25. 02. 2025.

У седишту Међународне организације рада у Женеви, од 17. до 21. фебруара 2025. године, одржан је Трипартитни технички састанак „Приступ правди у области рада: превенција и решавање радних спорова“, који је окупио представнике више од 80 земаља. Овај састанак је први такве врсте и представља прекретницу у међународним напорима да се посвети посебна пажња приступу правди у области превенција и решавање радних спорова.

Након интензивних дискусија и размене различитих националних искустава, усвојен је заједнички документ који даје јасне смернице за будуће акције у области превенција и решавање радних спорова. Документ истиче кључне принципе ефективног и инклузивног решавања радних спорова, у складу са међународним радним стандардима и принципима социјалне правде.

Закључци састанка недвосмислено потврђују да приступ правди у области рада није само правно питање, већ и основ стабилних радних односа и друштвене кохезије. Како би овај принцип био у потпуности реализован, државе чланице МОР-а позване су да ојачају институционалне капацитете, унапреде судске и вансудске механизме и омогуће свима радницима и послодавцима једнаку могућност заштите својих права, да раде на континуираној превенцији радних спорова, кроз јачање социјалног дијалога и колективног преговарања, који су препознати као најефикаснији алати за очување стабилних односа између послодаваца и запослених.

Размотрена је и улога алтернативног решавања спорова (АДР), као једног од кључних механизама за постизање ефикасне и правичне радне правде. Овај начин је препознат као важан комплементарни модел који може растеретити судске системе и омогућити брже и економичније решавање радних конфликата. Такође је истакнута потреба за даљим развојем и унапређењем ових пракси, посебно кроз јачање капацитета институција и стручњака који спроводе мирно решавање радних спорова. Осигуравање добровољне природе алтернативних процеса, као и усклађеност са међународним радним стандардима, препознато је као неопходан услов за његово успешно спровођење у различитим правним системима.

Још једна важна тема била је дигитализација и употреба нових технологија у процесима решавања радних спорова. Истакнуто је да онлајн платформе и дигитални системи за управљање предметима могу побољшати доступност и ефикасност правде у области рада, али је неопходно обезбедити правичност и транспарентност у њиховој примени. Кључни изазов остаје осигурање да технолошке иновације не створе додатне баријере за најрањивије групе радника.

Међународна организација рада је овом иницијативом још једном потврдила своју кључну улогу у обезбеђивању социјалне правде широм света. Састанак је јасно показао да је будућност радне правде усмерена ка јачању превентивних механизама, промовисању социјалног дијалога и унапређењу ефикасних и правичних механизама решавања спорова.

Ово је историјски корак напред у регулисању једног од најважнијих аспеката модерног радног права, а закључци састанка служиће као основа за будуће регулаторне препоруке унутар Међународне организације рада.

Међу учесницима састанка била је и делегација Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, која је на позив Међународне организације рада учествовала као посматрач. Представници Агенције представили су српски модел мирног решавања радних спорова, који се успешно примењује већ 20 година. Учешће делегације Агенције допринело је квалитету препорука састанка и јачању међународне сарадње у области радног права и социјалног дијалога.