Aktivnosti

Grad Novi Pazar i GSPRS “Nezavisnost” postigli sporazum o rešenju kolektivnog radnog spora

30. 11. 2022.

Uz posredovanje Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova potpisana je zajednička Preporuka o mirnom rešenju kolektivnog radnog spora povodom primene PKU za zaposlene u osnovnim, srednjim školama i predškolskim ustanovama na teritoriji Grada Novog Pazara.

Postupak pred Agencijom je pokrenut na inicijativu GSPRS „Nezavisnost“, a povodom obračuna i isplate naknade troškova za dolazak i odlazak sa rada za zaposlene u osnovnim, srednjim školama i predškolskim ustanovama u skladu za posebnim kolektivnim ugovorima.

Grad Novi Pazar je prihvatio učešće u postupku mirnog rešavanja radnog spora, a aktivnu ulogu na vođenim raspravama uzeo je gradonačelnik Grada Novog Pazara, gospodin Nihat Biševac. Svojim angažovanjem i delovanjem predstavnici lokalne samouprave su pokazali razumevanje za spor koji je nastao i iskazali punu spremnost da se isti reši mirnim putem.

Za postupajuću miriteljku određena je Dejana Spasojević Ivančić, miritelj i arbitar Agencije. Na prvoj raspravi formiran je Odbor za mirenje, u skladu sa Zakonom, u koji su ušli pored miriteljke, predstavnici strana u sporu, za sindikat predsednik Granskog sindikata prosvetnih radnika Srbije „Nezavisnost“ Srđan Slović, a za Gradsku upravu za izvorne i poverene poslove Grada Novog Pazara Ulfeta Demčović.

Nakon tri održane rasprave, strane u sporu su postigle dogovor o načinu rešavanja spora i to tako što će visina cene prevozne karte biti utvrđena na osnovu važećih cena vršioca usluga javnog prevoza, u zavisnosti od zona, koje su tačno određene u Gradu Novom Pazaru.

Na osnovu postignutog dogovora 30. novembra 2022. godine u prostorijama Agencije potpisana je Preporuka o načinu rešavanja kolektivnog radnog spora i parafiran je i Sporazum koji je prosleđen na potpisivanje gradonačelniku Grada Novog Pazara.

Predstavnici Granskog sindikata prosvetnih radnika Srbije „Nezavisnost“ i Grada Novog Pazara pokazali su još jednom kako se na pravi način vodi socijalni dijalog između zaposlenih i poslodavca, odlučivši se za postupak mirnog rešavanja kolektivnog radnog spora, a u skladu sa preporukom Vlade Republike Srbije, da se ovi sporovi rešavaju institucionalnim mehanizmima.