U okviru obeležavanja 20 godina rada Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, u prostorijama Narodne banke Srbije 04. aprila 2025. godine, održan je još jedan značajan događaj koji je objedinio Međunarodnu konferenciju, uvodnu obuku za novoizabrane miritelje i arbitre i prvu interaktivnu obuku.

Događaj je svečano otvorio direktor Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, dr Ivica Lazović, koji je prisutne upoznao sa dosadašnjim rezultatima rada i izazovima sa kojima se Agencija suočavala. On je naglasio značaj afirmacije mirnog rešavanja radnih sporova kao mehanizma da se do pravednog rešenja dođe na brz i efikasan način.

Program je obuhvatio dodelu priznanja institucijama i organizacijama koje su dale poseban doprinos razvoju instituta mirnog rešavanja radnih sporova u Srbiji. Plakete Agencije uručene su Ministarstvu za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, v.d. direktoru Uprave za bezbednost i zdravlje na radu Nikoli Banjcu, Uniji poslodavaca Srbije, predsedniku Milošu Neneziću, Savezu samostalnih sindikata Srbije, potpredsedniku Dušku Vukoviću, UGS „Nezavisnost“, predsednici Čedanki Andrić, Udruženju za radno pravo i socijalno osiguranje Srbije, potpredsedniku prof. dr Senadu Jašareviću i Inicijativi za razvoj i saradnju, direktoru Miodragu Nedeljkoviću.

Poseban akcenat ovog skupa bio je na izuzetnom predavanju profesora dr Kostasa Papadimitriua, profesora Pravnog fakulteta Univerziteta u Atini i nekadašnjeg predsednika grčke organizacije za medijaciju i arbitražu OMED. Profesor Papadimitriu je prisutnima preneo dragocena iskustva iz prakse Grčke, sa osvrtom na značaj socijalnog dijaloga i uloge koju mirno rešavanje radnih sporova ima u očuvanju stabilnosti radnih odnosa.

U nastavku, usledile su dve panel diskusije posvećene mirenju i arbitraži. Iskusni miritelji i arbitri podelili su svoja praktična iskustva i ukazali na ključne korake u postupcima mirnog rešavanja radnih sporova. U panelu Mirenje u praksi učestvovali su prof. dr Senad Jašarević, Miljko Valjarević i Ružica Erceg, dok su u okviru panela Arbitraža u praksi svoja iskustva prezentovali Srđan Dobrica, Slađana Andrić i Sanja Stanišić. Oba panela moderirala je Jovana Spaić Erdeljan, koordinatorka MOR-a. Diskusije su bile posebno značajne za novoizabrane miritelje i arbitre koji su bili u prilici da se kroz realne primere upoznaju sa tokom postupaka i izazovima na koje treba obratiti pažnju.

Prisutni su imali priliku da čuju i predavanje Milene Tasić na temu Mirenje i posredovanje u radnim sporovima – pristupi upravljanju konfliktima i veštine posrednika, nastalo na osnovu obuke koju je realizovao MOR centar u Torinu.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova ovim događajem nastavlja proslavu velikog jubileja, ali i unapređuje saradnju sa domaćim i međunarodnim partnerima u cilju jačanja socijalnog dijaloga i pravednijih radnih odnosa.

U prostorijama Opšte bolnice Gornji Milanovac potpisan je sporazum kojim je uspešno rešen kolektivni radni spor između ove zdravstvene ustanove i Sindikat zdravstva i socijalne zaštite „Sloga“. Sporazum je postignut zahvaljujući posredovanju Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, čije je stručno angažovanje doprinelo konstruktivnom dijalogu i pravednom rešenju za obe strane.

Postupak mirenja pokrenut je na inicijativu sindikata, uz saglasnost uprave Opšte bolnice, a za postupajućeg miritelja imenovan je prof. dr Dejan Logarušić, koji je upisan u Imenik miritelja i arbitara Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova. Formiran je Odbor za mirenje, sastavljen od predstavnika obe strane i miritelja, sa ciljem približavanja stavova i pronalaženja obostrano prihvatljivog rešenja.

Sporazumom su utvrđene mere koje doprinose poboljšanju uslova rada zaposlenih, uključujući unapređenje komunikacije između poslodavca i radnika, precizniju primenu kolektivnog ugovora koje će pozitivno uticati na dobrobit zaposlenih. Jedna od konkretnih odluka predviđenih sporazumom odnosi se na mogućnost da sva deca zaposlenih u bolnici, uzrasta do 15 godina, dobiju prigodan poklon za Novu godinu. Ova odluka predstavlja značajan korak ka poboljšanju radnih uslova i pokazuje da uprava bolnice vodi računa ne samo o profesionalnim obavezama zaposlenih, već i o njihovim porodicama.

Ovim postupkom potvrđeno je da konstruktivan dijalog predstavlja najefikasniji način za rešavanje radnih sporova, čime se doprinosi očuvanju socijalnog mira i unapređenju radnih odnosa. Uspešno rešavanje ovog spora predstavlja pozitivan primer za druge zdravstvene ustanove u Srbiji koje se suočavaju sa sličnim izazovima, ukazujući na značaj saradnje i mirnog rešavanja konflikata u cilju zajedničkog napretka.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova još jednom je pokazala da predstavlja pouzdanu adresu za sve koji smatraju da su izloženi mobingu na radnom mestu. U nedavnom slučaju, koji je pokrenut po zajedničkom predlogu jednog fakulteta Univerziteta u Beogradu i jedne zaposlene, postignut je sporazum o rešenju spora na zadovoljstvo obe strane.

Spor je vođen u postupku zatvorenom za javnost, a za arbitra je bila određena Slađana Andrić. Tokom postupka, arbitrka je organizovala zajedničke i pojedinačne razgovore sa stranama u sporu, što je omogućilo da se sva sporna pitanja temeljno razmotre i reše na konstruktivan način.

Tokom postupka, obe strane su pokazale visok nivo odgovornosti i posvećenosti u pronalaženju rešenja. Učesnici su uspeli da otklone nejasnoće u komunikaciji i dogovore se o svim spornim tačkama. Ovim sporazumom stvoreni su uslovi za prijatnu i produktivnu radnu atmosferu, bez poremećenih međuljudskih odnosa.

Ovaj primer predstavlja još jedan dokaz da je Agencija pouzdana institucija za rešavanje pitanja mobinga na radnom mestu, nudeći efikasnu alternativu dugotrajnim sudskim postupcima i primeni Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu.

Kolektivni radni spor između Saveza samostalnih sindikata grada Pančeva i Gradske uprave grada Pančeva vezano za početak pregovora oko zaključenja kolektivnog ugovora, rezultirao je početkom pregovora i uspešno je okončan uz posredovanje Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova.

Postupak je pokrenut na predlog Saveza samostalnih sindikata grada Pančeva, a direktor Agencije je po službenoj dužnosti odredio za postupajuću miriteljku Minu Nikolić, koja je na prvoj raspravi formirala Odbor za mirenje sa predstavnicima obe strane, donela je preporuku koja je postavila temelje za dalji napredak u rešavanju spora i početak dijaloga između strana.

Ovaj ishod naglašava značaj socijalnog dijaloga i pokazuje da se, uz konstruktivnu saradnju i dobro vođen proces, spor može rešiti mirnim putem. Izbor mirnog rešavanja doprineo je očuvanju socijalnog mira i dobrih odnosa, ističući prednosti dijaloga u rešavanju radnih konflikata.

Strane će nastaviti pregovore u dobroj veri kako bi se osiguralo dodatno unapređenje odnosa i postizanje optimalnih rešenja.

U periodu od 4. do 6. marta 2025. godine, u Sokobanji je održana dvodnevna obuka za iskusne miritelje i arbitre Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova. Ova obuka, organizovana uz podršku Međunarodne organizacije rada (MOR), u partnerstvu sa Delegacijom EU u Srbiji i organizacijom „GIZ“ (Nemačka saradnja u Srbiji), s ciljem daljeg jačanja kapaciteta i kompetencija miritelja i arbitara u Srbiji.

Prvi dan obuke bio je posvećen irskom sistemu rešavanja radnih sporova i ulozi Komisije za radne odnose (WRC). Učesnici su se upoznali sa zakonodavnim okvirom, principom dobrovoljnosti, industrijskim odnosima i pravom na štrajk, kao i sličnostima i razlikama između irskog i srpskog sistema. Predstavnici WRC-a predstavili su svoju organizaciju i usluge, s posebnim fokusom na ulogu miritelja u kolektivnim sporovima. Kroz studije slučaja, analizirani su konkretni primeri iz prakse, dok je posebna pažnja posvećena kolektivnim ugovorima, njihovoj primeni i usklađenosti sa radnim zakonodavstvom. Ovaj deo obuke omogućio je razmenu iskustava i diskusiju o unapređenju kolektivnog pregovaranja u Srbiji.

Završni dan obuke bio je posvećen integraciji internih žalbenih mehanizama u kolektivno pregovaranje. Učesnici su diskutovali o pravnom okviru, kako na domaćem, tako i na međunarodnom nivou, kao i o prednostima ovih mehanizama za sindikate i poslodavce. Poseban fokus bio je na praktičnim aspektima – kako kreirati efikasne interne žalbene mehanizme, kako ih zagovarati i kako ih uključiti u proces kolektivnog pregovaranja.

Razmena iskustava sa irskim kolegama omogućila je dublje razumevanje međunarodnih standarda i primene najboljih praksi u mirnom rešavanju radnih sporova.

Unapređenjem veština miritelja i arbitara, poboljšava se zaštita radnih prava u javnom i privatnom sektoru, čime se doprinosi stvaranju stabilnijeg i pravednijeg radnog okruženja u Srbiji.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova obeležila je 20 godina uspešnog rada na svečanoj međunarodnoj konferenciji „Pristup pravdi u oblasti rada za sve: Prevencija i rešavanje radnih sporova“, koja je održana 4. marta 2025. godine u beogradskom hotelu „Metropol“. Konferencija je organizovana uz podršku Međunarodne organizacije rada i njenih projekata usmerenih na jačanje socijalnog dijaloga i radne pravde u Srbiji i regionu.

Ovaj značajan događaj okupio je stručnjake iz oblasti radnog prava, socijalnog dijaloga i medijacije, kao i predstavnike socijalnih partnera i institucija, koji su zajedno sa Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova obeležili dve decenije rada institucije.

Konferenciju je svečano otvorio direktor Agencije, dr Ivica Lazović, koji je govorio o postignutim rezultatima i viziji daljeg razvoja Agencije. Učesnike su pozdravili i svoje obraćanje održali: Ada Hajbrehce, glavni tehnički savetnik Međunarodne organizacije rada, Zoran Martinović, pomoćnik ministra Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, Duško Vuković, potpredsednik Saveza samostalnih sindikata Srbije, Zoran Ilić, zamenik predsednika UGS „Nezavisnost“, Vesna Kovačević Stanković iz Unije poslodavaca Srbije.

U uvodnim obraćanjima istaknut je značaj razvoja sistema mirnog rešavanja radnih sporova i njegova uloga u stabilizaciji radnih odnosa, smanjenju sudskih sporova i jačanju socijalnog dijaloga u Srbiji.

Svečani deo konferencije bio je rezervisan i za dodelu priznanja partnerima koji su svojim radom i saradnjom doprineli razvoju mehanizama mirnog rešavanja radnih sporova u Srbiji.

Tokom panel diskusija, učesnici su imali priliku da čuju iskustva i najbolje prakse stručnjaka iz evropskih zemalja kao što su Švedska, Španija, Portugal, Grčka, Irska, Bugarska, Belgija, kao i iz zemalja zapadnog Balkana. Paneli su ponudili poređenje različitih modela mirnog rešavanja radnih sporova, sa posebnim osvrtom na razvoj regionalnih i evropskih mreža institucija za ovu oblast.

Učesnici su takođe upoznati sa smernicama Međunarodne organizacije rada (ILO) za unapređenje pristupa pravdi u oblasti rada, koje su važan korak u kontinuiranom usavršavanju pravnih i institucionalnih okvira za rešavanje radnih sporova.

Obeležavanje 20 godina rada Agencije potvrdilo je da je mirno rešavanje radnih sporova ključni instrument za stabilno i pravedno radno okruženje, kao i da je Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova jedan od ključnih stubova ovog procesa u Srbiji.

U sedištu Međunarodne organizacije rada u Ženevi, od 17. do 21. februara 2025. godine, održan je Tripartitni tehnički sastanak „Pristup pravdi u oblasti rada: prevencija i rešavanje radnih sporova“, koji je okupio predstavnike više od 80 zemalja. Ovaj sastanak je prvi takve vrste i predstavlja prekretnicu u međunarodnim naporima da se posveti posebna pažnja pristupu pravdi u oblasti prevencija i rešavanje radnih sporova.

Nakon intenzivnih diskusija i razmene različitih nacionalnih iskustava, usvojen je zajednički dokument koji daje jasne smernice za buduće akcije u oblasti prevencija i rešavanje radnih sporova. Dokument ističe ključne principe efektivnog i inkluzivnog rešavanja radnih sporova, u skladu sa međunarodnim radnim standardima i principima socijalne pravde.

Zaključci sastanka nedvosmisleno potvrđuju da pristup pravdi u oblasti rada nije samo pravno pitanje, već i osnov stabilnih radnih odnosa i društvene kohezije. Kako bi ovaj princip bio u potpunosti realizovan, države članice MOR-a pozvane su da ojačaju institucionalne kapacitete, unaprede sudske i vansudske mehanizme i omoguće svima radnicima i poslodavcima jednaku mogućnost zaštite svojih prava, da rade na kontinuiranoj prevenciji radnih sporova, kroz jačanje socijalnog dijaloga i kolektivnog pregovaranja, koji su prepoznati kao najefikasniji alati za očuvanje stabilnih odnosa između poslodavaca i zaposlenih.

Razmotrena je i uloga alternativnog rešavanja sporova (ADR), kao jednog od ključnih mehanizama za postizanje efikasne i pravične radne pravde. Ovaj način je prepoznat kao važan komplementarni model koji može rasteretiti sudske sisteme i omogućiti brže i ekonomičnije rešavanje radnih konflikata. Takođe je istaknuta potreba za daljim razvojem i unapređenjem ovih praksi, posebno kroz jačanje kapaciteta institucija i stručnjaka koji sprovode mirno rešavanje radnih sporova. Osiguravanje dobrovoljne prirode alternativnih procesa, kao i usklađenost sa međunarodnim radnim standardima, prepoznato je kao neophodan uslov za njegovo uspešno sprovođenje u različitim pravnim sistemima.

Još jedna važna tema bila je digitalizacija i upotreba novih tehnologija u procesima rešavanja radnih sporova. Istaknuto je da onlajn platforme i digitalni sistemi za upravljanje predmetima mogu poboljšati dostupnost i efikasnost pravde u oblasti rada, ali je neophodno obezbediti pravičnost i transparentnost u njihovoj primeni. Ključni izazov ostaje osiguranje da tehnološke inovacije ne stvore dodatne barijere za najranjivije grupe radnika.

Međunarodna organizacija rada je ovom inicijativom još jednom potvrdila svoju ključnu ulogu u obezbeđivanju socijalne pravde širom sveta. Sastanak je jasno pokazao da je budućnost radne pravde usmerena ka jačanju preventivnih mehanizama, promovisanju socijalnog dijaloga i unapređenju efikasnih i pravičnih mehanizama rešavanja sporova.

Ovo je istorijski korak napred u regulisanju jednog od najvažnijih aspekata modernog radnog prava, a zaključci sastanka služiće kao osnova za buduće regulatorne preporuke unutar Međunarodne organizacije rada.

Među učesnicima sastanka bila je i delegacija Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, koja je na poziv Međunarodne organizacije rada učestvovala kao posmatrač. Predstavnici Agencije predstavili su srpski model mirnog rešavanja radnih sporova, koji se uspešno primenjuje već 20 godina. Učešće delegacije Agencije doprinelo je kvalitetu preporuka sastanka i jačanju međunarodne saradnje u oblasti radnog prava i socijalnog dijaloga.

Delegacija socijalnih partnera iz Republike Srbije, zajedno sa predstavnicima Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, boravila je u studijskoj poseti Republici Portugaliji od 2. do 6. februara 2025. godine. Ova poseta je organizovana u okviru projekta „Osnažavanje socijalnog dijaloga u Republici Srbiji“ koji realizuje Međunarodna organizacija rada uz finansijsku podršku Delegacije Evropske unije u Srbiji.

Tokom boravka, delegacija je imala priliku da se upozna sa ključnim institucijama koje oblikuju radne i industrijske odnose u Portugaliji, kao što su Ekonomsko-socijalni savet (CES), Generalna direkcija za zapošljavanje i radne odnose (DGERT), Javni organ za uslove rada (ACT), Institut za zapošljavanje i stručnu obuku (IEFP), Komisija za ravnopravnost na radu i pri zapošljavanju (CITE) i Regionalni savet za rad (CRL). Ove institucije imaju ključnu ulogu u usmeravanju radnih odnosa i jačanju socijalnog dijaloga u zemlji.

Za rad Agencije od posebnog značaja je bila poseta Generalnoj direkciji za zapošljavanje i radne odnose (DGERT), gde smo imali priliku da se detaljnije upoznamo sa praksama rešavanja kolektivnih radnih sporova. Tokom sastanaka sa predstavnicima DGERT-a, razmenjena su iskustva o mehanizmima rešavanja radnih sporova, ulozi tripartitnog dijaloga, kao i načinma na koje se osigurava poštovanje radnih prava kroz kolektivne ugovore i zakonodavne inicijative.

Pored institucija, delegacija je imala priliku da se sastane sa reprezentativnim socijalnim partnerima iz Portugalije, među kojima su Konfederacija portugalskog turizma (CTP), Konfederacija trgovine i usluga (CCP), Konfederacija portugalske industrije (CIP), Konfederacija portugalskih poljoprivrednika (CAP), kao i sindikalne organizacije poput Generalne konfederacije portugalskih radnika (CGTP) i Opšte unije radnika (UGT).

Delegaciju su činili predstavnici Unije poslodavaca Srbije, Saveza samostalnih sindikata Srbije, UGS „Nezavisnost“, Međunarodne organizacije rada, Ministarstva za rad i Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova. Agenciju je predstavljao direktor Ivica Lazović i Dragana Andonovska, rukovodilac Grupe.

Razmena iskustava o kolektivnom pregovaranju, izazovima u oblasti radnih odnosa i ulogama koje socijalni partneri imaju u savremenoj ekonomiji biće od značaja i za dalje reforme propisa i prakse u oblasti socijalnog dijaloga u Republici Srbiji. Na temelju ovih iskustava, delegacija je dobila uvid u mehanizme koji mogu doprineti jačanju dijaloga između radnika, poslodavaca i države.

Poseta Portugaliji je još jedan korak u procesu jačanja kapaciteta i uloge Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova u Srbiji, a primena najboljih praksi može doprineti unapređenju radnih odnosa i jačanju socijalnog dijaloga u našoj zemlji.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova nastaviće da sarađuje sa međunarodnim i domaćim partnerima kako bi unapredila svoj rad i podržala dalji razvoj socijalnog dijaloga u Srbiji.

Na konkurs za izbor miritelja i arbitara koji je objavljen u „Službenom glasniku Republike Srbije“, broj 97 od 06. decembra 2024. godine za koji je rok za podnošenje prijava istekao 16. decembra pristiglo je ukupno 45 blagovremenih prijava. Komisija za izbor miritelja i arbitara sastavljena na predlog Socijalno-ekonomskog saveta Republike Srbije, od predstavnika reprezentativnih sindikata – Saveza samostalnih sindikata Srbije i Ujedinjenih granskih sindikata “Nezavisnost“, Unije poslodavaca Srbije i predstavnika Vlade Republike Srbije, imala je zadatak da donese odluku i izabere miritelje i arbitre. Odlukom Komisije izabrani su:

Sledeći kandidati za miritelje:

1. Aleksandar Antić
2. Aleksandra Ćalić Bošković
3. Ana Rvović
4. Biljana Drakula
5. Bojana Potežica
6. Bojana Stanić
7. Branislav Ćirić
8. Vijoleta Palić
9. Goran Rakić
10. Daliborka Kosanović
11. Danilo Rončević
12. Dejan Milić
13. Dona Radivojević
14. Dragana Jovanović
15. Draško Veličković
16. Dušica Gajinov
17. Zorica Veljić
18. Jelena Milivojević
19. Jovana Veličković
20. Kristina Vuljaj
21. Ljiljana Blagojević
22. Marija Mitrović
23. Mila Janković
24. Milica Milićević Stojanović
25. Milica Midžović
26. Miloš Stevović
27. Mira Basta
28. Nataša Arsić Jelić
29. Nataša Petrović Tomić
30. Nenad Domjeskov
31. Persida Jovanović
32. Predrag Plavkić
33. Predrag Popović
34. Predrag Trifunović
35. Ružica Erceg
36. Srđan Dobrica

Sledeći kandidati za arbitre:

1. Aleksandra Ćalić Bošković
2. Ana Rvović
3. Biljana Drakula
4. Bojana Stanić
5. Branislav Ćirić
6. Vijoleta Palić
7. Goran Rakić
8. Daliborka Kosanović
9. Dejan Milić
10. Dona Radivojević
11. Dragana Jovanović
12. Draško Veličković
13. Dušica Gajinov
14. Zorica Veljić
15. Jovana Veličković
16. Kristina Vuljaj
17. Ljiljana Blagojević
18. Marija Mitrović
19. Mila Janković
20. Milica Milićević Stojanović
21. Miloš Stevović
22. Nataša Arsić Jelić
23. Nataša Petrović Tomić
24. Nenad Domjeskov
25. Persida Jovanović
26. Predrag Popović
27. Predrag Trifunović
28. Ružica Erceg
29. Srđan Dobrica

Ovim putem Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova se zahvaljuje svim kandidatima na pokazanom interesovanju i prijavi na Konkurs za izbor miritelja i arbitara. Na osnovu odluke Komisije, Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova će doneti Rešenje o upisu izabranih kandidata u Imenik miritelja i arbitara, što će u najkraćem roku biti objavljeno u ,,Službenom glasniku Republike Srbije“.

Kolektivni radni spor u Ministarstvu unutrašnjih poslova Republike Srbije, koji je pred Agencijom vođen povodom primene kolektivnog ugovora, uspešno je rešen potpisivanjem zajedničke preporuke. Spor je pokrenut na inicijativu Sindikata srpske policije, a druga strana u sporu, Ministarstvo unutrašnjih poslova, je prihvatila da se postupak rešava mirnim putem pred Agencijom.

Za postupajućeg miritelja određen je Miljko Valjarević koji je, u skladu sa zakonom, na prvoj raspravi formirao Odbor za mirenje u koji su ušli miritelj kao predsedavajući i predstavnici strana u sporu. Nakon četiri održane rasprave strane u sporu su se složile oko spornih pitanja te je potpisana zajednička preporuka.

Poslodavac i sindikalna organizacija u Ministarstvu unutrašnjih poslova pokazali su kako se kroz socijalni dijalog između zaposlenih i poslodavca može doći do pravog rešenja, odlučivši se za postupak mirnog rešavanja kolektivnog radnog spora u skladu sa preporukom Vlade Republike Srbije, da se sporovi rešavaju mirnim putem.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova donela je Program posebnog stručnog usavršavanja miritelja i arbitara za 2025. godinu.

Program stručnog usavršavanja ima za cilj kontinuirano unapređenje veština i znanja i ujednačavanje praksi miritelja i arbitara u oblasti mirnog rešavanja radnih sporova, što je bitan preduslov za dalji razvoj instituta mirnog rešavanja radnih sporova u praksi, a time i efikasne radnopravne zaštite u Republici Srbiji.

Ovim Programom planirane su dve obuke miritelja i arbitara i posebne individualne obuke. Pored navedenih obuka Agencija će u 2025. godine organizovati obuke za miritelje i arbitre, koje bi se zasnivale na ekspertskoj podršci Međunarodne organizacije rada (MOR), u partnerstvu sa Delegacijom EU u Srbiji i organizacijom „GIZ“ (Nemačka saradnja u Srbiji), u martu mesecu u Sokobanji.

Program posebnog stručnog usavršavanja miritelja i arbitara za 2025. godinu možete preuzeti klikom naLINK

U JMU „Radio-televizija Srbije“ potpisana je zajednička preporuka o rešenju kolektivnog radnog spora čime je ovaj postupak uspešno rešen zahvaljujući posredovanju Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova. Kolektivni radni spor između Nezavisnog strukovnog sindikata RTV i filmskih radnika JMU „Radio-televizije Srbije“ uspešno je okončan dana 13. januara 2025. godine kada je doneta zajednička Preporuka o načinu rešavanja spora.

Postupak mirnog rešavanja kolektivnog radnog spora je pokrenut od strane Nezavisnog strukovnog sindikata RTV i filmskih radnika. Predmet spora bila je primena kolektivnog ugovora.

Za postupajućeg miritelja je rešenjem direktora Agencije, a u skladu sa zakonom, određen Miljko Valjarević. On je na prvoj raspravi formirao Odbor za mirenje u koji su ušli predstavnici strana u sporu.

Strane u sporu su u toku pregovora pokazale visok stepen razumevanja i međusobnog uvažavanja, te je nakon tri održane rasprave usaglašena zajednička preporuka kojom se preporučuje način rešavanja svih spornih pitanja, a koju su potpisali predstavnici strana u sporu i postupajući miritelj.

Poslodavac i sindikat u JMU „Radio-televizija Srbije“ su u skladu sa preporukom Vlade Republike Srbije dali primer spremnosti na socijalni dijalog i pronalaženja kompromisnih rešenja kroz postupak mirnog rešavanja radnog spora u interesu svih zaposlenih.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova predstavila je svoj rad, način organizovanja i delovanja, nadležnosti i dosadašnje rezultate na međunarodnom skupu održanom 9. decembra 2024. godine u Kišinjevu, Moldavija.

Skup je organizovala Međunarodna organizacija rada (MOR) u okviru projekta „Effective access to labour justice for all in the Republic of Moldova“, sa ciljem pružanja podrške institucijama Republike Moldavije u uspostavljanju instituta mirnog rešavanja radnih sporova.

Ispred Agencije, na skupu je govorio dr Ivica Lazović, direktor, koji je prisutne upoznao sa dosadašnjim iskustvima u radu naše institucije, izazovima sa kojima se Agencija suočava, kao i rezultatima rada postignutim do sada. Dr Lazović je istakao da je Agencija uvek spremna da pomogne kolegama iz Moldavije u uspostavljanju i razvoju instituta mirnog rešavanja radnih sporova.

Pored dr Lazovića, na konferenciji su govorili i Cristina Mihes, ekspert za radne odnose iz MOR-a, sudija Crizantema Panainte, koja je predstavila mirno rešavanje radnih sporova u Rumuniji, kao i prof. dr Daiva Petrylaite, koja je govorila o rešavanju radnih sporova u Litvaniji.

Skup je okupio predstavnike reprezentativnih sindikata i udruženja poslodavaca Moldavije, predstavnike resornog ministarstva, kao i tim MOR-a koji radi u Moldaviji. Učesnici su bili u prilici da učestvuju u diskusiji, razmene iskustva i postavljaju pitanja, što je dalo dodatnu vrednost ovom važnom događaju.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova je dana 06. decembra 2024. godine u „Službenom glasniku“ broj 97 objavila Javni oglas za izbor miritelja i arbitara.

Na javni oglas mogu se prijaviti svi kandidati koji ispunjavaju uslove koji su navedeni u pozivu.

Kandidati koji su upisani u Imenik miritelja i arbitara dostavljaju samo prijavu sa biografijom, dok će uverenje o nekažnjavanju pribaviti Agencija.

Izjavu kojom se daje saglasnost Agenciji da može pribaviti podatke o kojima se vodi službena evidencija možete preuzeti OVDE.

Rok za prijavu na Javni oglas je 16.12.2024. godine.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova uspešno je organizovala drugu interaktivnu obuku za miritelje i arbitre u ovoj godini, koja je održana 2. decembra 2024. godine. Događaj je održan u Palati „Srbija“ u Beogradu, uz učešće uglednih stručnjaka i praktičara iz oblasti radnog prava.

U pozdravnoj reči direktor Agencije dr Ivica Lazović upoznao je miritelje i arbitre sa aktivnostima koje Agencija trenutno sprovodi kao i sa planiranim aktivnostima i najavio obuke koje će se realizovati u narednom periodu. On je govorio o važnim projektima za unapređenje socijalnog dijaloga u Republici Srbiji u kojima Agencija ima ključnu ulogu. Gospodin Lazović je podsetio prisutne da će sledeće godine Agencija proslaviti dve decenije uspešnog rada, što će biti obeleženo na prikladan i svečan način. Takođe, direktor je govorio o predstojećem konkursu za izbor i reizbor miritelja i arbitara, što je odlična prilika za dalji profesionalni razvoj u ovoj oblasti.

U nastavku obuke, miritelje i arbitre, sa aktuelnom sudskom praksom u oblasti radih sporova upoznale su sudije Predrag Trifunović, Persida Jovanović, Zorica Veljić i Marko Radović. Profesorka Nataša Petrović Tomić uputila je prisutne na teoriju arbitraže i predstavila praktične aspekte arbitraže. O značaju socijalnog dijaloga, kolektivnom pregovaranju i izazovima koji se tu mogu javiti govorila je Mira Basta, specijalna savetnica ministra za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja. Ekspert za radno pravo i medijaciju, Olga Vučković Kićanović, govorila je o zlostavljanju na radu i pregovaračkim tehnikama koje se koriste kako bi se ovi sporovi uspešno okončali.

Pored razmene znanja, obuka je pružila priliku za profesionalno umrežavanje i diskusije o unapređenju prakse mirnog rešavanja radnih sporova. Miritelji i arbitri su imali priliku da u svakom segmentu obuke postavljaju pitanja i da učestvuju u dijalogu.

Ovom obukom Agencija ponovo potvrđuje svoju posvećenost jačanju veština i kompetencija miritelja i arbitara, a sve sa ciljem kontinuiranog unapređenja radno-pravne sigurnosti, socijalnog dijaloga i harmoničnih radnih odnosa.

Tradicionalna poseta studenata završne godine Pravnog fakulteta Univerziteta u Beogradu, koji slušaju predmet radno pravo, Agenciji je održana 27. novembra 2024. godine u Palati Srbija. Poseta je organizovana u okviru Sporazuma o saradnji između Pravnog fakulteta i Agencije, a studente su predvodile prof. dr Ljubinka Kovačević i saradnik u nastavi Mina Kuzminac.

Događaj je otvorio direktor Agencije, dr Ivica Lazović, koji je iskazao zadovoljstvo zbog dugogodišnje saradnje koja postoji između Agencije i ove visokoškolske institucije. On je istakao da su vrata Agencije otvorena za studente koji žele da se u svojim stručnim radovima bave institutom mirnog rešavanja radnih sporova, kao i onima koji žele da realizuju stručnu praksu u Agenciji. Gospodin Lazović je prisutnim studentima predstavio istorijski razvoj instituta mirnog rešavanja radnih sporova i Agencije, sa osvrtom na institucije koje se bave rešavanjem radnih sporova u uporednoj pravnoj praksi. Takođe je predstavio dostignuća i izazove sa kojima se Agencija susreće u radu, kao i viziju za budućnost.

O nadležnostima Agencije, načelima, postupkom pred Agencijom, statistikom, primerima iz dosadašnje bogate prakse Agencije i procesima digitalizacije i digitalne transformacije u Agenciji govorile su Dragana Andonovska, rukovodilac Grupe za pravne i stručne poslove Agencije i Jelena Golubović, savetnik u Agenciji. Kroz primere iz prakse pokazale su da kada postoji dobra volja strana u sporu, i neki od najkomplikovanijih radnih sporova mogu rešiti mirnim putem, bez vođenja dugotrajnog sudskog postupka.

Upoznavanje sa radom Agencije završeno je razgovorom sa studentima, u kome su studenti postavljali pitanja i iznosili svoja mišljenja, zapažanja u vezi sa radom Agencije i dileme o alternativnim vidovima rešavanja radnih sporova u Republici Srbiji.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova imala je čast da učestvuje na radionici posvećenoj inovacijama i primeni biheviorističkih nauka u javnoj upravi, održanoj 22. novembra 2024. godine u Mastrihtu, Holandija.

Ovaj prestižni događaj organizovan je od strane Evropskog instituta za javnu upravu (EIPA) u okviru projekta „EPSA 2023-24 – the European Public Sector Award“ koji je podržan od strane Evropske Unije a okupio je predstavnike javne uprave iz Srbije, Irske, Portugala, Albanije, Italije i Holandije, pružajući jedinstvenu priliku za razmenu iskustava i usvajanje novih znanja.

Predavanja i interaktivne sesije vodio je profesor Lars Tamers, renomirani stručnjak u oblasti javnog menadžmenta i biheviorističkih nauka sa Univerziteta u Utrehtu. Učesnici su imali priliku da se upoznaju sa savremenim teorijama i praktičnim primerima primene inovacija u upravljanju. Tokom radionice, polaznici su radili na razvoju konkretnih projekata inovacija i analizirali kako naučne spoznaje mogu doprineti unapređenju procesa rada u njihovim institucijama.

Ispred Agencije, radionici su prisustvovali direktor Agencije dr Ivica Lazović i savetnik Miloš Prokić, koji su aktivno učestvovali u svim segmentima programa. Posebnu vrednost događaju dala je razmena iskustava sa kolegama iz drugih zemalja, što će doprineti daljoj primeni inovativnih rešenja u radu Agencije.

Učešće na ovakvim radionicama predstavlja značajan korak ka unapređenju naših usluga i dodatnom jačanju kapaciteta za mirno rešavanje radnih sporova. Agencija ostaje posvećena stalnom usavršavanju i primeni savremenih metoda u svom radu.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova uzela je učešće na panelu sa temom „Sporna pitanja radnih sporova“ koji su 15. novembra 2024. godine organizovali Udruženje pravnika u privredi i Udruženja pravnika Vršca, Bele Crkve i Plandišta. Panelom je moderirao dr Nenad Grujić, generalni sekretar Udruženja pravnika u privredi, a na penelu su govorili dr Ivica Lazović, direktor Agencije, doc. dr Filip Bojić, Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu i Zorica Veljić, sudija u penziji Apelacionog suda u Beogradu.

Gospodin Lazović je prisutnima predstavio mehanizam mirnog rešavanja radnih sporova i naglasio nadležnosti koje Agencija ima. On je istakao prednosti koje radnici i poslodavci imaju ukoliko se odluče da vode postupak pred Agencijom umesto pred sudom. Takođe, ovom prilikom dr Lazović je ukazao na značaj saradnje Agencije i stručne javnosti kako bi se na što efikasniji način rešavali sporovi između zaposlenih i poslodavaca.

Pored mirnog rešavanja radnih sporova kao efikasnog mehanizma da se sporovi preverniraju i reše na panelu se govorilo i o zloupotrebi bolovanja, zastarelosti doprinosa, otkazu ugovora o radu zbog povrede radne discipline, ostvarivanju i zaštiti kolektivnih prava zaposlenih u domaćem pravu.

Na kraju panela, predsednica Udruženja pravnika u privredi Nataša Petrović Tomić i predsednik Upravnog odbora Udruženja pravnika Vršca, Bele Crkve i Plandišta, Igor Orta, zaključili su Sporazum o saradnji između dva udruženja.

Sporazum o saradnji Pravnog fakulteta Univerziteta Union u Beogradu i Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova potpisan je u četvrtak, 7. novembra 2024. godine. Sporazum su potpisali direktor Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova dr Ivica Lazović i dekanica Pravnog fakulteta Univerziteta Union u Beogradu prof. dr Violeta Beširević. Potpisivanju sporazuma prisustvovala je i docent na ovom fakultetu dr Mila Petrović koja je ujedno i miritelj Agencije.

Potpisanim sporazumom uspostavljena je saradnja između Pravnog fakulteta Univerziteta Union u Beogradu i Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, sa ciljem da se dodatno razvijaju i unapređuju kapaciteti obe institucije. Ova saradnja omogućava miriteljima i arbitrima da unapređuju svoje veštine i doprinosi popularizaciji mirnog rešavanja individualnih i kolektivnih radnih sporova među studentima. Pored toga, sporazum otvara prostor za razmenu informacija i iskustava, učešće u projektima, kao i za organizovanje seminara i stručnih skupova u oblastima od zajedničkog interesa.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova predstavila je mehanizme za zaštitu radnih prava iz svoje nadležnosti na dvodnevnom međunarodnom seminaru sa temom „Jačanje socijalnog dijaloga - Dužna pažnja i odgovornost u lancu snabdevanja u kontekstu borbe protiv trgovine ljudima i radne eksploatacije“. Seminar je organizovan u Beogradu od 29. – 30. oktobra 2024. godine od strane Sindikata radnika građevinarstva i industrije građevinskog materijala Srbije, ACVBIE iz Belgije i CNV Vakmensen iz Holandije a uz finansijsku podršku Evropske unije i Evropskog centra za radnička pitanja (EZA).

Skup je, pored sindikalnih predstavnika iz Srbije, Belgije i Holandije, okupio i sindikalne radnike iz Austrije, Hrvatske, Slovenije, Bosne i Hercegovine i Severne Makedonije. Takođe na seminaru su učestvovali i predstavnici Međunarodne organizacije rada (ILO), nemačkog GIZ- a i nevladinog sektora.

Sa radom i nadležnostima Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, a u okviru panela pod nazivom „Dužna pažnja – žalbeni mehanizmi i procedure“, prisutne je upoznala Dragana Andonovska, viši savetnik u Agenciji. Ona je naglasila da se sporovi pred Agencijom rešavaju brzo, efikasno i besplatno i da je, kada se iscrpe svi interni mehanizmi, postupak pred Agencijom najefikasniji eksterni žalbeni mehanizam za rešavanje radnih sporova. Ona je učesnicima predstavila primere iz dosadašnje prakse Agencije ukazujući na uštede koje su ostvarile strane u sporu odlučivši se da postupak rešavaju mirnim putem.

U daljoj diskusiji o ovoj temi prisutni su bili u prilici da postave pitanja i reše nedoumice o mirnom rešavanju radnih sporova i ulozi Agencije. Takođe mogli da čuju i iskustva sindikalnih predstavnika koji su koristili usluge Agencije kako bi rešili nastale individualne i kolektivne radne sporove te da se tako iz prve ruke upoznaju sa benefitima ovog eksternog mehanizma rešavanja radnih sporova.

Na prvom „LEGAL PRO FORUM 2024“, koji je održan od 20. do 23. oktobra na Zlatiboru, u okviru panela na temu „Dugoročno kreiranje korporativne vrednosti“, učestvovali su istaknuti stručnjaci iz oblasti održivog poslovanja i radnog prava. Panelisti Tijana Koprivica, direktorka održivog poslovanja „Delta Holding“, dr Jovana Veličković, advokat iz Beograda i dr Ivica Lazović, direktor Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, diskutovali su o značaju dugoročnog stvaranja korporativne vrednosti kroz primenu „ESG“ standarda. Moderator panela bila je dr Ljubinka Kovačević, redovni profesor Pravnog fakulteta Univerziteta u Beogradu.

Dr Ivica Lazović je upoznao prisutne sa radom i nadležnostima Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, ističući njenu ulogu kao eksternog mehanizma kada se iscrpe svi interni načini rešavanja sporova unutar kompanija. Gospodin Lazović je učesnike upoznao sa novim propisima o dužnoj pažnji u lancima snabdevanja i njihovim implikacijama na poslovanje. Takođe je predstavio primere efikasnog rešavanja radnih sporova pred Agencijom, naglasivši da je ovaj mehanizam ključan za održavanje stabilnosti i pravednih odnosa na tržištu rada. Prisutni su imali priliku da postave pitanja i diskutuju o mogućnostima primene ovih alternativnih mehanizama za zaštitu radnih prava.

Panelisti su naglasili da je održivi razvoj tema budućnosti, koja će se odnositi na sve kompanije, bez obzira na njihovu veličinu. Zaključeno je da će saradnja kompanija kroz razmenu iskustava, kao i podrška stručnih organizacija, biti ključni faktori u prevazilaženju izazova na putu ka ispunjavanju „ESG“ (Environmental, Social, Governance) standarda.

Tribina na temu „Mirno rešavanje radnih sporova – Arbitraža i mirenje”, održana je u Advokatskoj komori Vojvodine, u Novom Sadu, u sredu 16. oktobra 2024. godine.

Na više nego interesantnoj tribini, prof. dr Senad Jašarević, redovan profesor Pravnog fakulteta u Novom Sadu, dr Ivica Lazović, direktor Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova i Dejana Spasojević-Ivančić, advokat, miritelj i arbitar, imali su priliku da upoznaju članstvo Advokatske komore Vojvodine i stručnu javnost sa načinom i postupkom rešavanja kolektivnih i individualnih radnih sporova, obimom ovlašćenja arbitara i miritelja, vrstama odluka koje se donose u ovim postupcima.

Gospodin Lazović je učesnicima predstavio rad Agencije, delatnost i nadležnosti. Poseban fokus stavio je na važnost uloge Agencije i njenih miritelja i arbitara u rešavanju radnih sporova, boljoj zaštiti prava radnika, unapređenju socijalnog dijaloga i prilagođavanju novim izazovima tržišta rada.

Svi govornici na tribini su se složili da budućnost rešavanja radnih sporova, leži u vansudskim metodama rešava sporova, kao brzim, jednostavnim i efikasnim.

U periodu od 8. do 10. oktobra 2024. godine u Rumi (Borkovac), socijalnim partnerima je predstavljena „Studija o socijalnom dijalogu u Republici Srbiji“. Pored prezentacije studije, održana je i radionica sa ciljem njene validacije. Studija je realizovana u okviru projekta „Jačanje socijalnog dijaloga u Republici Srbiji“, koji je podržan od strane Evropske komisije u Srbiji i Međunarodne organizacije rada (MOR).

Na radionici su učestvovali brojni eksperti i predstavnici socijalnih partnera, uključujući dr Ivicu Lazovića, direktora Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, i Draganu Andonovsku, rukovodioca Grupe za pravne i stručne poslove u Agenciji. Među istaknutim učesnicima bili su i prof. dr Atila Šandor Kun iz Budimpešte, Lejo Sibel iz MOR-a, kao i Ada Huitbregtze, koja će voditi ESAP 3 projekat.

Učesnici radionice dali su svoje viđenje studije, naglašavajući potrebu za izmenama zakonodavstva koje reguliše radnopravnu materiju. Zajedničkim radom definisane su načelne preporuke za unapređenje socijalnog dijaloga u Srbiji.

Projekat „Jačanje socijalnog dijaloga u Republici Srbiji“ će se realizovati u narednih godinu dana i očekuje se da značajno doprinese unapređenju stanja u oblasti socijalnog dijaloga u Srbiji. Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova imala je važnu ulogu u ovoj radionici, aktivno učestvujući u definisanju načelnih preporuka za unapređenje socijalnog dijaloga, potvrđujući još jednom svoju važnost u rešavanju radnih sporova i jačanju tripartitnog dijaloga u zemlji.

XXVI Međunarodno naučno-stručno savetovanje Udruženja za radno pravo i socijalno osiguranje održano je od 02. do 05. oktobra na Zlatiboru. Ovogodišnje savetovanja nosilo je temu “Prilozi budućoj reformi radnog zakonodavstva”, a okupilo je veliki broj eminentnih stručnjaka koji se bave radnim pravom iz Srbije, Crne Gore, Bih (Republika Srpska), Severne Makedonije kao i predstavnike resornog ministarstva, delegacije EU u Srbiji i predstavnike Ambasade SR Nemačke u Srbiji.

Direktor Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, dr Ivica Lazović, imao je čast da otvori ovo savetovanje. On je u uvodnoj reči naglasio važnost saradnje svih učesnika – državnih institucija, sindikata, poslodavaca, akademske zajednice i međunarodnih partnera – u ostvarivanju cilja koji svi delimo, a to je modernizacija radnog zakonodavstva u skladu sa evropskim standardima, ali i sa specifičnostima našeg društvenog i ekonomskog konteksta. Lazović je naglasio da su propisi o radu temelj socijalne pravde i ekonomskog razvoja, a ovo savetovanje doprinosi da reforme idu u pravcu bolje zaštite prava radnika, unapređenja socijalnog dijaloga i prilagođavanja novim izazovima tržišta rada, uključujući digitalizaciju i globalizaciju.

Pored gospodina Lazovića na otvaranju su govorili i Zoran Martinović, pomoćnik ministra u Ministarstvu za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja kao i dr Jovan Protić koordinator Kancelarije MOR za Srbiju. Oni su najavili projekat pod nazivom "Osnaživanje socijalnog dijaloga u Republici Srbiji" u kome će i Agencija imati značajnu ulogu a koji bi za posledicu trebao da ima bolje razumevanje i saradnju između socijalnih partnera. Takođe, predviđeno je da se u okviru projekta razmatra izmena seta zakona kojima bi se unapredilo radno zakonodavstvo u Republici Srbiji.

U radnom delu savetovanja gospodin Lazović je izložio referat na temu „Novi Zakon o štrajku- važan reformski korak“, u kome je prisutne podsetio na potrebu donošenja novog Zakona o štrajku, kao važne pretpostavke za reformu radnog zakonodavstva. Prvi dan Savetovanja je započeo izlaganjem radova iz oblasti socijalnog dijaloga, kolektivnog pregovaranja, štrajka ali i uticaja veštačke inteligencije na radne odnose, kao i aktuelnih pitanja iz individualnih i kolektivnih radnih odnosa. Nakon izlaganja referata organizovani su okrugli stolovi na temu socijalnog dijaloga u Srbiji i sudskog rešavanja radnih sporova, na kojima su govorili eminentni stručnjaci, kao i Ataše delegacije EU u Srbiji, Matthieu Penot i Savetnik za radno i socijalno pravo u Nemačkoj Ambasadi u Srbiji, Peer Krumrey.

Drugi i treći dan Savetovanja su obeležili radovi na temu rešavanja radnopravnog statusa frilensera, predlozi za poboljšanje instituta promene poslodavca u radnom zakonodavstvu, disciplinska odgovornost zaposlenih, klauzula zabrane konkurencije, zapošljavanje osoba s intelektualnim poteškoćama, fleksibilni oblici radnog angažovanja, kao i okrugli sto na temu prava radnika na digitalnim platformama u Srbiji.

Tematske oblasti Savetovanja pokrile su celokupnu materiju radnog prava kroz prizmu svih radnopravnih instituta i praksi u rešavanju radnih sporova. Savetovanje je takođe ponudilo nova gledišta na aktuelne probleme u radnom zakonodavstvu, koja idu u prilog budućoj reformi.

Na svečanosti održanoj u utorak, 24.09.2024. godine, povodom obeležavanja jubileja Unije poslodavaca Srbije – 30 godina osnivanja i rada, direktoru Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, dr Ivici Lazoviću, uručeno je posebno priznanje za dugogodišnju podršku, doprinos i uspešnu saradnju.

Ovo priznanje predstavlja potvrdu dobre i uspešne saradnje, koja traje već skoro dve decenije,
na uspostavljanju dijaloga, promociji pravde i pronalaženju rešenja koja su u interesu i privrede i zaposlenih.

Prisutnima na svečanosti, pored predsednika Unije poslodavaca Srbije, Miloša Nenezića, obratili su se predsednik Saveza Samostalnih sindikata Srbije, Ljubisav Orbović, i predsednica Ujedinjenih granskih sindikata “Nezavisnost” Čedanka Andrić. U okviru ove svečanosti učesnici su imali priliku da čuju poruke generalnog sekretara Međunarodne organizacije poslodavaca, Roberta Suareza Santosa, jednog od najvažnijih glasova na globalnoj sceni kada je reč o zaštiti prava poslodavaca i unapređenju nihovih interesa.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova čestita Uniji poslodavaca Srbije, na važnom jubileju, sa verom da će se kroz nastavak dobre saradnje izgraditi stabilan i prosperitetan sistem, gde se prava i obaveze poštuju na dobrobit svih.