije tokom vanrednog stanja biće 064/8900-079 kao i elektronska adresa kabinet@ramrrs.gov.rs

U skladu sa razvojem epidemiološke situacije u Republici Srbiji i ovo obaveštenje će biti korigovano.