Индивидуалним радним спором сматра се спор поводом:

- отказа уговора о раду;

- радног времена;

-остваривања права на годишњи одмор;

-исплате зараде/плате, накнаде зараде/плате и минималне зараде у складу са законом;

-исплате накнаде трошкова за исхрану у току рада, за долазак и одлазак са рада, регреса за коришћење годишњег одмора и друге накнаде трошкова у складу са законом;

-исплате отпремнине при одласку у пензију, јубиларне награде и других примања у складу са законом;

-дискриминације и злостављања на раду.

Колективним радним спором сматра се спор поводом:

-закључивања, измене и/или допуна колективног уговора;

-примене колективног уговора у целини или његових појединих одредаба;

-примене општег акта којим се регулишу права, обавезе и одговорности запослених, послодавца и синдиката;

-остваривања права на синдикално организовање и деловање и остваривање права на утврђивање репрезентативности синдиката код послодавца;

-штрајка;

-остваривања права на информисање, консултовање и учешће запослених у управљању, у складу са законом;

-утврђивања минимума процеса рада, у складу са законом.