У оквиру обележавања 20 година рада Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, у просторијама Народне банке Србије 04. априла 2025. године, одржан је још један значајан догађај који је објединио Међународну конференцију, уводну обуку за новоизабране миритеље и арбитре и прву интерактивну обуку.

Догађај је свечано отворио директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, др Ивица Лазовић, који је присутне упознао са досадашњим резултатима рада и изазовима са којима се Агенција суочавала. Он је нагласио значај афирмације мирног решавања радних спорова као механизма да се до праведног решења дође на брз и ефикасан начин.

Програм је обухватио доделу признања институцијама и организацијама које су дале посебан допринос развоју института мирног решавања радних спорова у Србији. Плакете Агенције уручене су Министарству за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, в.д. директору Управе за безбедност и здравље на раду Николи Бањцу, Унији послодаваца Србије, председнику Милошу Ненезићу, Савезу самосталних синдиката Србије, потпредседнику Душку Вуковићу, УГС „Независност“, председници Чеданки Андрић, Удружењу за радно право и социјално осигурање Србије, потпредседнику проф. др Сенаду Јашаревићу и Иницијативи за развој и сарадњу, директору Миодрагу Недељковићу.

Посебан акценат овог скупа био је на изузетном предавању професора др Костаса Пападимитриуa, професора Правног факултета Универзитета у Атини и некадашњег председника грчке организације за медијацију и арбитражу ОМЕД. Професор Пападимитриу је присутнима пренео драгоцена искуства из праксе Грчке, са освртом на значај социјалног дијалога и улоге коју мирно решавање радних спорова има у очувању стабилности радних односа.

У наставку, уследиле су две панел дискусије посвећене мирењу и арбитражи. Искусни миритељи и арбитри поделили су своја практична искуства и указали на кључне кораке у поступцима мирног решавања радних спорова. У панелу Мирење у пракси учествовали су проф. др Сенад Јашаревић, Миљко Ваљаревић и Ружица Ерцег, док су у оквиру панела Арбитража у пракси своја искуства презентовали Срђан Добрица, Слађана Андрић и Сања Станишић. Оба панела модерирала је Јована Спаић Ердељан, координаторка МОР-а. Дискусије су биле посебно значајне за новоизабране миритеље и арбитре који су били у прилици да се кроз реалне примере упознају са током поступака и изазовима на које треба обратити пажњу.

Присутни су имали прилику да чују и предавање Милене Тасић на тему Мирење и посредовање у радним споровима – приступи управљању конфликтима и вештине посредника, настало на основу обуке коју је реализовао МОР центар у Торину.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова овим догађајем наставља прославу великог јубилеја, али и унапређује сарадњу са домаћим и међународним партнерима у циљу јачања социјалног дијалога и праведнијих радних односа.

У просторијама Опште болнице Горњи Милановац потписан је споразум којим је успешно решен колективни радни спор између ове здравствене установе и Синдиката здравства и социјалне заштите „Слога“. Споразум је постигнут захваљујући посредовању Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, чије је стручно ангажовање допринело конструктивном дијалогу и праведном решењу за обе стране.

Поступак мирења покренут је на иницијативу синдиката, уз сагласност управе Опште болнице, а за поступајућег миритеља именован је проф. др Дејан Логарушић, који је уписан у Именик миритеља и арбитара Републичке агенције за мирно решавање радних спорова. Формиран је Одбор за мирење, састављен од представника обе стране и миритеља, са циљем приближавања ставова и проналажења обострано прихватљивог решења.

Споразумом су утврђене мере које доприносе побољшању услова рада запослених, укључујући унапређење комуникације између послодавца и радника, прецизнију примену колективног уговора које ће позитивно утицати на добробит запослених. Једна од конкретних одлука предвиђених споразумом односи се на могућност да сва деца запослених у болници, узраста до 15 година, добију пригодан поклон за Нову годину. Ова одлука представља значајан корак ка побољшању радних услова и показује да управа болнице води рачуна не само о професионалним обавезама запослених, већ и о њиховим породицама.

Овим поступком потврђено је да конструктиван дијалог представља најефикаснији начин за решавање радних спорова, чиме се доприноси очувању социјалног мира и унапређењу радних односа. Успешно решавање овог спора представља позитиван пример за друге здравствене установе у Србији које се суочавају са сличним изазовима, указујући на значај сарадње и мирног решавања конфликата у циљу заједничког напретка.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова још једном је показала да представља поуздану адресу за све који сматрају да су изложени мобингу на радном месту. У недавном случају, који је покренут по заједничком предлогу једног факултета Универзитета у Београду и једне запослене, постигнут је споразум о решењу спора на задовољство обе стране.

Спор је вођен у поступку затвореном за јавност, а за арбитра је била одређена Слађана Андрић. Током поступка, арбитрка је организовала заједничке и појединачне разговоре са странама у спору, што је омогућило да се сва спорна питања темељно размотре и реше на конструктиван начин.

Током поступка, обе стране су показале висок ниво одговорности и посвећености у проналажењу решења. Учесници су успели да отклоне нејасноће у комуникацији и договоре се о свим спорним тачкама. Овим споразумом створени су услови за пријатну и продуктивну радну атмосферу, без поремећених међуљудских односа.

Овај пример представља још један доказ да је Агенција поуздана институција за решавање питања мобинга на радном месту, нудећи ефикасну алтернативу дуготрајним судским поступцима и примени Закона о спречавању злостављања на раду.

Колективни радни спор између Савеза самосталних синдиката града Панчева и Градске управе града Панчева везано за почетак преговора око закључења колективног уговора, резултирао је почетком преговора и успешно је окончан уз посредовање Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Поступак је покренут на предлог Савеза самосталних синдиката града Панчева, а директор Агенције је по службеној дужности одредио за поступајућу миритељку Мину Николић, која је на првој расправи формирала Одбор за мирење са представницима обе стране, донела је препоруку која је поставила темеље за даљи напредак у решавању спора и почетак дијалога између страна.

Овај исход наглашава значај социјалног дијалога и показује да се, уз конструктивну сарадњу и добро вођен процес, спор може решити мирним путем. Избор мирног решавања допринео је очувању социјалног мира и добрих односа, истичући предности дијалога у решавању радних конфликата.

Стране ће наставити преговоре у доброј вери како би се осигурало додатно унапређење односа и постизање оптималних решења.

У периоду од 4. до 6. марта 2025. године, у Сокобањи је одржана дводневна обука за искусне миритеље и арбитре Републичке агенције за мирно решавање радних спорова. Ова обука, организована уз подршку Међународне организације рада (МОР), у партнерству са Делегацијом ЕУ у Србији и организацијом „ГИЗ“ (Немачка сарадња у Србији), с циљем даљег јачања капацитета и компетенција миритеља и арбитара у Србији.

Први дан обуке био је посвећен ирском систему решавања радних спорова и улози Комисије за радне односе (WRC). Учесници су се упознали са законодавним оквиром, принципом добровољности, индустријским односима и правом на штрајк, као и сличностима и разликама између ирског и српског система. Представници WRC-а представили су своју организацију и услуге, с посебним фокусом на улогу миритеља у колективним споровима. Кроз студије случаја, анализирани су конкретни примери из праксе, док је посебна пажња посвећена колективним уговорима, њиховој примени и усклађености са радним законодавством. Овај део обуке омогућио је размену искустава и дискусију о унапређењу колективног преговарања у Србији.

Завршни дан обуке био је посвећен интеграцији интерних жалбених механизама у колективно преговарање. Учесници су дискутовали о правном оквиру, како на домаћем, тако и на међународном нивоу, као и о предностима ових механизама за синдикате и послодавце. Посебан фокус био је на практичним аспектима – како креирати ефикасне интерне жалбене механизме, како их заговарати и како их укључити у процес колективног преговарања.

Размена искустава са ирским колегама омогућила је дубље разумевање међународних стандарда и примене најбољих пракси у мирном решавању радних спорова.

Унапређењем вештина миритеља и арбитара, побољшава се заштита радних права у јавном и приватном сектору, чиме се доприноси стварању стабилнијег и праведнијег радног окружења у Србији.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова обележила је 20 година успешног рада на свечаној међународној конференцији „Приступ правди у области рада за све: Превенција и решавање радних спорова“, која је одржана 4. марта 2025. године у београдском хотелу „Метропол“. Конференција је организована уз подршку Међународне организације рада и њених пројеката усмерених на јачање социјалног дијалога и радне правде у Србији и региону.

Овај значајан догађај окупио је стручњаке из области радног права, социјалног дијалога и медијације, као и представнике социјалних партнера и институција, који су заједно са Републичком агенцијом за мирно решавање радних спорова обележили две деценије рада институције.

Конференцију је свечано отворио директор Агенције, др Ивица Лазовић, који је говорио о постигнутим резултатима и визији даљег развоја Агенције. Учеснике су поздравили и своје обраћање одржали: Ада Хајбрехце, главни технички саветник Међународне организације рада, Зоран Мартиновић, помоћник министра Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Душко Вуковић, потпредседник Савеза самосталних синдиката Србије, Зоран Илић, заменик председника УГС „Независност“, Весна Ковачевић Станковић из Уније послодаваца Србије.

У уводним обраћањима истакнут је значај развоја система мирног решавања радних спорова и његова улога у стабилизацији радних односа, смањењу судских спорова и јачању социјалног дијалога у Србији.

Свечани део конференције био је резервисан и за доделу признања партнерима који су својим радом и сарадњом допринели развоју механизама мирног решавања радних спорова у Србији.

Током панел дискусија, учесници су имали прилику да чују искуства и најбоље праксе стручњака из европских земаља као што су Шведска, Шпанија, Португал, Грчка, Ирска, Бугарска, Белгија, као и из земаља западног Балкана. Панели су понудили поређење различитих модела мирног решавања радних спорова, са посебним освртом на развој регионалних и европских мрежа институција за ову област.

Учесници су такође упознати са смерницама Међународне организације рада (ILO) за унапређење приступа правди у области рада, које су важан корак у континуираном усавршавању правних и институционалних оквира за решавање радних спорова.

Обележавање 20 година рада Агенције потврдило је да је мирно решавање радних спорова кључни инструмент за стабилно и праведно радно окружење, као и да је Републичка агенција за мирно решавање радних спорова један од кључних стубова овог процеса у Србији.

У седишту Међународне организације рада у Женеви, од 17. до 21. фебруара 2025. године, одржан је Трипартитни технички састанак „Приступ правди у области рада: превенција и решавање радних спорова“, који је окупио представнике више од 80 земаља. Овај састанак је први такве врсте и представља прекретницу у међународним напорима да се посвети посебна пажња приступу правди у области превенција и решавање радних спорова.

Након интензивних дискусија и размене различитих националних искустава, усвојен је заједнички документ који даје јасне смернице за будуће акције у области превенција и решавање радних спорова. Документ истиче кључне принципе ефективног и инклузивног решавања радних спорова, у складу са међународним радним стандардима и принципима социјалне правде.

Закључци састанка недвосмислено потврђују да приступ правди у области рада није само правно питање, већ и основ стабилних радних односа и друштвене кохезије. Како би овај принцип био у потпуности реализован, државе чланице МОР-а позване су да ојачају институционалне капацитете, унапреде судске и вансудске механизме и омогуће свима радницима и послодавцима једнаку могућност заштите својих права, да раде на континуираној превенцији радних спорова, кроз јачање социјалног дијалога и колективног преговарања, који су препознати као најефикаснији алати за очување стабилних односа између послодаваца и запослених.

Размотрена је и улога алтернативног решавања спорова (АДР), као једног од кључних механизама за постизање ефикасне и правичне радне правде. Овај начин је препознат као важан комплементарни модел који може растеретити судске системе и омогућити брже и економичније решавање радних конфликата. Такође је истакнута потреба за даљим развојем и унапређењем ових пракси, посебно кроз јачање капацитета институција и стручњака који спроводе мирно решавање радних спорова. Осигуравање добровољне природе алтернативних процеса, као и усклађеност са међународним радним стандардима, препознато је као неопходан услов за његово успешно спровођење у различитим правним системима.

Још једна важна тема била је дигитализација и употреба нових технологија у процесима решавања радних спорова. Истакнуто је да онлајн платформе и дигитални системи за управљање предметима могу побољшати доступност и ефикасност правде у области рада, али је неопходно обезбедити правичност и транспарентност у њиховој примени. Кључни изазов остаје осигурање да технолошке иновације не створе додатне баријере за најрањивије групе радника.

Међународна организација рада је овом иницијативом још једном потврдила своју кључну улогу у обезбеђивању социјалне правде широм света. Састанак је јасно показао да је будућност радне правде усмерена ка јачању превентивних механизама, промовисању социјалног дијалога и унапређењу ефикасних и правичних механизама решавања спорова.

Ово је историјски корак напред у регулисању једног од најважнијих аспеката модерног радног права, а закључци састанка служиће као основа за будуће регулаторне препоруке унутар Међународне организације рада.

Међу учесницима састанка била је и делегација Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, која је на позив Међународне организације рада учествовала као посматрач. Представници Агенције представили су српски модел мирног решавања радних спорова, који се успешно примењује већ 20 година. Учешће делегације Агенције допринело је квалитету препорука састанка и јачању међународне сарадње у области радног права и социјалног дијалога.

Делегација социјалних партнера из Републике Србије, заједно са представницима Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, боравила је у студијској посети Републици Португалији од 2. до 6. фебруара 2025. године. Ова посета је организована у оквиру пројекта „Оснажавање социјалног дијалога у Републици Србији“ који реализује Међународна организација рада уз финансијску подршку Делегације Европске уније у Србији.

Током боравка, делегација је имала прилику да се упозна са кључним институцијама које обликују радне и индустријске односе у Португалији, као што су Економско-социјални савет (CES), Генерална дирекција за запошљавање и радне односе (DGERT), Јавни орган за услове рада (ACT), Институт за запошљавање и стручну обуку (IEFP), Комисија за равноправност на раду и при запошљавању (CITE) и Регионални савет за рад (CRL). Ове институције имају кључну улогу у усмеравању радних односа и јачању социјалног дијалога у земљи.

За рад Агенције од посебног значаја је била посета Генералној дирекцији за запошљавање и радне односе (DGERT), где смо имали прилику да се детаљније упознамо са праксама решавања колективних радних спорова. Током састанака са представницима DGERT-а, размењена су искуства о механизмима решавања радних спорова, улози трипартитног дијалога, као и начинма на које се осигурава поштовање радних права кроз колективне уговоре и законодавне иницијативе.

Поред институција, делегација је имала прилику да се састане са репрезентативним социјалним партнерима из Португалије, међу којима су Конфедерација португалског туризма (CTP), Конфедерација трговине и услуга (CCP), Конфедерација португалске индустрије (CIP), Конфедерација португалских пољопривредника (CAP), као и синдикалне организације попут Генералне конфедерације португалских радника (CGTP) и Опште уније радника (UGT).

Делегацију су чинили представници Уније послодаваца Србије, Савеза самосталних синдиката Србије, УГС „Независност“, Међународне организације рада, Министарства за рад и Републичке агенције за мирно решавање радних спорова. Агенцију је представљао директор Ивица Лазовић и Драгана Андоновска, руководилац Групе.

Размена искустава о колективном преговарању, изазовима у области радних односа и улогама које социјални партнери имају у савременој економији биће од значаја и за даље реформе прописа и праксе у области социјалног дијалога у Републици Србији. На темељу ових искустава, делегација је добила увид у механизме који могу допринети јачању дијалога између радника, послодаваца и државе.

Посета Португалији је још један корак у процесу јачања капацитета и улоге Републичке агенције за мирно решавање радних спорова у Србији, а примена најбољих пракси може допринети унапређењу радних односа и јачању социјалног дијалога у нашој земљи.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова наставиће да сарађује са међународним и домаћим партнерима како би унапредила свој рад и подржала даљи развој социјалног дијалога у Србији.

На конкурс за избор миритеља и арбитара који је објављен у „Службеном гласнику Републике Србије“, број 97 од 06. децембра 2024. године за који је рок за подношење пријава истекао 16. децембра пристигло је укупно 45 благовремених пријава. Комисија за избор миритеља и арбитара састављена на предлог Социјално-економског савета Републике Србије, од представника репрезентативних синдиката – Савеза самосталних синдиката Србије и Уједињених гранских синдиката “Независност“, Уније послодаваца Србије и представника Владе Републике Србије, имала је задатак да донесе одлуку и изабере миритеље и арбитре. Oдлуком Комисије изабрани су:

Следећи кандидати за миритеље:

1. Александар Антић
2. Александра Ћалић Бошковић
3. Ана Рвовић
4. Биљана Дракула
5. Бојана Потежица
6. Бојана Станић
7. Бранислав Ћирић
8. Вијолета Палић
9. Горан Ракић
10. Далиборка Косановић
11. Данило Рончевић
12. Дејан Милић
13. Дона Радивојевић
14. Драгана Јовановић
15. Драшко Величковић
16. Душица Гајинов
17. Зорица Вељић
18. Јелена Миливојевић
19. Јована Величковић
20. Кристина Вуљај
21. Љиљана Благојевић
22. Марија Митровић
23. Мила Јанковић
24. Милица Милићевић Стојановић
25. Милица Миџовић
26. Милош Стевовић
27. Мира Баста
28. Наташа Арсић Јелић
29. Наташа Петровић Томић
30. Ненад Домјесков
31. Персида Јовановић
32. Предраг Плавкић
33. Предраг Поповић
34. Предраг Трифуновић
35. Ружица Ерцег
36. Срђан Добрица

Следећи кандидати за арбитре:

1. Александра Ћалић Бошковић
2. Ана Рвовић
3. Биљана Дракула
4. Бојана Станић
5. Бранислав Ћирић
6. Вијолета Палић
7. Горан Ракић
8. Далиборка Косановић
9. Дејан Милић
10. Дона Радивојевић
11. Драгана Јовановић
12. Драшко Величковић
13. Душица Гајинов
14. Зорица Вељић
15. Јована Величковић
16. Кристина Вуљај
17. Љиљана Благојевић
18. Марија Митровић
19. Мила Јанковић
20. Милица Милићевић Стојановић
21. Милош Стевовић
22. Наташа Арсић Јелић
23. Наташа Петровић Томић
24. Ненад Домјесков
25. Персида Јовановић
26. Предраг Поповић
27. Предраг Трифуновић
28. Ружица Ерцег
29. Срђан Добрица

Овим путем Републичка агенција за мирно решавање радних спорова се захваљује свим кандидатима на показаном интересовању и пријави на Конкурс за избор миритеља и арбитара. На основу одлуке Комисије, Републичка агенција за мирно решавање радних спорова ће донети Решење о упису изабраних кандидата у Именик миритеља и арбитара, што ће у најкраћем року бити објављено у ,,Службеном гласнику Републике Србије“.

Колективни радни спор у Министарству унутрашњих послова Републике Србије, који је пред Агенцијом вођен поводом примене колективног уговора, успешно је решен потписивањем заједничке препоруке. Спор је покренут на иницијативу Синдиката српске полиције, а друга страна у спору, Министарство унутрашњих послова, је прихватила да се поступак решава мирним путем пред Агенцијом.

За поступајућег миритеља одређен је Миљко Ваљаревић који је, у складу са законом, на првој расправи формирао Одбор за мирење у који су ушли миритељ као председавајући и представници страна у спору. Након четири одржане расправе стране у спору су се сложиле око спорних питања те је потписана заједничка препорука.

Послодавац и синдикална организација у Министарству унутрашњих послова показали су како се кроз социјални дијалог између запослених и послодавца може доћи до правог решења, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора у складу са препоруком Владе Републике Србије, да се спорови решавају мирним путем.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова донела је Програм посебног стручног усавршавања миритеља и арбитара за 2025. годину.

Програм стручног усавршавања има за циљ континуирано унапређење вештина и знања и уједначавање пракси миритеља и арбитара у области мирног решавања радних спорова, што је битан предуслов за даљи развој института мирног решавања радних спорова у пракси, а тиме и ефикасне радноправне заштите у Републици Србији.

Овим Програмом планиране су две обуке миритеља и арбитара и посебне индивидуалне обуке. Поред наведених обука Агенција ће у 2025. године организовати обуке за миритеље и арбитре, које би се заснивале на експертској подршци Међународне организације рада (МОР), у партнерству са Делегацијом ЕУ у Србији и организацијом „GIZ“ (Немачка сарадња у Србији), у марту месецу у Сокобањи.

Програм посебног стручног усавршавања миритеља и арбитара за 2025. годину можете преузети кликом наЛИНК

У ЈМУ „Радио-телевизија Србије“ потписана је заједничка препорука о решењу колективног радног спора чиме је овај поступак успешно решен захваљујући посредовању Републичке агенције за мирно решавање радних спорова. Колективни радни спор између Независног струковног синдиката РТВ и филмских радника ЈМУ „Радио-телевизије Србије“ успешно је окончан дана 13. јануара 2025. године када је донета заједничка Препорука о начину решавања спора.

Поступак мирног решавања колективног радног спора је покренут од стране Независног струковног синдиката РТВ и филмских радника. Предмет спора била је примена колективног уговора.

За поступајућег миритеља је решењем директора Агенције, а у складу са законом, одређен Миљко Ваљаревић. Он је на првој расправи формирао Одбор за мирење у који су ушли представници страна у спору.

Стране у спору су у току преговора показале висок степен разумевања и међусобног уважавања, те је након три одржане расправе усаглашена заједничка препорука којом се препоручује начин решавања свих спорних питања, а коју су потписали представници страна у спору и поступајући миритељ.

Послодавац и синдикат у ЈМУ „Радио-телевизија Србије“ су у складу са препоруком Владе Републике Србије дали пример спремности на социјални дијалог и проналажења компромисних решења кроз поступак мирног решавања радног спора у интересу свих запослених.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова представила је свој рад, начин организовања и деловања, надлежности и досадашње резултате на међународном скупу одржаном 9. децембра 2024. године у Кишињеву, Молдавија.

Скуп је организовала Међународна организација рада (МОР) у оквиру пројекта „Effective access to labour justice for all in the Republic of Moldova“, са циљем пружања подршке институцијама Републике Молдавије у успостављању института мирног решавања радних спорова.

Испред Агенције, на скупу је говорио др Ивица Лазовић, директор, који је присутне упознао са досадашњим искуствима у раду наше институције, изазовима са којима се Агенција суочава, као и резултатима рада постигнутим до сада. Др Лазовић је истакао да је Агенција увек спремна да помогне колегама из Молдавије у успостављању и развоју института мирног решавања радних спорова.

Поред др Лазовића, на конференцији су говорили и Cristina Mihes, експерт за радне односе из МОР-а, судија Crizantema Panainte, која је представила мирно решавање радних спорова у Румунији, као и проф. др Daiva Petrylaite, која је говорила о решавању радних спорова у Литванији.

Скуп је окупио представнике репрезентативних синдиката и удружења послодаваца Молдавије, представнике ресорног министарства, као и тим МОР-а који ради у Молдавији. Учесници су били у прилици да учествују у дискусији, размене искуства и постављају питања, што је дало додатну вредност овом важном догађају.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова је дана 06. децембра 2024. године у „Службеном гласнику“ број 97 објавила Jавни оглас за избор миритеља и арбитара.

На јавни оглас могу се пријавити сви кандидати који испуњавају услове који су наведени у позиву.

Кандидати који су уписани у Именик миритеља и арбитара достављају само пријаву са биографијом, док ће уверење о некажњавању прибавити Агенција.

Изјаву којом се даје сагласност Агенцији да може прибавити податке о којима се води службена евиденција можете преузети ОВДЕ.

Рок за пријаву на Јавни оглас је 16.12.2024. године.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова успешно је организовала другу интерактивну обуку за миритеље и арбитре у овој години, која је одржана 2. децембра 2024. године. Догађај је одржан у Палати „Србија“ у Београду, уз учешће угледних стручњака и практичара из области радног права.

У поздравној речи директор Агенције др Ивица Лазовић упознао је миритеље и арбитре са активностима које Агенција тренутно спроводи као и са планираним активностима и најавио обуке које ће се реализовати у наредном периоду. Он је говорио о важним пројектима за унапређење социјалног дијалога у Републици Србији у којима Агенција има кључну улогу. Господин Лазовић је подсетио присутне да ће следеће године Агенција прославити две деценије успешног рада, што ће бити обележено на прикладан и свечан начин. Такође, директор је говорио о предстојећем конкурсу за избор и реизбор миритеља и арбитара, што је одлична прилика за даљи професионални развој у овој области.

У наставку обуке, миритеље и арбитре, са актуелном судском праксом у области радих спорова упознале су судије Предраг Трифуновић, Персида Јовановић, Зорица Вељић и Марко Радовић. Професорка Наташа Петровић Томић упутила је присутне на теорију арбитраже и представила практичне аспекте арбитраже. О значају социјалног дијалога, колективном преговарању и изазовима који се ту могу јавити говорила је Мира Баста, специјална саветница министра за рад, запошљавање, борачка и социјална питања. Експерт за радно право и медијацију, Олга Вучковић Кићановић, говорила је о злостављању на раду и преговарачким техникама које се користе како би се ови спорови успешно окончали.

Поред размене знања, обука је пружила прилику за професионално умрежавање и дискусије о унапређењу праксе мирног решавања радних спорова. Миритељи и арбитри су имали прилику да у сваком сегменту обуке постављају питања и да учествују у дијалогу.

Овом обуком Агенција поново потврђује своју посвећеност јачању вештина и компетенција миритеља и арбитара, а све са циљем континуираног унапређења радно-правне сигурности, социјалног дијалога и хармоничних радних односа.

Традиционална посета студената завршне године Правног факултета Универзитета у Београду, који слушају предмет радно право, Агенцији је одржана 27. новембра 2024. године у Палати Србија. Посета је организована у оквиру Споразума о сарадњи између Правног факултета и Агенције, а студенте су предводиле проф. др Љубинка Ковачевић и сарадник у настави Мина Кузминац.

Догађај је отворио директор Агенције, др Ивица Лазовић, који је исказао задовољство због дугогодишње сарадње која постоји између Агенције и ове високошколске институције. Он је истакао да су врата Агенције отворена за студенте који желе да се у својим стручним радовима баве институтом мирног решавања радних спорова, као и онима који желе да реализују стручну праксу у Агенцији. Господин Лазовић је присутним студентима представио историјски развој института мирног решавања радних спорова и Агенције, са освртом на институције које се баве решавањем радних спорова у упоредној правној пракси. Такође је представио достигнућа и изазове са којима се Агенција сусреће у раду, као и визију за будућност.

О надлежностима Агенције, начелима, поступком пред Агенцијом, статистиком, примерима из досадашње богате праксе Агенције и процесима дигитализације и дигиталне трансформације у Агенцији говориле су Драгана Андоновска, руководилац Групе за правне и стручне послове Агенције и Јелена Голубовић, саветник у Агенцији. Кроз примере из праксе показале су да када постоји добра воља страна у спору, и неки од најкомпликованијих радних спорова могу решити мирним путем, без вођења дуготрајног судског поступка.

Упознавање са радом Агенције завршено је разговором са студентима, у коме су студенти постављали питања и износили своја мишљења, запажања у вези са радом Агенције и дилеме о алтернативним видовима решавања радних спорова у Републици Србији.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова имала је част да учествује на радионици посвећеној иновацијама и примени бихевиористичких наука у јавној управи, одржаној 22. новембра 2024. године у Мастрихту, Холандија.

Овај престижни догађај организован је од стране Европског института за јавну управу (EIPA) у оквиру пројекта „EPSA 2023-24 – the European Public Sector Award“ који је подржан од стране Европске Уније а окупио је представнике јавне управе из Србије, Ирске, Португала, Албаније, Италије и Холандије, пружајући јединствену прилику за размену искустава и усвајање нових знања.

Предавања и интерактивне сесије водио је професор Ларс Тамерс, реномирани стручњак у области јавног менаџмента и бихевиористичких наука са Универзитета у Утрехту. Учесници су имали прилику да се упознају са савременим теоријама и практичним примерима примене иновација у управљању. Током радионице, полазници су радили на развоју конкретних пројеката иновација и анализирали како научне спознаје могу допринети унапређењу процеса рада у њиховим институцијама.

Испред Агенције, радионици су присуствовали директор Агенције др Ивица Лазовић и саветник Милош Прокић, који су активно учествовали у свим сегментима програма. Посебну вредност догађају дала је размена искустава са колегама из других земаља, што ће допринети даљој примени иновативних решења у раду Агенције.

Учешће на оваквим радионицама представља значајан корак ка унапређењу наших услуга и додатном јачању капацитета за мирно решавање радних спорова. Агенција остаје посвећена сталном усавршавању и примени савремених метода у свом раду.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова узела је учешће на панелу са темом „Спорна питања радних спорова“ који су 15. новембра 2024. године организовали Удружење правника у привреди и Удружења правника Вршца, Беле Цркве и Пландишта. Панелом је модерирао др Ненад Грујић, генерални секретар Удружења правника у привреди, а на пенелу су говорили др Ивица Лазовић, директор Агенције, доц. др Филип Бојић, Правни факултет Универзитета у Београду и Зорица Вељић, судија у пензији Апелационог суда у Београду.

Господин Лазовић је присутнима представио механизам мирног решавања радних спорова и нагласио надлежности које Агенција има. Он је истакао предности које радници и послодавци имају уколико се одлуче да воде поступак пред Агенцијом уместо пред судом. Такође, овом приликом др Лазовић је указао на значај сарадње Агенције и стручне јавности како би се на што ефикаснији начин решавали спорови између запослених и послодаваца.

Поред мирног решавања радних спорова као ефикасног механизма да се спорови превернирају и реше на панелу се говорило и о злоупотреби боловања, застарелости доприноса, отказу уговора о раду због повреде радне дисциплине, остваривању и заштити колективних права запослених у домаћем праву.

На крају панела, председница Удружења правника у привреди Наташа Петровић Томић и председник Управног одбора Удружења правника Вршца, Беле Цркве и Пландишта, Игор Орта, закључили су Споразум о сарадњи између два удружења.

Споразум о сарадњи Правног факултета Универзитета Унион у Београду и Републичке агенције за мирно решавање радних спорова потписан је у четвртак, 7. новембра 2024. године. Споразум су потписали директор Републичкe агенцијe за мирно решавање радних спорова др Ивица Лазовић и деканица Правног факултета Универзитета Унион у Београду проф. др Виолета Беширевић. Потписивању споразума присуствовала је и доцент на овом факултету др Мила Петровић која је уједно и миритељ Агенције.

Потписаним споразумом успостављена је сарадња између Правног факултета Универзитета Унион у Београду и Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, са циљем да се додатно развијају и унапређују капацитети обе институције. Ова сарадња омогућава миритељима и арбитрима да унапређују своје вештине и доприноси популаризацији мирног решавања индивидуалних и колективних радних спорова међу студентима. Поред тога, споразум отвара простор за размену информација и искустава, учешће у пројектима, као и за организовање семинара и стручних скупова у областима од заједничког интереса.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова представила је механизме за заштиту радних права из своје надлежности на дводневном међународном семинару са темом „Јачање социјалног дијалога - Дужна пажња и одговорност у ланцу снабдевања у контексту борбе против трговине људима и радне експлоатације“. Семинар је организован у Београду од 29. – 30. октобра 2024. године од стране Синдиката радника грађевинарства и индустрије грађевинског материјала Србије, ACVBIE из Белгије и CNV Vakmensen из Холандије а уз финансијску подршку Европске уније и Европског центра за радничка питања (ЕЗА).

Скуп је, поред синдикалних представника из Србије, Белгије и Холандије, окупио и синдикалне раднике из Аустрије, Хрватске, Словеније, Босне и Херцеговине и Северне Македоније. Такође на семинару су учествовали и представници Међународне организације рада (ILO), немачког GIZ- а и невладиног сектора.

Са радом и надлежностима Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, а у оквиру панела под називом „Дужна пажња – жалбени механизми и процедуре“, присутне је упознала Драгана Андоновска, виши саветник у Агенцији. Она је нагласила да се спорови пред Агенцијом решавају брзо, ефикасно и бесплатно и да је, када се исцрпе сви интерни механизми, поступак пред Агенцијом најефикаснији екстерни жалбени механизам за решавање радних спорова. Она је учесницима представила примере из досадашње праксе Агенције указујући на уштеде које су оствариле стране у спору одлучивши се да поступак решавају мирним путем.

У даљој дискусији о овој теми присутни су били у прилици да поставе питања и реше недоумице о мирном решавању радних спорова и улози Агенције. Такође могли да чују и искуства синдикалних представника који су користили услуге Агенције како би решили настале индивидуалне и колективне радне спорове те да се тако из прве руке упознају са бенефитима овог екстерног механизма решавања радних спорова.

На првом „LEGAL PRO FORUM 2024“, који је одржан од 20. до 23. октобра на Златибору, у оквиру панела на тему „Дугорочно креирање корпоративне вредности“, учествовали су истакнути стручњаци из области одрживог пословања и радног права. Панелисти Тијана Копривица, директорка одрживог пословања „Delta Holding“, др Јована Величковић, адвокат из Београда и др Ивица Лазовић, директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, дискутовали су о значају дугорочног стварања корпоративне вредности кроз примену „ESG“ стандарда. Модератор панела била је др Љубинка Ковачевић, редовни професор Правног факултета Универзитета у Београду.

Др Ивица Лазовић је упознао присутне са радом и надлежностима Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, истичући њену улогу као екстерног механизма када се исцрпе сви интерни начини решавања спорова унутар компанија. Господин Лазовић је учеснике упознао са новим прописима о дужној пажњи у ланцима снабдевања и њиховим импликацијама на пословање. Такође је представио примере ефикасног решавања радних спорова пред Агенцијом, нагласивши да је овај механизам кључан за одржавање стабилности и праведних односа на тржишту рада. Присутни су имали прилику да поставе питања и дискутују о могућностима примене ових алтернативних механизама за заштиту радних права.

Панелисти су нагласили да је одрживи развој тема будућности, која ће се односити на све компаније, без обзира на њихову величину. Закључено је да ће сарадња компанија кроз размену искустава, као и подршка стручних организација, бити кључни фактори у превазилажењу изазова на путу ка испуњавању „ESG“ (Environmental, Social, Governance) стандарда.

Трибина на тему „Мирно решавање радних спорова – Арбитража и мирење”, одржана је у Адвокатској комори Војводине, у Новом Саду, у среду 16. октобра 2024. године.

На више него интересантној трибини, проф. др Сенад Јашаревић, редован професор Правног факултета у Новом Саду, др Ивица Лазовић, директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова и Дејана Спасојевић-Иванчић, адвокат, миритељ и арбитар, имали су прилику да упознају чланство Адвокатске коморе Војводине и стручну јавност са начином и поступком решавања колективних и индивидуалних радних спорова, обимом овлашћења арбитара и миритеља, врстама одлука које се доносе у овим поступцима.

Господин Лазовић је учесницима представио рад Агенције, делатност и надлежности. Посебан фокус ставио је на важност улоге Агенције и њених миритеља и арбитара у решавању радних спорова, бољој заштити права радника, унапређењу социјалног дијалога и прилагођавању новим изазовима тржишта рада.

Сви говорници на трибини су се сложили да будућност решавања радних спорова, лежи у вансудским методама решава спорова, као брзим, једноставним и ефикасним.

У периоду од 8. до 10. октобра 2024. године у Руми (Борковац), социјалним партнерима је представљена „Студија о социјалном дијалогу у Републици Србији“. Поред презентације студије, одржана је и радионица са циљем њене валидације. Студија је реализована у оквиру пројекта „Јачање социјалног дијалога у Републици Србији“, који је подржан од стране Европске комисије у Србији и Међународне организације рада (МОР).

На радионици су учествовали бројни експерти и представници социјалних партнера, укључујући др Ивицу Лазовића, директора Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, и Драгану Андоновску, руководиоца Групе за правне и стручне послове у Агенцији. Међу истакнутим учесницима били су и проф. др Атила Шандор Кун из Будимпеште, Лејо Сибел из МОР-а, као и Ада Хуитбрегтзе, која ће водити ЕСАП 3 пројекат.

Учесници радионице дали су своје виђење студије, наглашавајући потребу за изменама законодавства које регулише радноправну материју. Заједничким радом дефинисане су начелне препоруке за унапређење социјалног дијалога у Србији.

Пројекат „Јачање социјалног дијалога у Републици Србији“ ће се реализовати у наредних годину дана и очекује се да значајно допринесе унапређењу стања у области социјалног дијалога у Србији. Републичка агенција за мирно решавање радних спорова имала је важну улогу у овој радионици, активно учествујући у дефинисању начелних препорука за унапређење социјалног дијалога, потврђујући још једном своју важност у решавању радних спорова и јачању трипартитног дијалога у земљи.

XXVI Међународно научно-стручно саветовање Удружења за радно право и социјално осигурање одржано је од 02. до 05. октобра на Златибору. Овогодишње саветовања носило је тему “Прилози будућој реформи радног законодавства”, а окупило је велики број еминентних стручњака који се баве радним правом из Србије, Црне Горе, Бих (Република Српска), Северне Македоније као и представнике ресорног министарства, делегације ЕУ у Србији и представнике Амбасаде СР Немачке у Србији.

Директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, др Ивица Лазовић, имао је част да отвори ово саветовање. Он је у уводној речи нагласио важност сарадње свих учесника – државних институција, синдиката, послодаваца, академске заједнице и међународних партнера – у остваривању циља који сви делимо, а то је модернизација радног законодавства у складу са европским стандардима, али и са специфичностима нашег друштвеног и економског контекста. Лазовић је нагласио да су прописи о раду темељ социјалне правде и економског развоја, а ово саветовање доприноси да реформе иду у правцу боље заштите права радника, унапређења социјалног дијалога и прилагођавања новим изазовима тржишта рада, укључујући дигитализацију и глобализацију.

Поред господина Лазовића на отварању су говорили и Зоран Мартиновић, помоћник министра у Министарству за рад, запошљавање, борачка и социјална питања као и др Јован Протић координатор Канцеларије МОР за Србију. Они су најавили пројекат под називом "Оснаживање социјалног дијалога у Републици Србији" у коме ће и Агенција имати значајну улогу а који би за последицу требао да има боље разумевање и сарадњу између социјалних партнера. Такође, предвиђено је да се у оквиру пројекта разматра измена сета закона којима би се унапредило радно законодавство у Републици Србији.

У радном делу саветовања господин Лазовић је изложио реферат на тему „Нови Закон о штрајку- важан реформски корак“, у коме је присутне подсетио на потребу доношења новог Закона о штрајку, као важне претпоставке за реформу радног законодавства. Први дан Саветовања је започео излагањем радова из области социјалног дијалога, колективног преговарања, штрајка али и утицаја вештачке интелигенције на радне односе, као и актуелних питања из индивидуалних и колективних радних односа. Након излагања реферата организовани су округли столови на тему социјалног дијалога у Србији и судског решавања радних спорова, на којима су говорили еминентни стручњаци, као и Аташе делегације ЕУ у Србији, Matthieu Penot и Саветник за радно и социјално право у Немачкој Амбасади у Србији, Peer Krumrey.

Други и трећи дан Саветовања су обележили радови на тему решавања радноправног статуса фриленсера, предлози за побољшање института промене послодавца у радном законодавству, дисциплинска одговорност запослених, клаузула забране конкуренције, запошљавање особа с интелектуалним потешкоћама, флексибилни облици радног ангажовања, као и округли сто на тему права радника на дигиталним платформама у Србији.

Тематске области Саветовања покриле су целокупну материју радног права кроз призму свих радноправних института и пракси у решавању радних спорова. Саветовање је такође понудило нова гледишта на актуелне проблеме у радном законодавству, која иду у прилог будућој реформи.

На свечаности одржаној у уторак, 24.09.2024. године, поводом обележавања јубилеја Уније послодаваца Србије – 30 година оснивања и рада, директору Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, др Ивици Лазовићу, уручено је посебно признање за дугогодишњу подршку, допринос и успешну сарадњу.

Ово признање представља потврду добре и успешне сарадње, која траје већ скоро две деценије, на успостављању дијалога, промоцији правде и проналажењу решења која су у интересу и привреде и запослених.

Присутнима на свечаности, поред председника Уније послодаваца Србије, Милоша Ненезића, обратили су се председник Савеза Самосталних синдиката Србије, Љубисав Орбовић, и председница Уједињених гранских синдиката “Независност” Чеданка Андрић. У оквиру ове свечаности учесници су имали прилику да чују поруке генералног секретара Међународне организације послодаваца, Роберта Суареза Сантоса, једног од најважнијих гласова на глобалној сцени када је реч о заштити права послодаваца и унапређењу нихових интереса.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова честита Унији послодаваца Србије, на важном јубилеју, са вером да ће се кроз наставак добре сарадње изградити стабилан и просперитетан систем, где се права и обавезе поштују на добробит свих.