Није редак случај да радници или послодавци траже правду на суду због угрожавања њихових права. Међутим, то се може спречити ако се ангажује агенција која такве спорове мирно решава

Највише радних спорова је у јавном сектору, и то због злостављања и дискриминације на раду. Интерес свих је да влада социјални дијалог између радника и послодаваца, а да се спорови решавају мирним путем, оцењено је на скупу чији је домаћин била Регионална привредна комора у Суботици.

Агенција за мирно решавање радних спорова указује да би радници своје незадовољство према послодавцу најпре требало да покушају да реше мирним путем уз посредовање Агенције, а не да у старту прибегавају штрајку, поготову не штрајку глађу.

Грађани у Србији у последње време све више желе да мирним путем, а не пред судом, реше своје радне спорове, од мобинга до злостављања на раду.

VIŠE od 40.000 radnih sporova trenutno se vodi pred srpskim sudovima, dok je za 10 godina rada Agencije za mirno rešavanje sporova, učešće miritelja i arbitara bilo zatraženo u svega 13.500 slučajeva. Za razliku od sudskog postupka koji se pokreće tužbom uz plaćanje takse, postupak pred agencijom je potpuno besplatan i ne zahteva angažovanje advokata.

Да би што већи број послодаваца и запослених своје спорове решавао дијалогом, уместо тужбама пред судом, почео је рад на изменама и допунама Закона мирном решавању радних спорова. Радна група која ће дефинисати и прецизирати одредбе Закона у правцу стварања ефикаснијег система решавања радних спорова састављена је од представника Министарства за рад, синдиката и послодаваца.