Има ли решења за штрајк просветних радника? Шта очекује ђаке, односне њихове родитеље после празничног распуста? Како стићи до договора када синдикати најављују радикализацију уколико министар не понуди потписивање Посебног колективног уговора, а министарство прети још мањим платама уколико се протест не прекине?

Mobing je psihičko, fizičko i seksualno zlostavljanje na radu, koje se ponavlja i sprovodi s ciljem da zaposleni nad kojim se vrši zlostavljanje sam ode, i da se time poslodavac oslobodi od obaveza pri otkazu. Mobing se može vršiti urušavanjem ličnog i profesionalnog dostojanstva žrtve, stvaranjem uvredljivog i ponižavajućeg radnog okruženja i pogoršavanjem uslova rada.

Прошле године Агенцији за мирно решавање радних спорова радници су поднели 173 захтева за решавање индивидуалних спорова, а највећи број захтева односио се на злостављање на раду.

ВИШЕ од 90 одсто радника у Србији не зна да постоји Агенција за мирно решавање радних спорова. Према закону, они у преговоре са послодавцима и запосленима улазе тек по позиву. Код нас је пракса да их нико и не зове. Због тога је у плану измена законске регулативе према којој ће агенција чим сазна за штрајк, отићи на лице места и покушати да реши проблем.

Агенцији за мирно решавање радних спорова у протеклој години стигло је 173 захтева за решавање индивидуалних радних спорова међу којима највише има жалби на мобинг, као и спорове материјалне природе, као и још 26 захтева који се односе на колективне спорове, изјавио је данас директор те агеније Миле Радивојевић.

Прошле године Агенција за мирно решавање радних спорова примила је 173 захтева за решавање индивидуалних радних спорова – изјавио је за „Дневник” директор те агенције Миле Радивојевић, објашњавајући да се највећи број захтева односио на злостављање на раду.

Свакога дана десетак особа потражи помоћ Републичке агенције за мирно решавање радних спорова због психичке тортуре на радном месту, а у процедури ове агенције тренутно се налази двадесетак спорова. Олга Кићановић, правница и саветница уовој агенцији, не крије незадовољство због чињенице да је у последње три године, од како је ступио на снагу Закон о спречавању злостављања на радном месту, у нашој земљи донето свега десетак правоснажних пресуда за мобинг. Она такође скреће пажњу на чињеницу да преко деведесет одсто особа које се обраћају за помоћ због малтретирања на радном месту има медицинску дијагнозу или је на боловању због мобинга.