Посетиоци ће добити и прецизне информације о индивидуалним и колективним радним споровима који се могу решити у поступку пред Агенцијом.
Такође, у уторак 23. октобра, у 10 часова, у хали 3А Београдског сајма, на штанду Министарства за рад, запољшавање, борачка и социјална питања, Агенција ће одржати округли сто на тему „SOS Mobing“ телефонске услуге Републичке агенције за мирно решавање радних спорова на којој ће говорити директор Агенције Миле Радивојевић, Олга Вучковић Кићановић и миритељи и арбитри Дејана Спасојевић Иванчић и Вера Кондић.
Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања представиће се на 63. Mеђународном београдском сајму књигa под геслом Ј=ДНАКИ у хали 3А, а све у циљу представљања и информисањa јавности о надлежностима, услугама и активностима које у оквиру овог ресора нуде ради унапређења квалитета живота свих грађана.
Позивамо Вас да својим присуством подржите наш округли сто у уторак 23. октобра, у 10 часова, као и иницијативе Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања и непосредним залагањем допринесете даљој афирмацији принципа једнакости.
]]>Posetioci će dobiti i precizne informacije o individualnim i kolektivnim radnim sporovima koji se mogu rešiti u postupku pred Agencijom.
Takođe, u utorak 23. oktobra, u 10 časova, u hali 3A Beogradskog sajma, na štandu Ministarstva za rad, zapoljšavanje, boračka i socijalna pitanja, Agencija će održati okrugli sto na temu „SOS Mobing“ telefonske usluge Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova na kojoj će govoriti direktor Agencije Mile Radivojević, Olga Vučković Kićanović i miritelji i arbitri Dejana Spasojević Ivančić i Vera Kondić.
Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja predstaviće se na 63. Međunarodnom beogradskom sajmu knjiga pod geslom J=DNAKI u hali 3A, a sve u cilju predstavljanja i informisanja javnosti o nadležnostima, uslugama i aktivnostima koje u okviru ovog resora nude radi unapređenja kvaliteta života svih građana.
Pozivamo Vas da svojim prisustvom podržite naš okrugli sto u utorak 23. oktobra, u 10 časova, kao i inicijative Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja i neposrednim zalaganjem doprinesete daljoj afirmaciji principa jednakosti.
]]>Visitors will also receive precise information on individual and collective labor disputes that can be resolved in the procedure before the Agency.
Also, on Tuesday, October 23rd, at 10 am, in Hall 3A of Belgrade Fair, at the stand of the Ministry of Labor, Employment, Veteran and Social Policy, the Agency will hold a round table on the topic “SOS Mobbing” telephone service of the Republic Agency for Peaceful Settlement of Labor Disputes, where audience can hear director of the Agency, Mile Radivojević, Olga Vučković Kićanović, and the conciliators and arbitrators Dejan Spasojević Ivančić and Vera Kondić.
The Ministry of Labor, Employment, Veteran and Social Policy will present itself at the 63rd International Belgrade Book Fair under the slogan J=DNAKI (=QUAL) in Hall 3A, with the aim of presenting and informing the public about the competencies, services and activities offered within this sector for the purpose of improvement of quality of life for all citizens.
We invite you to support our round table on Tuesday, October 23rd, at 10 o'clock, as well as the initiatives of the Ministry of Labor, Employment, Veteran and Social Policy and with direct efforts to contribute to further affirmation of the principle of equality.
]]>Радионица је одржана у просторијама Високе пословне школе струковних студија у Лесковцу и учествовали су представници УГС „Независност“, Савеза самосталних синдиката Србије, Уније послодаваца Србије и заинтересована јавност из овог града.
Радионица је део пројекта „Социјални партнери заједно за повећање видљивости института мирног решавања радних спорова“, који реализује УГ Иницијатива за развој и сарадњу, уз финансијску подршку Solidar Suisse – Канцеларија у Србији, а у партнерству са Синдикатом УГС „Независност“, Савезом Самосталних Синдиката Србије, Унијом послодаваца Србије уз подршку Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.
Презентацију рада Агенције и института мирења и арбитраже одржао је заменик директора Агенције Ивица Лазовић, а симулацију поступка присутним представницима синдиката и послодавцима су одржали миритељи и арбитри Агенције Ружица Ерцег и Данијела Коштан Ковачевић. Присутни су имали прилику да се упознају са предностима коришћења овог института и праксом Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.
]]>Radionica je održana u prostorijama Visoke poslovne škole strukovnih studija u Leskovcu i učestvovali su predstavnici UGS „Nezavisnost“, Saveza samostalnih sindikata Srbije, Unije poslodavaca Srbije i zainteresovana javnost iz ovog grada.
Radionica je deo projekta „Socijalni partneri zajedno za povećanje vidljivosti instituta mirnog rešavanja radnih sporova“, koji realizuje UG Inicijativa za razvoj i saradnju, uz finansijsku podršku Solidar Suisse – Kancelarija u Srbiji, a u partnerstvu sa Sindikatom UGS „Nezavisnost“, Savezom Samostalnih Sindikata Srbije, Unijom poslodavaca Srbije uz podršku Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova.
Prezentaciju rada Agencije i instituta mirenja i arbitraže održao je zamenik direktora Agencije Ivica Lazović, a simulaciju postupka prisutnim predstavnicima sindikata i poslodavcima su održali miritelji i arbitri Agencije Ružica Erceg i Danijela Koštan Kovačević. Prisutni su imali priliku da se upoznaju sa prednostima korišćenja ovog instituta i praksom Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova.
]]>The workshop was held at the premises of the Higher Business School of Vocational Studies in Leskovac, and the representatives of the UGS "Nezavisnost" (United Branch Union “Independence”), the Association of Independent Trade Unions of Serbia, the Association of Employers of Serbia and interested public from this city took part.
The workshop is a part of the project "Social Partners United in Increasing the Visibility of the Institution of Peaceful Settlement of Labour Disputes" implemented by the AoC Initiative for Development and Cooperation, with the financial support of Solidar Suisse - Office in Serbia, and in partnership with the Trade Union UGS "Nezavisnost" (United Branch Union “Independence”), the Association of Independent Unions Serbia, the Association of Employers of Serbia, with the support of the Republic Agency for Peaceful Settlement of Labour Disputes.
Deputy Director of the Agency Ivica Lazović held the presentation on the work of the Agency and the institution for conciliation and arbitration, while the simulation of the proceedings was presented to the present representatives of trade unions and employers by Agency’s arbiters Ružica Erceg and Danijela Koštan Kovačević. The attendees had the opportunity to get acquainted with the advantages of using this institution and the practice of the Republic Agency for Peaceful Settlement of Labour Disputes.
]]>Након уводне речи директора Републичке агенције за мирно решавање радних спорова Милета Радивојевића, Олга Вучковић Кићановић је својим излагањем објаснила појам мобинга у теорији и појавне облике у пракси и значај мирног решавања ове врсте радних спорова, док је Вера Кондић говорила о појму мобинга са психолошког аспекта и о својим практичним искуствима у проналажењу решења за злостављање и дискриминацију на раду. Истакнута су и очекивања да ће актуелне измене Закона о мирном решавању радних спорова у погледу дискриминације и злостављања на раду допринети ефикаснијем решавању ове појаве. Разлог за наведено очекивање је у чињеници да се сада поступак пред Агенцијом окончава решењем арбитра на основу споразума страна у спору. Такође је присутнима детаљно представљена „SOS Mobing“ телефонска услуга на броју 0800-300-601 и функције које она нуди.
На крају овог округлог стола се разговарало о бројним питања учесника, те је завршен разговором и интеракцијом свих учесника.
]]>Nakon uvodne reči direktora Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova Mileta Radivojevića, Olga Vučković Kićanović je svojim izlaganjem objasnila pojam mobinga u teoriji i pojavne oblike u praksi i značaj mirnog rešavanja ove vrste radnih sporova, dok je Vera Kondić govorila o pojmu mobinga sa psihološkog aspekta i o svojim praktičnim iskustvima u pronalaženju rešenja za zlostavljanje i diskriminaciju na radu. Istaknuta su i očekivanja da će aktuelne izmene Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova u pogledu diskriminacije i zlostavljanja na radu doprineti efikasnijem rešavanju ove pojave. Razlog za navedeno očekivanje je u činjenici da se sada postupak pred Agencijom okončava rešenjem arbitra na osnovu sporazuma strana u sporu. Takođe je prisutnima detaljno predstavljena „SOS Mobing“ telefonska usluga na broju 0800-300-601 i funkcije koje ona nudi.
Na kraju ovog okruglog stola se razgovaralo o brojnim pitanja učesnika, te je završen razgovorom i interakcijom svih učesnika.
]]>After introductory speech by the Director of the Republic Agency for the Peaceful Settlement of Labor Disputes, Mile Radivojević, Olga Vučković Kićanović explained with her presentation the notion of mobbing in theory and forms noticed in the practice and importance of peaceful settlement of this kind of labor disputes, while Vera Kondić talked about the concept of mobbing from a psychological aspect and about her practical experiences in finding solutions for abuse and discrimination at work. The expectations are that the current amendments to the Law on Peaceful Settlement of Labor Disputes related with discrimination and abuse at work will contribute to more efficient resolution of this phenomenon. The reason for such expectations is the fact that the procedure before the Agency is now terminated by the arbitrator's decision on the basis of the agreement between the parties to the dispute. “SOS Mobbing” telephone service using the number 0800-300-601 and the features it offers was also presented in details to the audience.
At the end of this roundtable numerous questions of participants were discussed, so the roundtable ended with the discussion and interaction of all participants.
]]>На састанцима је постигнута сагласност око начина превазилажења наведене ситуације. Тим поводом, најављено је предузимање конкретних мера у циљу враћања запослених на рад, односно одустајања од најављених протестних окупљања.
Републичка агенција за мирно решавање радних спорова је пружила институционалну подршку и допринос решавању наведеног радног спора, кроз развијање културе дијалога и међусобног уважавања социјалних партнера.
]]>Na sastancima je postignuta saglasnost oko načina prevazilaženja navedene situacije. Tim povodom, najavljeno je preduzimanje konkretnih mera u cilju vraćanja zaposlenih na rad, odnosno odustajanja od najavljenih protestnih okupljanja.
Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova je pružila institucionalnu podršku i doprinos rešavanju navedenog radnog spora, kroz razvijanje kulture dijaloga i međusobnog uvažavanja socijalnih partnera.
]]>Подзаконским актима, објављеним у "Службеном гласнику Републике Србије", бр. 1/19, усклађени су са изменама Закона ближи услови у погледу начина међусобног општења учесника у мирном решавању радног спора и вођења поступка, детаљно су уређени етички принципи и правила понашања миритеља и арбитара, као и изглед обрасца и садржај идентификационог документа миритеља и арбитара Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.
]]>Podzakonskim aktima, objavljenim u "Službenom glasniku Republike Srbije", br. 1/19, usklađeni su sa izmenama Zakona bliži uslovi u pogledu načina međusobnog opštenja učesnika u mirnom rešavanju radnog spora i vođenja postupka, detaljno su uređeni etički principi i pravila ponašanja miritelja i arbitara, kao i izgled obrasca i sadržaj identifikacionog dokumenta miritelja i arbitara Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova.
]]>The Agency for Peaceful Settlement of Labour Disputes has joined the peaceful resolution process of this collective labour dispute at the proposal of the trade unions, with the consent of the employer on December 7, 2018. The strike was postponed and a joint recommendation was made by the trade unions and the employer to resolve the dispute before the Agency's conciliator, but as the recommendation implied the approval of several ministries, it was necessary to also include the founder. By including the Minister of Labour, Employment, Veterans and Social Affairs Zoran Đorđević and the Cabinet of the Prime Minister Ana Brnabić, joint efforts resulted in an agreement which led to the termination of this strike, primarily in the interest of the citizens of the Republic of Serbia who were most affected by adverse consequences.
]]>Основни циљ Програма посебног стручног усавршавања је професионални развој, усавршавање и уједначавања праксе миритеља и арбитара у области мирног решавања радних спорова што је битан предуслов за ефикасно функционисање радноправне заштите у Републици Србији.
На овој страници можете преузети Програм посебног стручног усавршавања миритеља и арбитара за 2018. годину, кликoм на доле наведени линк.
Програм стручног усавршавања 2018]]>Osnovni cilj Programa posebnog stručnog usavršavanja je profesionalni razvoj, usavršavanje i ujednačavanja prakse miritelja i arbitara u oblasti mirnog rešavanja radnih sporova što je bitan preduslov za efikasno funkcionisanje radnopravne zaštite u Republici Srbiji.
Na ovoj stranici možete preuzeti Program posebnog stručnog usavršavanja miritelja i arbitara za 2018. godinu, klikom na dole navedeni link.
Program stručnog usavršavanja 2018]]>Предавање на тему ,,Пракса Врховног касационог суда у области радних спорова“ одржала је судија Врховног касационог суда у Београду Лидија Ђукић. Тема другог панела је била посвећена мирном решавању радних спорова у Републици Српској о којој је говорио др Борислав Радић, директор Агенције за мирно решавање радних спорова Републике Српске. Последњи панел Другог интерактивног семинара миритеља и арбитара је био посвећен новинама у изменама и допунама Закона о мирном решавању радних спорова о којима је говорила Драгана Андоновска и посредовању код злостављања на раду о коме је говорила Олга Вучковић Кићановић. У оквиру последњег панела учесници су имали прилике да се упознају са примерима из праксе арбитара и миритеља Милуна Петковића и Наташе Арсић Јелић.
Посебну важност ових семинара представља чињеница да се уједначавањем праксе смањује неизвесност грађана у епилог покренутих поступака мирног решавања радних спорова пред Агенцијом.
]]>Predavanje na temu ,,Praksa Vrhovnog kasacionog suda u oblasti radnih sporova“ održala je sudija Vrhovnog kasacionog suda u Beogradu Lidija Đukić. Tema drugog panela je bila posvećena mirnom rešavanju radnih sporova u Republici Srpskoj o kojoj je govorio dr Borislav Radić, direktor Agencije za mirno rešavanje radnih sporova Republike Srpske. Poslednji panel Drugog interaktivnog seminara miritelja i arbitara je bio posvećen novinama u izmenama i dopunama Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova o kojima je govorila Dragana Andonovska i posredovanju kod zlostavljanja na radu o kome je govorila Olga Vučković Kićanović. U okviru poslednjeg panela učesnici su imali prilike da se upoznaju sa primerima iz prakse arbitara i miritelja Miluna Petkovića i Nataše Arsić Jelić.
Posebnu važnost ovih seminara predstavlja činjenica da se ujednačavanjem prakse smanjuje neizvesnost građana u epilog pokrenutih postupaka mirnog rešavanja radnih sporova pred Agencijom.
]]>The lecture on the topic “Practice of the Supreme Court of Cassation in the field of labor disputes” was delivered by the judge of the Supreme Court of Cassation in Belgrade Lidija Djukić. The topic of the second panel was dedicated to the peaceful resolution of labor disputes in the Republika Srpska, which was elaborated by Dr Borislav Radić, director of the Agency for the Peaceful Settlement of Labor Disputes of Republika Srpska. The last panel of the Second Interactive Seminar of Conciliators and Arbitrators was dedicated to the novelties in the amendments to the Law on the Peaceful Settlement of Labor Disputes, discussed by Dragana Andonovska and the mediation in abuse at work discussed by Olga Vučković Kićanović. Within the last panel, the participants had the opportunity to get acquainted with examples from the practice of arbitrators and conciliators Milun Petković and Nataša Arsić Jelić.
The special importance of these seminars is the fact that the harmonization of practice reduces the citizens' uncertainty regarding the epilogue of initiated procedures for peaceful resolution of labor disputes before the Agency.
]]>РЕПУБЛИЧКА АГЕНЦИЈА ЗА МИРНО
РЕШАВАЊЕ РАДНИХ СПОРОВА
На основу члана 54. Закона о државним службеницима ("Службени гласник РС", бр. 79/05, 81/05 – исправка, 83/05 – исправка, 64/07, 67/07 – исправка, 116/08, 104/09, 99/14 и 94/17), члана 17. став 1. Уредбе о спровођењу интерног и јавног конкурса за попуњавање радних места у државним органима („Службени гласник РС“, бр. 41/07-пречишћен текст и 109/09), оглашава
ЈАВНИ КОНКУРС ЗА ПОПУЊАВАЊЕ ИЗВРШИЛАЧКОГ РАДНОГ МЕСТА У РЕПУБЛИЧКОЈ АГЕНЦИЈИ ЗА МИРНО РЕШАВАЊЕ РАДНИХ СПОРОВА
I Орган у коме се радна места попуњавају:Републичка агенција за мирно решавање радних спорова, Београд, Македонска 4.
II Радно место које се попуњава:Услови: Стечено високо образовање из научне, односно стручне области у оквиру образовно-научног поља друштвено-хуманистичких наука, техничко-технолошких наука или природно-математичких наука на основним академским студијама у обиму од најмање 240 ЕСПБ бодова, мастер академским студијама, специјалистичким академским студијама, специјалистичким струковним студијама, односно на основним студијама у трајању од најмање 4 године, или специјалистичким студијама на факултету, положен државни стручни испит и радно искуство у струци од најмање три године.
III Стручне оспособљености, знање и вештине које се проверавају у изборном поступку:
IV Место рада: Београд, Македонска 4.
V Адреса на коју се подносе пријаве: Републичка агенција за мирно решавање радних спорова, Македонска 4, 11000 Београд, са назнаком „За јавни конкурс”.
VI Лице које је задужено за давање обавештења: Драгана Андоновска, тел: 011/3131-416VII Услови за рад на радним местима: држављанство Републике Србије; да је учесник конкурса пунолетан; да учеснику конкурса раније није престајао радни однос у државном органу због теже повреде дужности из радног односа и да није осуђиван на казну затвора од најмање шест месеци.
VIII Рок за подношење пријава: рок за подношење пријава је 8 дана и почиње да тече наредног дана од дана објављивања у периодичном издању огласа Националне службе за запошљавање.
IX Докази који се прилажу уз пријаву на конкурс: потписана пријава са биографијом и наводима о досадашњем радном искуству; изјава у којој се странка опредељује да ли ће сама прибавити податке о чињеницама о којима се води службена евиденција или ће то орган учинити уместо ње; оригинал или оверена фотокопија уверења о држављанству; оригинал или оверена фотокопија извода из матичне књиге рођених; оригинал или оверена фотокопија дипломе којом се потврђује стручна спрема; оригинал или оверена фотокопија доказа о положеном државном стручном испиту за рад у државним органима или оригинал или оверена фотокопија доказа о положеном правосудном испиту; оригинал или оверена фотокопија доказа о радном искуству у струци (потврде, решења или други акти којима се доказује на којим пословима, са којом стручном спремом и у ком временском периоду је стечено радно искуство).
X Документа о чињеницама о којима се води службена евиденција су: уверење о држављанству, извод из матичне књиге рођених и уверење о положеном државном стручном испиту за рад у државним органима/уверење о положеном правосудном испиту.
Одредбом члана 9. и члана 103. Закона о општем управном поступку („Службени гласник РС“, бр. 18/16) прописано је, између осталог, да у поступку који се покреће по захтеву странке орган може да врши увид, прибавља и обрађује личне податке о чињеницама о којима се води службена евиденција када је то неопходно за одлучивање, осим ако странка изричито изјави да ће те податке прибавити сама. Наведене доказе кандидат може доставити уз пријаву и сам, а у циљу ефикаснијег и бржег спровођења изборног поступка.
Потребно је да кандидат попуни изјаву којом се опредељује за једну од две могућности, да орган прибави податке о којима се води службена евиденција или да ће то кандидат учинити сам. Наведену изјаву је могуће преузети на web страници Агенције: http://www.ramrrs.gov.rs/IZJAVA
Попуњену изјаву је неопходно доставити уз наведене доказе како би орган могао даље да поступа.
Државни службеник који се пријављује на јавни конкурс уместо уверења о држављанству и извода из матичне књиге рођених подноси решење о распоређивању или премештају на радно место у органу у коме ради или решење да је нераспоређен.
Сви докази прилажу се у оригиналу или овереној фотокопији. Законом о оверавању потписа, рукописа и преписа („Службени гласник РС“, бр. 93/14 и 22/15) је, између осталог, прописано да је јавни бележник надлежан и за оверавање потписа, рукописа и преписа за које је посебним законима који се примењују пре ступања на снагу овог закона прописано да их оверава суд, односно општинска управа; да основни суд односно општинске управе као поверени посао задржавају надлежност за оверавање потписа, рукописа и преписа од 1. марта 2017. године; да ће изузетно у градовима и општинама у којима нису именовани јавни бележници, потписе, рукописе и преписе оверавати основни судови, судске јединице, као и пријемне канцеларије основних судова, односно општинске управе, као поверени посао и после 1. марта 2017. године, а до именовања јавних бележника.
Сви докази прилажу се у оригиналу или фотокопији која је оверена код јавног бележника или у општини или суду.
XI Трајање радног односа: радни однос се заснива на неодређено време.
XII Место, дан и време када ће се спровести изборни поступак: Са кандидатима чије су пријаве благовремене, допуштене, разумљиве, потпуне и уз које су приложени сви потребни докази и који испуњавају услове за рад на оглашенoм раднoм месту, провера назначених вештина и знања обавиће се почев од 15. јануара 2019. године, у просторијама Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, у Београду, Македонска број 4 и у просторијама Службе за управљање кадровима, Булевар Михаила Пупина број 2, о чему ће учесници конкурса бити обавештени телефонским путем на бројеве телефона које су навели у својим пријавама.
Напомена:Неблаговремене, недопуштене, неразумљиве или непотпуне пријаве и пријаве уз које нису приложени сви тражени докази у оригиналу или фотокопији овереној код јавног бележника (изузетно у градовима и општинама у којима нису именовани јавни бележници, приложени докази могу бити оверени у основним судовима, судским јединицама, пријемним канцеларијама основних судова, односно општинским управама, као поверени посао), биће одбачене. Као доказ се могу приложити и фотокопије докумената које су оверене пре 1. марта 2017. године у основним судовима, односно општинским управама.
Кандидат који први пут заснива радни однос у државном органу, подлеже пробном раду од шест месеци. Кандидат без положеног државног стручног испита прима се на рад под условом да тај испит положи до окончања пробног рада.Овај оглас објављује се на web страници Републичке агенције за мирно решавање радних спорова: www.ramrrs.gov.rs, Службе за управљање кадровима: www.suk.gov.rs, на порталу e-управе, на огласној табли, web страници и периодичном издању огласа Националне службе за запошљавање.
Сви изрази, појмови, именице, придеви и глаголи у овом огласу који су употребљени у мушком роду, односе се без дискриминације и на особе женског пола.
]]>REPUBLIČKA AGENCIJA ZA MIRNO
REŠAVANjE RADNIH SPOROVA
Na osnovu člana 54. Zakona o državnim službenicima ("Službeni glasnik RS", br. 79/05, 81/05 – ispravka, 83/05 – ispravka, 64/07, 67/07 – ispravka, 116/08, 104/09, 99/14 i 94/17), člana 17. stav 1. Uredbe o sprovođenju internog i javnog konkursa za popunjavanje radnih mesta u državnim organima („Službeni glasnik RS“, br. 41/07-prečišćen tekst i 109/09), oglašava
JAVNI KONKURS ZA POPUNjAVANjE IZVRŠILAČKOG RADNOG MESTA U REPUBLIČKOJ AGENCIJI ZA MIRNO REŠAVANjE RADNIH SPOROVA
I Organ u kome se radna mesta popunjavaju:Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova, Beograd, Makedonska 4.
II Radno mesto koje se popunjava:Uslovi: Stečeno visoko obrazovanje iz naučne, odnosno stručne oblasti u okviru obrazovno-naučnog polja društveno-humanističkih nauka, tehničko-tehnoloških nauka ili prirodno-matematičkih nauka na osnovnim akademskim studijama u obimu od najmanje 240 ESPB bodova, master akademskim studijama, specijalističkim akademskim studijama, specijalističkim strukovnim studijama, odnosno na osnovnim studijama u trajanju od najmanje 4 godine, ili specijalističkim studijama na fakultetu, položen državni stručni ispit i radno iskustvo u struci od najmanje tri godine.
III Stručne osposobljenosti, znanje i veštine koje se proveravaju u izbornom postupku:
IV Mesto rada: Beograd, Makedonska 4.
V Adresa na koju se podnose prijave: Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova, Makedonska 4, 11000 Beograd, sa naznakom „Za javni konkurs”.
VI Lice koje je zaduženo za davanje obaveštenja: Dragana Andonovska, tel: 011/3131-416VII Uslovi za rad na radnim mestima: državljanstvo Republike Srbije; da je učesnik konkursa punoletan; da učesniku konkursa ranije nije prestajao radni odnos u državnom organu zbog teže povrede dužnosti iz radnog odnosa i da nije osuđivan na kaznu zatvora od najmanje šest meseci.
VIII Rok za podnošenje prijava: rok za podnošenje prijava je 8 dana i počinje da teče narednog dana od dana objavljivanja u periodičnom izdanju oglasa Nacionalne službe za zapošljavanje.
IX Dokazi koji se prilažu uz prijavu na konkurs: potpisana prijava sa biografijom i navodima o dosadašnjem radnom iskustvu; izjava u kojoj se stranka opredeljuje da li će sama pribaviti podatke o činjenicama o kojima se vodi službena evidencija ili će to organ učiniti umesto nje; original ili overena fotokopija uverenja o državljanstvu; original ili overena fotokopija izvoda iz matične knjige rođenih; original ili overena fotokopija diplome kojom se potvrđuje stručna sprema; original ili overena fotokopija dokaza o položenom državnom stručnom ispitu za rad u državnim organima ili original ili overena fotokopija dokaza o položenom pravosudnom ispitu; original ili overena fotokopija dokaza o radnom iskustvu u struci (potvrde, rešenja ili drugi akti kojima se dokazuje na kojim poslovima, sa kojom stručnom spremom i u kom vremenskom periodu je stečeno radno iskustvo).
X Dokumenta o činjenicama o kojima se vodi službena evidencija su: uverenje o državljanstvu, izvod iz matične knjige rođenih i uverenje o položenom državnom stručnom ispitu za rad u državnim organima/uverenje o položenom pravosudnom ispitu.
Odredbom člana 9. i člana 103. Zakona o opštem upravnom postupku („Službeni glasnik RS“, br. 18/16) propisano je, između ostalog, da u postupku koji se pokreće po zahtevu stranke organ može da vrši uvid, pribavlja i obrađuje lične podatke o činjenicama o kojima se vodi službena evidencija kada je to neophodno za odlučivanje, osim ako stranka izričito izjavi da će te podatke pribaviti sama. Navedene dokaze kandidat može dostaviti uz prijavu i sam, a u cilju efikasnijeg i bržeg sprovođenja izbornog postupka.
Potrebno je da kandidat popuni izjavu kojom se opredeljuje za jednu od dve mogućnosti, da organ pribavi podatke o kojima se vodi službena evidencija ili da će to kandidat učiniti sam. Navedenu izjavu je moguće preuzeti na web stranici Agencije: http://www.ramrrs.gov.rs/IZJAVA
Popunjenu izjavu je neophodno dostaviti uz navedene dokaze kako bi organ mogao dalje da postupa.
Državni službenik koji se prijavljuje na javni konkurs umesto uverenja o državljanstvu i izvoda iz matične knjige rođenih podnosi rešenje o raspoređivanju ili premeštaju na radno mesto u organu u kome radi ili rešenje da je neraspoređen.
Svi dokazi prilažu se u originalu ili overenoj fotokopiji. Zakonom o overavanju potpisa, rukopisa i prepisa („Službeni glasnik RS“, br. 93/14 i 22/15) je, između ostalog, propisano da je javni beležnik nadležan i za overavanje potpisa, rukopisa i prepisa za koje je posebnim zakonima koji se primenjuju pre stupanja na snagu ovog zakona propisano da ih overava sud, odnosno opštinska uprava; da osnovni sud odnosno opštinske uprave kao povereni posao zadržavaju nadležnost za overavanje potpisa, rukopisa i prepisa od 1. marta 2017. godine; da će izuzetno u gradovima i opštinama u kojima nisu imenovani javni beležnici, potpise, rukopise i prepise overavati osnovni sudovi, sudske jedinice, kao i prijemne kancelarije osnovnih sudova, odnosno opštinske uprave, kao povereni posao i posle 1. marta 2017. godine, a do imenovanja javnih beležnika.
Svi dokazi prilažu se u originalu ili fotokopiji koja je overena kod javnog beležnika ili u opštini ili sudu.
XI Trajanje radnog odnosa: radni odnos se zasniva na neodređeno vreme.
XII Mesto, dan i vreme kada će se sprovesti izborni postupak: Sa kandidatima čije su prijave blagovremene, dopuštene, razumljive, potpune i uz koje su priloženi svi potrebni dokazi i koji ispunjavaju uslove za rad na oglašenom radnom mestu, provera naznačenih veština i znanja obaviće se počev od 15. januara 2019. godine, u prostorijama Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, u Beogradu, Makedonska broj 4 i u prostorijama Službe za upravljanje kadrovima, Bulevar Mihaila Pupina broj 2, o čemu će učesnici konkursa biti obavešteni telefonskim putem na brojeve telefona koje su naveli u svojim prijavama.
Napomena:Neblagovremene, nedopuštene, nerazumljive ili nepotpune prijave i prijave uz koje nisu priloženi svi traženi dokazi u originalu ili fotokopiji overenoj kod javnog beležnika (izuzetno u gradovima i opštinama u kojima nisu imenovani javni beležnici, priloženi dokazi mogu biti overeni u osnovnim sudovima, sudskim jedinicama, prijemnim kancelarijama osnovnih sudova, odnosno opštinskim upravama, kao povereni posao), biće odbačene. Kao dokaz se mogu priložiti i fotokopije dokumenata koje su overene pre 1. marta 2017. godine u osnovnim sudovima, odnosno opštinskim upravama.
Kandidat koji prvi put zasniva radni odnos u državnom organu, podleže probnom radu od šest meseci. Kandidat bez položenog državnog stručnog ispita prima se na rad pod uslovom da taj ispit položi do okončanja probnog rada.Ovaj oglas objavljuje se na web stranici Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova: www.ramrrs.gov.rs, Službe za upravljanje kadrovima: www.suk.gov.rs, na portalu e-uprave, na oglasnoj tabli, web stranici i periodičnom izdanju oglasa Nacionalne službe za zapošljavanje.
Svi izrazi, pojmovi, imenice, pridevi i glagoli u ovom oglasu koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola.
]]>Пословодство Опште болнице „Студеница“ Краљево је дало сагласност да се овај поступак решава мирним путем, поступивши на тај начин у складу са Закључком Владе 05 Број 116-8060/2015 којим се препоручује јавном сектору, односно свим установама и институцијама које се финансирају из буџета, да све колективне и индивидуалне радне спорове решавају посредством Агенције ради уштеде буџетских средстава.
За поступајућег миритеља Агенције одређена је Драгана Милетић која је након четири расправе дошла до једногласне одлуке Одбора за мирење којом је постигнута сагласност страна у спору, те је он окончан мирним путем. Постигнута је сагласност да се покрене процедура измене Акта о процени ризика на радним местима и аката који су из њега проистекли.
Представници послодавца Опште болнице „Студеница“ Краљево и два синдиката Основне организације синдикат лекара и фармацеута и Основне организације синдиката медицинских сестра и техничара Србије Опште болнице „Студеница“ Краљево показали су како се на прави начин води социјални дијалог између запослених и послодавца, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора и одустајање од штрајка, као најрадикалнијег начина борбе за радничка права.
]]>Poslovodstvo Opšte bolnice „Studenica“ Kraljevo je dalo saglasnost da se ovaj postupak rešava mirnim putem, postupivši na taj način u skladu sa Zaključkom Vlade 05 Broj 116-8060/2015 kojim se preporučuje javnom sektoru, odnosno svim ustanovama i institucijama koje se finansiraju iz budžeta, da sve kolektivne i individualne radne sporove rešavaju posredstvom Agencije radi uštede budžetskih sredstava.
Za postupajućeg miritelja Agencije određena je Dragana Miletić koja je nakon četiri rasprave došla do jednoglasne odluke Odbora za mirenje kojom je postignuta saglasnost strana u sporu, te je on okončan mirnim putem. Postignuta je saglasnost da se pokrene procedura izmene Akta o proceni rizika na radnim mestima i akata koji su iz njega proistekli.
Predstavnici poslodavca Opšte bolnice „Studenica“ Kraljevo i dva sindikata Osnovne organizacije sindikat lekara i farmaceuta i Osnovne organizacije sindikata medicinskih sestra i tehničara Srbije Opšte bolnice „Studenica“ Kraljevo pokazali su kako se na pravi način vodi socijalni dijalog između zaposlenih i poslodavca, odlučivši se za postupak mirnog rešavanja kolektivnog radnog spora i odustajanje od štrajka, kao najradikalnijeg načina borbe za radnička prava.
]]>Deputy Director of the Agency Ivica Lazović held the presentation of the Agency and the institution of conciliation and arbitration, while the simulation of the proceedings were presented to the present representatives of the trade unions and employers by Agency’s arbitrators Ružica Erceg and Danijela Koštan Kovačević. The audience had the opportunity to get acquainted with the advantages of using this institution and the practice of the Republic Agency for Peaceful Settlement of Labor Disputes.
The workshop is part of the project “Social partners united in increasing the visibility of the institution of peaceful settlement of labor disputes”, implemented by the AoC Initiative for Development and Cooperation with the financial support of Solidar Suisse - Office in Serbia, and in partnership with the Trade Union of UGS Nezavisnost (United Branch Union “Independence”), the Association of Independent Trade Unions of Serbia, Association of Employers of Serbia with the support of the Republic Agency for Peaceful Settlement of Labor Disputes.
In addition to Sombor, it was planned to organize workshops in Pirot, Subotica and Leskovac.
[gallery link="file" size="large" ids="1942,1940,1941"]]]>Пословодство и запослени у Јавном стамбеном предузећу Крагујевац су дали прави пример социјално одговорног пословања и добре праксе да се индивидуални радни спорови решавају мирним путем, а не у судским поступцима. На овај начин су избегнути непотребни судски и остали трошкови како за запослене тако и за послодавца, а запослени су у року од 30 дана дошли до арбитражних решења, која су исте правне снаге као правоснажне судске пресуде.
Пословодство и запослени су поступили у складу са Препоруком Владе Републике Србије дате Закључком 05 број 116-8060/2015 ("Службени гласник РС", број 67) и свој радни спор поводом накнада за исхрану у току рада и неисплате регреса за коришћење годишњег одмора за претходни период решили мирним путем пред Републичком агенцијом за мирно решавање радних спорова.
]]>Poslovodstvo i zaposleni u Javnom stambenom preduzeću Kragujevac su dali pravi primer socijalno odgovornog poslovanja i dobre prakse da se individualni radni sporovi rešavaju mirnim putem, a ne u sudskim postupcima. Na ovaj način su izbegnuti nepotrebni sudski i ostali troškovi kako za zaposlene tako i za poslodavca, a zaposleni su u roku od 30 dana došli do arbitražnih rešenja, koja su iste pravne snage kao pravosnažne sudske presude.
Poslovodstvo i zaposleni su postupili u skladu sa Preporukom Vlade Republike Srbije date Zaključkom 05 broj 116-8060/2015 ("Službeni glasnik RS", broj 67) i svoj radni spor povodom naknada za ishranu u toku rada i neisplate regresa za korišćenje godišnjeg odmora za prethodni period rešili mirnim putem pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova.
]]>The management and the employees of the Public Housing Company “Kragujevac” gave a true example of socially responsible business and good practice in settling individual labour disputes peacefully, and not through court proceedings. In this way, unnecessary court and other expenses were avoided for both the employees and employers, while the employees have reached arbitration decisions within 30 days, all of which are of the same legal force as final court decisions.
The management and the employees have acted in accordance with the Recommendation of the Government of the Republic of Serbia given by Conclusion 05 number 116-8060/2015 ("Official Gazette of the Republic of Serbia", No. 67) and peacefully settled their dispute concerning the food allowance during the work and non-payment of the annual leave allowance for the previous period before the Republic Agency for Peaceful Settlement of Labour Disputes.
]]>Комисија Социјално-економског савета одабрала је 37 миритеља и 31 арбитра, стручњака из области радног права, који су у периоду од 11. до 14. маја похађали обуку вештине мирења, медијације и арбитраже. Предавачи су, по други пут били искусни медијатори из Ирске, који су своју стручност и успешност у преношењу знања и искуства показали и у обуци новоизабраних миритеља и арбитара, такође у организацији МОР.
Предавања су се састојала из теоретског дела, прилагођеног правном и фактичком стању у Србији, практичних вежби (case study симулацијe и креативне радионице), и евалуације, у којој су размењена искуства агенција у Европи и наше.
Оцена ирских предавача је да је Агенција од оснивања до данас успела да афирмише мирно – вансудско решавање радних спорова, као најефикаснији и најјефтинији начин хармонизације односа социјалних партнера.
Закључак скупа је да је овакав начин обуке добар предуслов за квалитетан рад.
]]>Komisija Socijalno-ekonomskog saveta odabrala je 37 miritelja i 31 arbitra, stručnjaka iz oblasti radnog prava, koji su u periodu od 11. do 14. maja pohađali obuku veštine mirenja, medijacije i arbitraže. Predavači su, po drugi put bili iskusni medijatori iz Irske, koji su svoju stručnost i uspešnost u prenošenju znanja i iskustva pokazali i u obuci novoizabranih miritelja i arbitara, takođe u organizaciji MOR.
Predavanja su se sastojala iz teoretskog dela, prilagođenog pravnom i faktičkom stanju u Srbiji, praktičnih vežbi (case study simulacije i kreativne radionice), i evaluacije, u kojoj su razmenjena iskustva agencija u Evropi i naše.
Ocena irskih predavača je da je Agencija od osnivanja do danas uspela da afirmiše mirno – vansudsko rešavanje radnih sporova, kao najefikasniji i najjeftiniji način harmonizacije odnosa socijalnih partnera.
Zaključak skupa je da je ovakav način obuke dobar preduslov za kvalitetan rad.
]]>Арбитражно решење, које представља слободно изражену вољу свих страна, трајно и коначно хармонизује односе и представља пример добре праксе. Oпширније у ПРИМЕРИМА ДОБРЕ ПРАКСЕ.
]]>Arbitražno rešenje, koje predstavlja slobodno izraženu volju svih strana, trajno i konačno harmonizuje odnose i predstavlja primer dobre prakse. Opširnije u PRIMERIMA DOBRE PRAKSE.
]]>Текст Јавног огласа за избор миритеља и арбитара можете преузети овде.
Изјаву којом се кандидат опредељује да орган прибави податке о којима се води службена евиденција преузети овде.
]]>Tekst Javnog oglasa za izbor miritelja i arbitara možete preuzeti ovde.
Izjavu kojom se kandidat opredeljuje da organ pribavi podatke o kojima se vodi službena evidencija preuzeti ovde.
]]>The National Agency for Peaceful Resolution of Labor Disputes held a roundtable on March 30, 2018, upon invitation by the Federation of Independent Unions of
Belgrade. The roundtable was held on premises of the Federation of Independent Unions of Belgrade, while the main goal was to familiarize the union leadership with the institution of peaceful resolution of labor disputes.
Dragan Todorovic, Vice President of the Council of Federation of Independent Unions (CFIU) of Belgrade and Dusko Vukovic, Vice President of the CFIU of Serbia spoke on their experiences in the area of peaceful resolutions of labor disputes from the union standpoint.
Mile Radivojevic, Director of the National Agency for Peaceful Resolutions of Labor Disputes and Ivica Lazovic, Deputy Director of the same Agency both spoke about the role and importance of the Agency. Dragana Andonovska, an employee of the Agency spoke about amendments to the Law on Peaceful Resolutions of Labor Disputes.
A promotional film about the Agency was shown at the event. The film may be accessed online at www.mrrs.rs
]]>Циљ радионице, у којој су учествовали представници послодаваца и синдиката са подручја Пиротског округа, је указивање на значај измена и допуна Закона о мирном решавању радних спорова и представљање института мирног решавања радних спорова и његове предности у односу на судско решавање спорова.
Презентацију рада Агенције и института мирења и арбитраже одржао је заменик директора Агенције Ивица Лазовић, а симулацију поступка присутним представницима синдиката и послодавцима су одржали миритељи и арбитри Агенције Ружица Ерцег и Данијела Коштан Ковачевић. Присутни су имали прилику да се упознају са предностима коришћења овог института и праксом Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.
Радионица је део пројекта „Социјални партнери заједно за повећање видљивости института мирног решавања радних спорова“, који реализује УГ Иницијатива за развој и сарадњу, уз финансијску подршку Solidar Suisse – Канцеларија у Србији, а у партнерству са Синдикатом УГС НЕЗАВИСНОСТ, Савезом Самосталних Синдиката Србије, Унијом послодаваца Србије уз подршку Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.
Радионице ће се одржати и у Суботици и Лесковцу.
]]>Cilj radionice, u kojoj su učestvovali predstavnici poslodavaca i sindikata sa područja Pirotskog okruga, je ukazivanje na značaj izmena i dopuna Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova i predstavljanje instituta mirnog rešavanja radnih sporova i njegove prednosti u odnosu na sudsko rešavanje sporova.
Prezentaciju rada Agencije i instituta mirenja i arbitraže održao je zamenik direktora Agencije Ivica Lazović, a simulaciju postupka prisutnim predstavnicima sindikata i poslodavcima su održali miritelji i arbitri Agencije Ružica Erceg i Danijela Koštan Kovačević. Prisutni su imali priliku da se upoznaju sa prednostima korišćenja ovog instituta i praksom Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova.
Radionica je deo projekta „Socijalni partneri zajedno za povećanje vidljivosti instituta mirnog rešavanja radnih sporova“, koji realizuje UG Inicijativa za razvoj i saradnju, uz finansijsku podršku Solidar Suisse – Kancelarija u Srbiji, a u partnerstvu sa Sindikatom UGS NEZAVISNOST, Savezom Samostalnih Sindikata Srbije, Unijom poslodavaca Srbije uz podršku Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova.
Radionice će se održati i u Subotici i Leskovcu.
]]>The aim of the workshop, which featured the representatives of employers and trade unions from the Pirot county, was to highlight the importance of the amendments and changes to the Law on Peaceful Settlement of Labour Disputes and to present the institute for peaceful settlement of labour disputes and its advantages in regards to the court settlement of disputes.
Deputy Director of the Agency Ivica Lazović held the presentation on the work of the Agency and the institution for conciliation and arbitration, while the simulation of the proceeding was presented to the present representatives of trade unions and employers by Agency’s arbiters Ružica Erceg and Danijela Koštan Kovačević. The attendees had the opportunity to find out more on the advantages of using this institution and the practice of the Republic Agency for Peaceful Settlement of Labour Disputes.
The workshop is a part of the project “Social Partners United in Increasing the Visibility of the Institution of Peaceful Settlement of Labour Disputes”, implemented by the AoC Initiative for Development and Cooperation with the financial support of Solidar Suisse – Office in Serbia, and in partnership with the Trade Union UGS NEZAVISNOST (United Branch Union “Independence”), the Association of Independent Trade Unions of Serbia, the Association of Employers of Serbia, with the support of the Republic Agency for Peaceful Settlement of Labour Disputes.
Workshops will also be held in Subotica and Leskovac.
]]>Презентацију рада Агенције и института мирења и арбитраже одржао је заменик директора Агенције Ивица Лазовић, а симулацију поступка присутним представницима синдиката и послодавцима су одржали миритељи и арбитри Агенције Ружица Ерцег и Данијела Коштан Ковачевић. Присутни су имали прилику да се упознају са предностима коришћења овог института и праксом Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.
Радионица је део пројекта „Социјални партнери заједно за повећање видљивости института мирног решавања радних спорова“, који реализује УГ Иницијатива за развој и сарадњу, уз финансијску подршку Solidar Suisse - Канцеларија у Србији, а у партнерству са Синдикатом УГС НЕЗАВИСНОСТ, Савезом Самосталних Синдиката Србије, Унијом послодаваца Србије уз подршку Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.
Поред Сомбора планирано је да се радионице одрже у Пироту, Суботици и Лесковцу.
]]>Prezentaciju rada Agencije i instituta mirenja i arbitraže održao je zamenik direktora Agencije Ivica Lazović, a simulaciju postupka prisutnim predstavnicima sindikata i poslodavcima su održali miritelji i arbitri Agencije Ružica Erceg i Danijela Koštan Kovačević. Prisutni su imali priliku da se upoznaju sa prednostima korišćenja ovog instituta i praksom Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova.
Radionica je deo projekta „Socijalni partneri zajedno za povećanje vidljivosti instituta mirnog rešavanja radnih sporova“, koji realizuje UG Inicijativa za razvoj i saradnju, uz finansijsku podršku Solidar Suisse - Kancelarija u Srbiji, a u partnerstvu sa Sindikatom UGS NEZAVISNOST, Savezom Samostalnih Sindikata Srbije, Unijom poslodavaca Srbije uz podršku Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova.
Pored Sombora planirano je da se radionice održe u Pirotu, Subotici i Leskovcu.
]]>Радионица је део пројекта „Социјални партнери заједно за повећање видљивости института мирног решавања радних спорова“, који уз подршку Републичке агенције за мирно решавање радних спорова реализује Удружење грађана Иницијатива за развој и сарадњу, уз финансијску подршку Solidar Suisse - Канцеларија у Србији, а у партнерству са Уједињеним гранским синдикатима „Независност“, Савезом самосталних синдиката Србије и Унијом послодаваца Србије.
Презентацију рада Агенције и института мирења и арбитраже одржао је заменик директора Агенције Ивица Лазовић, а симулацију поступка присутним представницима синдиката и послодавцима су одржали миритељи и арбитри Агенције Дејана Спасојевић Иванчић и Кристина Блажић. Присутни су имали прилику да се упознају са предностима коришћења овог института и праксом Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.
]]>Radionica je deo projekta „Socijalni partneri zajedno za povećanje vidljivosti instituta mirnog rešavanja radnih sporova“, koji uz podršku Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova realizuje Udruženje građana Inicijativa za razvoj i saradnju, uz finansijsku podršku Solidar Suisse - Kancelarija u Srbiji, a u partnerstvu sa Ujedinjenim granskim sindikatima „Nezavisnost“, Savezom samostalnih sindikata Srbije i Unijom poslodavaca Srbije.
Prezentaciju rada Agencije i instituta mirenja i arbitraže održao je zamenik direktora Agencije Ivica Lazović, a simulaciju postupka prisutnim predstavnicima sindikata i poslodavcima su održali miritelji i arbitri Agencije Dejana Spasojević Ivančić i Kristina Blažić. Prisutni su imali priliku da se upoznaju sa prednostima korišćenja ovog instituta i praksom Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova.
]]>The workshop is a part of the project "Social Partners United in Increasing the Visibility of the Institution of Peaceful Settlement of Labour Disputes", implemented by the AoC Initiative for Development and Cooperation with the support of the Republic Agency for Peaceful Settlement of Labour Disputes and with the financial support of Solidar Suisse - Office in Serbia, in partnership with the United Branch Union "Nezavisnost", the Association of Independent Trade Unions of Serbia and the Association of Employers of Serbia.
Deputy Director of the Agency Ivica Lazović held the presentation on the work of the Agency and the institution of conciliation and arbitration, and the simulation of the proceedings was presented to the representatives of the trade unions and employers by Dejan Spasojević Ivančić and Kristina Blažić, conciliators and arbitrators of the Agency. The attendees had the opportunity to get acquainted with the advantages of using this institution and the practice of the Republic Agency for Peaceful Settlement of Labour Disputes.
]]>На конференцији су учествовали представници тела за мирно решавање радних спорова из региона и то: Националног института за мирење и арбитражу (Бугарска), Дирекције за социјални дијалог (Румунија), Агенције за мирно решавање радних спорова (Црна Гора), Агенције за мирно решавање радних спорова Републике Српске (Босна и Херцеговина), Удружења професионалних медијатора и арбитара у радним споровима (Република Македонија), као и представници и експерти Међународне организације рада, Федералне службе за посредовање и мирење из Сједињених Америчких Држава и пројекта „Платформа за запошљавање и социјална питања“ (ЕСАП).
Током вишедневног рада, представљене су политике земаља учесница у овој области, расправљало се о искуствима у раду националних агенција за мирно решавање радних спорова, о ефикаснијем укључивању посредовања односно медијације у решавање радних спорова, са циљем унапређења социјалног дијалога, усклађивања праксе и мањег оптерећења судова. Представљена је и ЕСАП база студија случајева земаља учесница конференције која има за циљ размену искустава и унапређење вештина и знања миритеља и арбитара у радним споровима.
Изнета је и оцена стања у области мирног решавања радних спорова у Републици Србији, нормативног оквира за деловање Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, представљени су постигнути резултати и уочени проблеми у пракси. Посебан значај дат је улози социјалног дијалога, односно репрезентативних социјалних партнера у креирању и имплементацији политике мирног решавања радних спорова.
Последњег дана конференције господин Скот Бекенбоу заменик директора Федералне службе за посредовање и мирење из Сједињених Америчких Држава одржао је предавање на коме су присуствовали и миритељи и арбитри Републичке агенције за мирно решавање радних спорова. Гост из САД је све присутне упознао са историјатом, организацијом и начином рада Федералне службе за посредовање и мирење и представио је више студија случајева.
На крају конференције, уручене су плакете у знак захвалности за организацију скупа и промоцију института мирног решавања радних спорова Скоту Бекенбоуху заменику директора Федералне службе за посредовање и мирење, Сузан Нилсен главном техничком саветнику ЕСАП пројекта, Кристини Михеш, вишем саветнику за социјални дијалог у Међународној организацији рада и министру за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Зорану Ђорђевићу.
Министар Ђорђевић је у обраћању присутнима рекао да Републичка агенција за мирно решавање радних спорова има водећу улогу у процесу хармонизације односа на релацији запослени – послодавац – држава, као једина специјализована институција за радно-правне спорове и да као таква има пуну подршку Министарства и председнице Владе Републике Србије Ане Брнабић.
Министар је захвалио миритељима и арбитрима на досадашњим успесима у раду и напорима које улажу у афирмисање и видљивост института мирног решавања спорова.
]]>Na konferenciji su učestvovali predstavnici tela za mirno rešavanje radnih sporova iz regiona i to: Nacionalnog instituta za mirenje i arbitražu (Bugarska), Direkcije za socijalni dijalog (Rumunija), Agencije za mirno rešavanje radnih sporova (Crna Gora), Agencije za mirno rešavanje radnih sporova Republike Srpske (Bosna i Hercegovina), Udruženja profesionalnih medijatora i arbitara u radnim sporovima (Republika Makedonija), kao i predstavnici i eksperti Međunarodne organizacije rada, Federalne službe za posredovanje i mirenje iz Sjedinjenih Američkih Država i projekta „Platforma za zapošljavanje i socijalna pitanja“ (ESAP).
Tokom višednevnog rada, predstavljene su politike zemalja učesnica u ovoj oblasti, raspravljalo se o iskustvima u radu nacionalnih agencija za mirno rešavanje radnih sporova, o efikasnijem uključivanju posredovanja odnosno medijacije u rešavanje radnih sporova, sa ciljem unapređenja socijalnog dijaloga, usklađivanja prakse i manjeg opterećenja sudova. Predstavljena je i ESAP baza studija slučajeva zemalja učesnica konferencije koja ima za cilj razmenu iskustava i unapređenje veština i znanja miritelja i arbitara u radnim sporovima.
Izneta je i ocena stanja u oblasti mirnog rešavanja radnih sporova u Republici Srbiji, normativnog okvira za delovanje Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, predstavljeni su postignuti rezultati i uočeni problemi u praksi. Poseban značaj dat je ulozi socijalnog dijaloga, odnosno reprezentativnih socijalnih partnera u kreiranju i implementaciji politike mirnog rešavanja radnih sporova.
Poslednjeg dana konferencije gospodin Skot Bekenbou zamenik direktora Federalne službe za posredovanje i mirenje iz Sjedinjenih Američkih Država održao je predavanje na kome su prisustvovali i miritelji i arbitri Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova. Gost iz SAD je sve prisutne upoznao sa istorijatom, organizacijom i načinom rada Federalne službe za posredovanje i mirenje i predstavio je više studija slučajeva.
Na kraju konferencije, uručene su plakete u znak zahvalnosti za organizaciju skupa i promociju instituta mirnog rešavanja radnih sporova Skotu Bekenbouhu zameniku direktora Federalne službe za posredovanje i mirenje, Suzan Nilsen glavnom tehničkom savetniku ESAP projekta, Kristini Miheš, višem savetniku za socijalni dijalog u Međunarodnoj organizaciji rada i ministru za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Zoranu Đorđeviću.
Ministar Đorđević je u obraćanju prisutnima rekao da Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova ima vodeću ulogu u procesu harmonizacije odnosa na relaciji zaposleni – poslodavac – država, kao jedina specijalizovana institucija za radno-pravne sporove i da kao takva ima punu podršku Ministarstva i predsednice Vlade Republike Srbije Ane Brnabić.
Ministar je zahvalio miriteljima i arbitrima na dosadašnjim uspesima u radu i naporima koje ulažu u afirmisanje i vidljivost instituta mirnog rešavanja sporova.
]]>The conference was attended by representatives of regional authorities for peaceful settlement of labour disputes: National Institute for Conciliation and Arbitration (Bulgaria), Directorate for Social Dialogue (Romania), Agency for Peaceful Settlement of Labour Disputes (Montenegro), Agency for Peaceful Settlement of Labour Disputes of the Republika Srpska (Bosnia and Herzegovina), Association of Professional Mediators and Arbitrators in Labour Disputes (Republic of Macedonia), as well as the representatives and experts of the International Labour Organization, the U.S. Federal Mediation and Conciliation Service and the " Employment and Social Affairs Platform" (ESAP) project.
In the course of several days, the policies of the participating countries in this field were presented, the experiences in the work of the national agencies for peaceful settlement of labour disputes and the more efficient involvement of mediators in the settlement of labour disputes were discussed in order to improve social dialogue, harmonize practices and reduce the burden of courts. Also, the ESAP database of case studies from participating countries was presented, which aims to facilitate the exchange of experiences and improvement of skills and knowledge of conciliators and arbiters in labour disputes.
Also, the situation in the field of peaceful settlement of labour disputes in the Republic of Serbia, the normative framework for the operation of the Republic Agency for Peaceful Settlement of Labour Disputes were assessed, and the achieved results and observed problems in practice were presented. Particular importance was given to the role of social dialogue, i.e. the role of representative social partners in creating and implementing the policy of peaceful settlement of labour disputes.
On the last day of the conference, Mr Scot Beckenbaugh, the Deputy Director of the U.S. Federal Mediation and Conciliation Service gave a lecture attended by the conciliators and arbiters of the Republic Agency for Peaceful Settlement of Labour Disputes. The guest from the United States informed the participants about the history, organization and the work method of the U.S. Federal Mediation and Conciliation Service and presented several case studies.
At the end of the conference, commendation plaques for the organisation of the conference and promotion of the institution of peaceful settlement of labour disputes were awarded to Scot Beckenbaugh, Deputy Director of the Federal Mediation and Conciliation Service, Susanne Nielsen, Chief Technical Adviser of the ESAP project, Cristina Mihes, Senior Advisor for Social Dialogue in the International Labour Organization and to the Minister of Labour, Employment, Veteran and Social Policy Zoran Djordjevic.
In his address to the participants, Minister Djordjevic said that the Republic Agency for Peaceful Settlement of Labour Disputes has a leading role in the process of harmonization of the employees - employer - state relation as the only specialized institution for labour legal disputes and as such has the full support from the Ministry and the Prime Minister Republic of Serbia Ana Brnabic.
The Minister thanked the conciliators and arbitrators for previous successful work and the efforts they invest in the affirmation and visibility of the institute of peaceful settlement of disputes.
[gallery columns="7" link="file" ids="1887,1888,1890,1891,1889,1892,1893"]]]>У Дому здравља у Горњем Милановцу колективни радни спор поводом примене Посебног колективног уговора покренуо је Синдикат здравства и социјалне заштите „Слога“. Предмет спора били су услови рада синиката, права синдикалних представника и права запослених у Дому здравља Горњи Милановац.
Поступајући миритељ Агенције Драгана Милетић је већ након другог састанка Одбора за мирење постигла сагласност страна у спору, те је он окончан мирним путем, тако што су в.д. директора Дома здравља Горњи Милановац Александар Чивовић и председница Удружених синдиката „Слога“ Дивна Симовић Шијаковић потписали Споразум о мирном решавању колективног радног спора.
Представници послодавца Дома здравља Горњи Милановац и Синдиката здравства и социјалне заштите „Слога“ показали су како се на прави начин води социјални дијалог између запослених и послодавца, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора, а у складу са препоруком Владе Републике Србије, да се ови спорови решавају институционалним механизмима.
]]>U Domu zdravlja u Gornjem Milanovcu kolektivni radni spor povodom primene Posebnog kolektivnog ugovora pokrenuo je Sindikat zdravstva i socijalne zaštite „Sloga“. Predmet spora bili su uslovi rada sinikata, prava sindikalnih predstavnika i prava zaposlenih u Domu zdravlja Gornji Milanovac.
Postupajući miritelj Agencije Dragana Miletić je već nakon drugog sastanka Odbora za mirenje postigla saglasnost strana u sporu, te je on okončan mirnim putem, tako što su v.d. direktora Doma zdravlja Gornji Milanovac Aleksandar Čivović i predsednica Udruženih sindikata „Sloga“ Divna Simović Šijaković potpisali Sporazum o mirnom rešavanju kolektivnog radnog spora.
Predstavnici poslodavca Doma zdravlja Gornji Milanovac i Sindikata zdravstva i socijalne zaštite „Sloga“ pokazali su kako se na pravi način vodi socijalni dijalog između zaposlenih i poslodavca, odlučivši se za postupak mirnog rešavanja kolektivnog radnog spora, a u skladu sa preporukom Vlade Republike Srbije, da se ovi sporovi rešavaju institucionalnim mehanizmima.
]]>Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова дана 18. априла 2018. године потписана је Препорука о мирном решавању колективног радног спора у Индустрији меса „CARNEX“ d.o.o.
Синдикат „Независност“ и Самостални синдикат у Индустрији меса „Carnex“ д.о.о. из Врбаса покренули су колективни радни спор поводом закључивања колективног уговора. Синдикати су поднели послодавцу Иницијативу за преговоре о закључењу Колективног уговора, на коју нису добили одговор у прописаном року, те су се одлучили да поднесу Предлог за покретање поступка мирног решавања радног спора. Агенција је добила сагласност пословодства у „Carnex“ д.о.о. да се овај колективни радни спор решава мирним путем, те је за поступајућег миритеља одређена Дејана Спасојевић Иванчић.
На првој расправи је формиран Одбор за мирење, у складу са Законом. Након одржавања расправе, донета је Препорука о начину решавања колективног радног спора, тако што ће се закључити нови колективни уговор са садржином истом као у тренутно важећем, да се тај уговор закључи на период од две године и да се нови колективни уговор потпише најкасније до 26. априла 2018. године.
Представници Синдиката Независност „Carnex“ Врбас, Самосталног синдиката „Carnex“ Врбас и пословодство Индустрије меса ,,Carnex“ д.о.о. су још једном показали како се на прави начин води социјални дијалог између запослених и послодавца, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора.
]]>Posredstvom Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova dana 18. aprila 2018. godine potpisana je Preporuka o mirnom rešavanju kolektivnog radnog spora u Industriji mesa „CARNEX“ d.o.o.
Sindikat „Nezavisnost“ i Samostalni sindikat u Industriji mesa „Carnex“ d.o.o. iz Vrbasa pokrenuli su kolektivni radni spor povodom zaključivanja kolektivnog ugovora. Sindikati su podneli poslodavcu Inicijativu za pregovore o zaključenju Kolektivnog ugovora, na koju nisu dobili odgovor u propisanom roku, te su se odlučili da podnesu Predlog za pokretanje postupka mirnog rešavanja radnog spora. Agencija je dobila saglasnost poslovodstva u „Carnex“ d.o.o. da se ovaj kolektivni radni spor rešava mirnim putem, te je za postupajućeg miritelja određena Dejana Spasojević Ivančić.
Na prvoj raspravi je formiran Odbor za mirenje, u skladu sa Zakonom. Nakon održavanja rasprave, doneta je Preporuka o načinu rešavanja kolektivnog radnog spora, tako što će se zaključiti novi kolektivni ugovor sa sadržinom istom kao u trenutno važećem, da se taj ugovor zaključi na period od dve godine i da se novi kolektivni ugovor potpiše najkasnije do 26. aprila 2018. godine.
Predstavnici Sindikata Nezavisnost „Carnex“ Vrbas, Samostalnog sindikata „Carnex“ Vrbas i poslovodstvo Industrije mesa ,,Carnex“ d.o.o. su još jednom pokazali kako se na pravi način vodi socijalni dijalog između zaposlenih i poslodavca, odlučivši se za postupak mirnog rešavanja kolektivnog radnog spora.
]]>The Nezavisnost Union and the Independent Union at the Carnex LTD Meat Industries from Vrbas had begun a collective labor dispute regarding the finalization of the collective labor contract. The unions had filed the Initiative for Negotiations on Concluding the Collective Labor Contract to the employer, to which they had not received a response within the defined time frame. They therefore decided to file the Proposal for Initiating the Process of Peaceful Resolution of a Labor Dispute. The Agency had received a positive response from the Carnex LTD leadership for the labor dispute to be solved in peaceful manners. Dejana Spasojevic Ivancic was appointed as the Acting Mediator.
The Committee for Reconciliation was formed at the first session, in accordance with the Law. Upon the discussion, a Recommendation on Means of Solving the Collective Labor Dispute was adopted. A new collective labor contract is to be concluded which will have the same contents as does the currently valid one. This contract is to be concluded for a period of two years, while the new collective labor contract is to be signed no later than April 26, 2018.
Representatives of the Nezavisnost Union of Carnex Vrbas, Independent Union of Carnex Vrbas, and the management of Carnex LTD Meat Industries had once again shown how a social dialogue is held between employees and the employer by choosing to undergo the process of peaceful resolution of a collective labor dispute.
]]>Предлог за мирно решавање колективног радног спора поднеo је Синдикат „Независност“ ЈМУ „Радио-телевизије Војводине“ поводом штрајка упозорења Одељења мобилне технике, Сектора технике телевизије, због начина обрачуна зарада. Друга страна у спору, пословодство у ЈМУ „Радио-телевизије Војводине“ је прихватило да се овај спор решава мирним путем.
За поступајућег миритеља је у овом поступку био је одређен проф. др Сенад Јашаревић, а представници послодавца и синдиката су још једном у пракси потврдили предности социјалног дијалога између запослених и послодавца.
]]>Predlog za mirno rešavanje kolektivnog radnog spora podneo je Sindikat „Nezavisnost“ JMU „Radio-televizije Vojvodine“ povodom štrajka upozorenja Odeljenja mobilne tehnike, Sektora tehnike televizije, zbog načina obračuna zarada. Druga strana u sporu, poslovodstvo u JMU „Radio-televizije Vojvodine“ je prihvatilo da se ovaj spor rešava mirnim putem.
Za postupajućeg miritelja je u ovom postupku bio je određen prof. dr Senad Jašarević, a predstavnici poslodavca i sindikata su još jednom u praksi potvrdili prednosti socijalnog dijaloga između zaposlenih i poslodavca.
]]>After participants’ registration, as well as introductory presentations by Bojana Stanić, State Secretary at the Ministry of Labour, Employment, Veterans and Social Affairs, Zdenka Burzan, Director of the Agency for the Peaceful Settlement of Labour Disputes of Montenegro and the Director of the Republic Agency for Peaceful Settlement of Labour Disputes Mile Radivojević, the presentation on the topic of "The Practice of the Supreme Court of Cassation in the Field of Labour Disputes" will be held by the judge of the Supreme Court of Cassation in Belgrade Predrag Trifunović. The topic of the second panel will be dedicated to the peaceful settlement of labour disputes in practice, when Verica Hrnčjar, conciliator and arbiter and Dejana Spasojević, conciliator and arbiter will present their experiences to the participants. The third panel will be dedicated to conflict resolution skills, which will be addressed by Milica Jovanović, consultant expert for personal and professional development. The final panel of the First Interactive Seminar of Conciliators and Arbiters will be dedicated to the comparative practice of peaceful settlement of labour disputes, to the peaceful settlement of labour disputes in Montenegro, as well as the current amendments to the Law on Peaceful Settlement of Labour Disputes, with a presentation by Dr Vesna Simović - Zvicer.
The seminar was organised with the aim of further professional development of conciliators and arbiters in the field of individual labour disputes and has a special importance since it enables a direct exchange of relevant experiences, as well as examples of good practice.
]]>Предлог за мирно решавање колективног радног спора у „Дијаманту“ А.Д. Зрењанин поднела је Синдикална организација „Дијамант“ А.Д. Зрењанин. Предмет спора било је закључење колективног уговора код послодавца, због немогућности да се договоре око цене рада. Друга страна у спору, пословодство у „Дијаманту“ А.Д. Зрењанин је прихватило да се овај спор решава мирним путем.
За поступајућег миритеља је одређена Дејана Спасојевић Иванчић. Миритељ је у складу са законом формирао Одбор за мирење у који су ушли по један представник синдиката и послодавца. Након четири расправе Одбора за мирење постигнута је сагласност страна у спору, те је он окончан мирним путем, тако што је потписана Препорука о мирном решавању колективног радног спора.
Представници послодавца „Дијамант“ А.Д. Зрењанин и Синдикална организација „Дијамант“ А.Д. Зрењанин су овај поступак водили у доброј вери и намери уз уважавање објективне пословне ситуације и тиме показали како се на прави начин води социјални дијалог између запослених и послодавца.
]]>Predlog za mirno rešavanje kolektivnog radnog spora u „Dijamantu“ A.D. Zrenjanin podnela je Sindikalna organizacija „Dijamant“ A.D. Zrenjanin. Predmet spora bilo je zaključenje kolektivnog ugovora kod poslodavca, zbog nemogućnosti da se dogovore oko cene rada. Druga strana u sporu, poslovodstvo u „Dijamantu“ A.D. Zrenjanin je prihvatilo da se ovaj spor rešava mirnim putem.
Za postupajućeg miritelja je određena Dejana Spasojević Ivančić. Miritelj je u skladu sa zakonom formirao Odbor za mirenje u koji su ušli po jedan predstavnik sindikata i poslodavca. Nakon četiri rasprave Odbora za mirenje postignuta je saglasnost strana u sporu, te je on okončan mirnim putem, tako što je potpisana Preporuka o mirnom rešavanju kolektivnog radnog spora.
Predstavnici poslodavca „Dijamant“ A.D. Zrenjanin i Sindikalna organizacija „Dijamant“ A.D. Zrenjanin su ovaj postupak vodili u dobroj veri i nameri uz uvažavanje objektivne poslovne situacije i time pokazali kako se na pravi način vodi socijalni dijalog između zaposlenih i poslodavca.
]]>Предлог за мирно решавање колективног радног спора у ЈКП „Паркинг сервис Крагујевац“ поднеo је Синдикат запослених у ЈКП „Паркинг сервис Крагујевац“. Предмет спора била је примена колективног уговора код послодавца. Друга страна у спору, пословодство у ЈКП „Паркинг сервис Крагујевац“ је прихватило да се овај спор решава мирним путем.
За поступајућег миритеља је одређена Ружица Ерцег. Миритељ је у складу са законом формирао Одбор за мирење у који су ушли по један представник синдиката и послодавца. Након три расправе Одбора за мирење постигнута је сагласност страна у спору, те је он окончан мирним путем, тако што је потписана Препорука о мирном решавању колективног радног спора.
Представници послодавца ЈКП „Паркинг сервис Крагујевац и Синдикат запослених у ЈКП „Паркинг сервис Крагујевац“ су овај поступак водили у доброј вери и намери уз уважавање објективне пословне ситуације и тиме показали како се на прави начин води социјални дијалог између запослених и послодавца.
]]>Predlog za mirno rešavanje kolektivnog radnog spora u JKP „Parking servis Kragujevac“ podneo je Sindikat zaposlenih u JKP „Parking servis Kragujevac“. Predmet spora bila je primena kolektivnog ugovora kod poslodavca. Druga strana u sporu, poslovodstvo u JKP „Parking servis Kragujevac“ je prihvatilo da se ovaj spor rešava mirnim putem.
Za postupajućeg miritelja je određena Ružica Erceg. Miritelj je u skladu sa zakonom formirao Odbor za mirenje u koji su ušli po jedan predstavnik sindikata i poslodavca. Nakon tri rasprave Odbora za mirenje postignuta je saglasnost strana u sporu, te je on okončan mirnim putem, tako što je potpisana Preporuka o mirnom rešavanju kolektivnog radnog spora.
Predstavnici poslodavca JKP „Parking servis Kragujevac i Sindikat zaposlenih u JKP „Parking servis Kragujevac“ su ovaj postupak vodili u dobroj veri i nameri uz uvažavanje objektivne poslovne situacije i time pokazali kako se na pravi način vodi socijalni dijalog između zaposlenih i poslodavca.
]]>The proposal for peaceful resolution of the collective labour dispute at PUC "Parking Service Kragujevac" was submitted by the Trade Union of Employees of PUC "Parking Service Kragujevac". The subject of the dispute was the application of the collective agreement with the employer. The other party to the dispute, the management of PUC "Parking Service Kragujevac" accepted to peacefully resolve this dispute.
Ružica Erceg was assigned for the acting conciliator. The conciliator formed the Conciliation Committee in accordance with the law which included one representative of each trade union and of the employer. After three deliberations of the Conciliation Committee, the dispute was concluded peacefully since the parties reached an agreement and signed the Recommendation on the Peaceful Settlement of the Collective Labour Dispute.
Representatives of the employer of PUC "Parking Service Kragujevac” and the Trade Union of Employees of PUC "Parking Service Kragujevac" conducted this proceeding in good faith and with intent to respect the objective business situation, thus demonstrating how to properly conduct the social dialogue between the employees and the employer.
]]>Дана 21.04.2010. године потписан је споразум између представника послодаваца и синдиката у компанији „Књаз Милош“ из Аранђеловца уз посредовање Републичке агенције за мирно решавање радних спорова и миритеља Проф. др Живка Кулића. Спор је настао због обуставе рада од стране запослених са захтевом престанка отпуштања запослених радника, повећање плате, као и поштовање колективног уговора. Споразумом, који је иначе по Закону о мирном решавању радних спорова има снагу извршне одлуке, је предвиђено искључиво добровољан одлазак запослених уз стимулативну отпремнину, исплата једнократне помоћи свим запосленима у износу од 25.000,00 дин. док је одлука о повећању плата одложена за септембар, по извршеној анализи пословања предузећа.
Овај поступак је још једном показао предност мирног решавања радних спорова пред Републичком агенцијом за мирно решавање радних спорова, чиме се спречава вишемилионска материјална штета коју би трпели и послодавац и запослени.
]]>Dana 21.04.2010. godine potpisan je sporazum između predstavnika poslodavaca i sindikata u kompaniji „Knjaz Miloš“ iz Aranđelovca uz posredovanje Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova i miritelja Prof. dr Živka Kulića. Spor je nastao zbog obustave rada od strane zaposlenih sa zahtevom prestanka otpuštanja zaposlenih radnika, povećanje plate, kao i poštovanje kolektivnog ugovora. Sporazumom, koji je inače po Zakonu o mirnom rešavanju radnih sporova ima snagu izvršne odluke, je predviđeno isključivo dobrovoljan odlazak zaposlenih uz stimulativnu otpremninu, isplata jednokratne pomoći svim zaposlenima u iznosu od 25.000,00 din. dok je odluka o povećanju plata odložena za septembar, po izvršenoj analizi poslovanja preduzeća.
Ovaj postupak je još jednom pokazao prednost mirnog rešavanja radnih sporova pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova, čime se sprečava višemilionska materijalna šteta koju bi trpeli i poslodavac i zaposleni.
]]>Споразум су потписали генерални директор др Миодраг Копривица у име пословодавца и 4 синдиката: Струковни синдикат РТВ, Самостални синдикат РТВ, Синдикат новинара Србије, УГС „Независност“. Потписаним Споразумом су прихваћене препоруке Одбора за мирење, да се сачини предлог Колективног уговора, да се сачине основе за колективно преговарање о заради, елементима зараде и другим примањима, да се сачини Споразум о реализацији примања из Колективног уговора и да се у року од 30 дана формира паритетна комисија за преиспитивање коефицијента о зарадама у коју би ушли представници репрезентативних синдиката и послодавца.
За поступајућег миритеља је у овом поступку био је одређен проф. др Сенад Јашаревић, а представници послодавца и синдикалних организација су још једном у пракси потврдили предности социјалног дијалога између запослених и послодавца.
]]>Sporazum su potpisali generalni direktor dr Miodrag Koprivica u ime poslovodavca i 4 sindikata: Strukovni sindikat RTV, Samostalni sindikat RTV, Sindikat novinara Srbije, UGS „Nezavisnost“. Potpisanim Sporazumom su prihvaćene preporuke Odbora za mirenje, da se sačini predlog Kolektivnog ugovora, da se sačine osnove za kolektivno pregovaranje o zaradi, elementima zarade i drugim primanjima, da se sačini Sporazum o realizaciji primanja iz Kolektivnog ugovora i da se u roku od 30 dana formira paritetna komisija za preispitivanje koeficijenta o zaradama u koju bi ušli predstavnici reprezentativnih sindikata i poslodavca.
Za postupajućeg miritelja je u ovom postupku bio je određen prof. dr Senad Jašarević, a predstavnici poslodavca i sindikalnih organizacija su još jednom u praksi potvrdili prednosti socijalnog dijaloga između zaposlenih i poslodavca.
]]>The Agreement was signed by the General Director, Dr. Miodrag Koprivica on behalf of the employer and 4 unions: Professional RTV Union, Independent RTV Union, Union of Journalists of Serbia, and United Trade Union Nezavisnost. Recommendations of the Committee for Resolutions have thus been accepted by being included in the Agreement. These are the following: that bases for collective negotiations are created regarding earnings, elements of earnings and other income, that an Agreement on Processing the Payments from the Collective Contract be made, and that a parity committee be formed within 30 days in order to re-examine the earnings coefficient. This committee would include representatives of representative unions and the employer.
Prof. Dr. Senad Jasarevic was names as the Acting Mediator, while the representatives of the employer and unions once again had confirmed in practical terms advantages of a social dialogue between employees and the employer.
]]>Семинар је организован у циљу професионалног развоја миритеља и арбитара као кључни услов за ефикасно функционисање радноправне заштите и унапређења социјалног дијалога.
У оквиру колективних радних спорова фокус је био на јачању преговарачких техника и вештина, значајних за успех у социјалном дијалогу, док је у индивидуалним споровима акценат стављен на мобинг, као најбројнији индивидуални спор. Семинар се завршио панел дискусијом свих учесника.
У уводном делу семинара обратио нам се: Александар Вулин, министар за рад, запошљавање,борачка и социјална питања у Влади Републике Србије, Миле Радивојевић, директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, гости, Зденка Бурзан и Борислав Радић директори aгенција за мирно решавање радних спорова Републике Црне Горе и Републике Српске као и Јован Протић, национални координатор Међународне организације рада у Србије.
Предавачи семинара били су проф. Др Живко Кулић, миритељ и арбитар који је одржао предавање на тему „Колективни радни спорови“, Дејана Спасојевић Иванчић, миритељ и арбитар, предавање на тему „Индивидуални радни спорови“, Олга Кићановић, самостални саветник у Републичкој агенцији за мирно решавање радних спорова, предавања на тему „Препознавање, превенција, процесуирање и санкционисање мобинга“ и „Вештине и технике преговарања током социјалног дијалога“, као и гости из региона који су миритељима и арбитрима пренели своја искуства на напред наведене теме.
]]>Seminar je organizovan u cilju profesionalnog razvoja miritelja i arbitara kao ključni uslov za efikasno funkcionisanje radnopravne zaštite i unapređenja socijalnog dijaloga.
U okviru kolektivnih radnih sporova fokus je bio na jačanju pregovaračkih tehnika i veština, značajnih za uspeh u socijalnom dijalogu, dok je u individualnim sporovima akcenat stavljen na mobing, kao najbrojniji individualni spor. Seminar se završio panel diskusijom svih učesnika.
U uvodnom delu seminara obratio nam se: Aleksandar Vulin, ministar za rad, zapošljavanje,boračka i socijalna pitanja u Vladi Republike Srbije, Mile Radivojević, direktor Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, gosti, Zdenka Burzan i Borislav Radić direktori agencija za mirno rešavanje radnih sporova Republike Crne Gore i Republike Srpske kao i Jovan Protić, nacionalni koordinator Međunarodne organizacije rada u Srbije.
Predavači seminara bili su prof. Dr Živko Kulić, miritelj i arbitar koji je održao predavanje na temu „Kolektivni radni sporovi“, Dejana Spasojević Ivančić, miritelj i arbitar, predavanje na temu „Individualni radni sporovi“, Olga Kićanović, samostalni savetnik u Republičkoj agenciji za mirno rešavanje radnih sporova, predavanja na temu „Prepoznavanje, prevencija, procesuiranje i sankcionisanje mobinga“ i „Veštine i tehnike pregovaranja tokom socijalnog dijaloga“, kao i gosti iz regiona koji su miriteljima i arbitrima preneli svoja iskustva na napred navedene teme.
]]>Семинар је организован у циљу даљег професионалног развоја миритеља и арбитара у области индивидуалних радних спорова.
Након регистрације учесника као и уводних излагања Бранкице Јанковић, поверенице за заштиту равноправности и др Стане Божовић, државне секретарке у Министарству за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, као и директора Републичке агенције за мирно решавање радних спорова Милета Радивојевића, предавање на тему ,,Пракса Врховног касационог суда у области радних спорова“ одржао је судија Врховног касационог суда у Београду Предраг Трифуновић. Тема другог панела је била посвећена пракси у стручној служби Повереника за заштиту равноправности у области дискриминације на раду и у вези рада о којој је говорила Тијана Милошевић из стручне службе Повереника за заштиту равноправности. Последњи панел Првог интерактивног семинара миритеља и арбитара је био посвећен актуелној теми „Новине у Нацрту Закона о штрајку“ о којој је говорио проф. др Живко Кулић, члан радне групе за израду Закона о штрајку.
Посебну важност ових семинара представља чињеница да се уједначавањем праксе смањује неизвесност грађана у епилог покренутих поступака мирног решавања радних спорова пред Агенцијом.
]]>Seminar je organizovan u cilju daljeg profesionalnog razvoja miritelja i arbitara u oblasti individualnih radnih sporova.
Nakon registracije učesnika kao i uvodnih izlaganja Brankice Janković, poverenice za zaštitu ravnopravnosti i dr Stane Božović, državne sekretarke u Ministarstvu za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, kao i direktora Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova Mileta Radivojevića, predavanje na temu ,,Praksa Vrhovnog kasacionog suda u oblasti radnih sporova“ održao je sudija Vrhovnog kasacionog suda u Beogradu Predrag Trifunović. Tema drugog panela je bila posvećena praksi u stručnoj službi Poverenika za zaštitu ravnopravnosti u oblasti diskriminacije na radu i u vezi rada o kojoj je govorila Tijana Milošević iz stručne službe Poverenika za zaštitu ravnopravnosti. Poslednji panel Prvog interaktivnog seminara miritelja i arbitara je bio posvećen aktuelnoj temi „Novine u Nacrtu Zakona o štrajku“ o kojoj je govorio prof. dr Živko Kulić, član radne grupe za izradu Zakona o štrajku.
Posebnu važnost ovih seminara predstavlja činjenica da se ujednačavanjem prakse smanjuje neizvesnost građana u epilog pokrenutih postupaka mirnog rešavanja radnih sporova pred Agencijom.
]]>The seminar was organized with the goal of further professional development of mediators and arbitrators in the field of individual labor disputes.
After the registration of participants and introductory speeches of Brankica Janković, Commissioner for the Protection of Equality and Dr Stana Božović, State Secretary at the Ministry of Labor, Employment, Veterans and Social Affairs, as well as the Director of the National Agency for the Peaceful Resolution of Labor Disputes, Mile Radivojević, a lecture titled “Practice of the Supreme Court of Cassation in the Field of Labor Disputes” was held by a judge of the Supreme Cassation Court in Belgrade, Predrag Trifunović. The topic of the second panel discussion dealt with the practice in the work of the Commissioner for the Protection of Equality in the field of labor discrimination and related to labor, which was presented by Tijana Milošević, an employee of the Commissioner for the Protection of Equality. The last panel discussion of the first interactive seminar for mediators and arbitrators was dedicated to a very prominent current topic titled “Recent developments in the Draft Law on Strike” which was presented by Prof Dr Živko Kulić, member of the working group on drafting the Law on Strike.
The fact that harmonizing the practice reduces the uncertainty of citizens in terms of ongoing processes of peaceful resolution of labor disputes in front of the Agency is of particular importance.
]]>Интерактивни семинар је отворила Бојана Станић, државни секретар у Министарству за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, која је нагласила допринос измене прописа унапређењу стања у овој области.
Зденка Бурзан, директорка Агенције за мирно решавање радних спорова Црне Горе и директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова Миле Радивојевић су говорили о регионалној сарадњи, а предавање на тему ,,Пракса Врховног касационог суда у области радних спорова“ одржао је судија Врховног касационог суда у Београду Предраг Трифуновић. Тема другог панела била је посвећена мирном решавању радних спорова у пракси, где су своја искуства учесницима представили миритељи и арбитри Верица Хрнчјар и Дејана Спасојевић.
Трећи панел био је посвећен вештинама решавања конфликта о којима је говорила Милица Јовановић, консултант и експерт за лични и професионални развој.
Последњи панел Првог интерактивног семинара миритеља и арбитара био је посвећен мирном решавању радних спорова у Црној Гори, као и актуелним изменама Закона o мирном рјешавању радних спорова Црне Горе, о чему је говорила проф. др Весна Симовић – Звицер.
Семинар је организован у циљу даљег професионалног развоја миритеља и арбитара у области индивидуалних радних спорова и има посебну важност, јер омогућава непосредну размену релевантних искустава, као и примера добре праксе.
]]>Interaktivni seminar je otvorila Bojana Stanić, državni sekretar u Ministarstvu za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, koja je naglasila doprinos izmene propisa unapređenju stanja u ovoj oblasti.
Zdenka Burzan, direktorka Agencije za mirno rešavanje radnih sporova Crne Gore i direktor Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova Mile Radivojević su govorili o regionalnoj saradnji, a predavanje na temu ,,Praksa Vrhovnog kasacionog suda u oblasti radnih sporova“ održao je sudija Vrhovnog kasacionog suda u Beogradu Predrag Trifunović. Tema drugog panela bila je posvećena mirnom rešavanju radnih sporova u praksi, gde su svoja iskustva učesnicima predstavili miritelji i arbitri Verica Hrnčjar i Dejana Spasojević.
Treći panel bio je posvećen veštinama rešavanja konflikta o kojima je govorila Milica Jovanović, konsultant i ekspert za lični i profesionalni razvoj.
Poslednji panel Prvog interaktivnog seminara miritelja i arbitara bio je posvećen mirnom rešavanju radnih sporova u Crnoj Gori, kao i aktuelnim izmenama Zakona o mirnom rješavanju radnih sporova Crne Gore, o čemu je govorila prof. dr Vesna Simović – Zvicer.
Seminar je organizovan u cilju daljeg profesionalnog razvoja miritelja i arbitara u oblasti individualnih radnih sporova i ima posebnu važnost, jer omogućava neposrednu razmenu relevantnih iskustava, kao i primera dobre prakse.
]]>The interactive seminar event was opened by Bojana Stanić, State Secretary at the Ministry of Labour, Employment, Veteran and Social Affairs, emphasizing the contribution of the regulatory amendments to the improvement of the condition in this area.
Zdenka Burzan, Director of the Agency for the Amicable Settlement of Labour Disputes of Montenegro and Director of the National Agency for Amicable Settlement of Labour Disputes, Mile Radivojević, spoke about regional cooperation, and the lecture on the topic “Practice of the Supreme Court of Labour in the field of labour disputes” was delivered by the judge of the Supreme Court of Cassation in Belgrade, Predrag Trifunović. The second topic addressed at the panel was amicable settlement of labour disputes in practice, where the conciliator and arbiter, Verica Hrnčjar and Dejana Spasojević presented their experience to the attendees.
The third panel was dedicated to the conflict resolution skills discussed by Milica Jovanović, a consultant and expert for personal and professional development.
The last panel of the First Interactive Seminar of Conciliators and Arbiters was dedicated to amicable settlement of labour disputes in Montenegro, as well as to current amendments to the Law on the Amicable Settlement of Labour Disputes of Montenegro, presented by Vesna Simovic – Zvicer, PhD.
The seminar was organized to ensure further professional development of conciliators and arbiters in the field of individual labour disputes and had special importance because it enabled a direct exchange of relevant experiences and examples of good practice.
]]>Након поздравних речи амбасадора Италије, председника коморе италијанско - српских привредника господина Маркеђанија, присутнима се обратио министар Зоран Ђорђевић који је представио надлежности министарства и говорио о будућим плановима који се тичу измена и допуна постојеће правне регулативе.
Директор Агенције Миле Радивојевић је представио делокруг рада Агенције и могуће правце сарадње, а у интерактивној дискусији са представницима компанија, разматрана су разна питања и проблеми са којима се сусрећу радници и послодавци у свакодневном пословању, а тичу се постојећег законског оквира.
Цео догађај протекао је у радној атмосфери и интерактивној дискусији.
]]>Nakon pozdravnih reči ambasadora Italije, predsednika komore italijansko - srpskih privrednika gospodina Markeđanija, prisutnima se obratio ministar Zoran Đorđević koji je predstavio nadležnosti ministarstva i govorio o budućim planovima koji se tiču izmena i dopuna postojeće pravne regulative.
Direktor Agencije Mile Radivojević je predstavio delokrug rada Agencije i moguće pravce saradnje, a u interaktivnoj diskusiji sa predstavnicima kompanija, razmatrana su razna pitanja i problemi sa kojima se susreću radnici i poslodavci u svakodnevnom poslovanju, a tiču se postojećeg zakonskog okvira.
Ceo događaj protekao je u radnoj atmosferi i interaktivnoj diskusiji.
]]>Седницом је председавао Душан Петровић, секретар Социјално-економског савета Републике Србије, а информације о раду Републичке агенције за мирно решавање радних спорова у вези са подацима о којима се воде евиденције, као и о другим питањима од значаја за поступке мирног решавања радних спорова за 2018. годину, присутнима је изложио директор Агенције, Миле Радивојевић.
Информација о раду Републичке агенције за мирно решавање радних спорова за 2018. годину, пружа детаљан приказ реализованих активности у оквиру свог делокруга, као и статистичке податке о поступцима који су вођени пред Агенцијом у 2018 години.
Комплетну Информацију о раду Републичке агенције за мирно решавање радних спорова за 2018. годину можете погледати на линку: Информација о раду 2018.
]]>Sednicom je predsedavao Dušan Petrović, sekretar Socijalno-ekonomskog saveta Republike Srbije, a informacije o radu Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova u vezi sa podacima o kojima se vode evidencije, kao i o drugim pitanjima od značaja za postupke mirnog rešavanja radnih sporova za 2018. godinu, prisutnima je izložio direktor Agencije, Mile Radivojević.
Informacija o radu Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova za 2018. godinu, pruža detaljan prikaz realizovanih aktivnosti u okviru svog delokruga, kao i statističke podatke o postupcima koji su vođeni pred Agencijom u 2018 godini.
Kompletnu Informaciju o radu Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova za 2018. godinu možete pogledati na linku: Informacija o radu 2018.
]]>The session was chaired by Dušan Petrović, Secretary of the Social and Economic Council of the Republic of Serbia, and Mile Radivojević, Director of the Agency, presented the information on the work of the Republic Agency for Peaceful Settlement of Labour Disputes regarding the records which are being kept, as well as on other matters of importance for the procedures for peaceful settlement of labour disputes for 2018.
The Information on the Work of the Republic Agency for Peaceful Settlement of Labour Disputes for 2018 provides a detailed overview of activities within its scope which were implemented, as well as the statistical data on the procedures conducted before the Agency in 2018.
You can find the complete Information on the Work of the Republic Agency for Peaceful Settlement of Labour Disputes for 2018 at the following link: Information on Work 2018.
]]>Студијску посету су предводили ректор Интернационалног универзитета у Новом Пазару Суад Бећировић и декан Правног факултета Реихан Куртовић, а студентима су се обратили и државни секретар у Министарству за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Заим Реџеповић и помоћник директора у Управи за сарадњу са верским заједницама Ферид Булић. Они су говорили о напорима који се улажу да сви млади људи, из свих делова наше земље, упознају рад институција, јер ће у будућности они бити носиоци најважнијих функција у нашем друштву. На крају је најављено да ће се овакви облици сарадње наставити и у будућности.
]]>Studijsku posetu su predvodili rektor Internacionalnog univerziteta u Novom Pazaru Suad Bećirović i dekan Pravnog fakulteta Reihan Kurtović, a studentima su se obratili i državni sekretar u Ministarstvu za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Zaim Redžepović i pomoćnik direktora u Upravi za saradnju sa verskim zajednicama Ferid Bulić. Oni su govorili o naporima koji se ulažu da svi mladi ljudi, iz svih delova naše zemlje, upoznaju rad institucija, jer će u budućnosti oni biti nosioci najvažnijih funkcija u našem društvu. Na kraju je najavljeno da će se ovakvi oblici saradnje nastaviti i u budućnosti.
]]>Циљ конференције је био да се, поред представљања резултата пројекта, укаже и на значај институтa мирног решавања радних спорова и његове предности у односу на судско решавање спорова и значај измена Закона о мирном решавању радних спорова.
Представници Републичке агенције за мирно решавање радних спорова су у оквиру овог пројекта током 2017. године одржали више радионица, на којима је циљ био да се поступак пред Агенцијом приближи запосленима и послодавцима, кроз презентацију рада Агенције и симулацију поступка мирног решавања радног спора. На наведени начин, социјални партнери су стекли увид у процес мирног решавања радног спора и његове практичне предности. Радионице су одржане у Вршцу 6. октобра, Крагујевцу 20. октобра, Краљеву 3. новембра и Ужицу 17. новембра 2017. године.
На конференцији је представљен „Оn line“ курс за послодавце, који се може погледати на следећем линку: www.mrrs.rs. Циљ овог курса је да се кроз кратку видео презентацију упознамо са решавањем спорова пред Агенцијом. Након одгледане презентације може се урадити кратак „Оn line“ тест у циљу провере стеченог знања кроз овај курс.
Представљена је и апликација за smart мобилне телефоне, која има за циљ да олакша размену информација за све заинтерсоване стране, за грађане кроз могућност постављања питања и покретања поступка путем мобилног телефона, али и за миритеље и арбитре кроз стручни форум у циљу уједначavawa pраксе. Апликација ће до краја године моћи да се преузме са „Google Play Store“ и „App Store“.
Представљен је и Приручник о добрим праксама у мирном решавању радних спорова у коме је представљена пракса и искуство у мирном решавању индивидуалних и колективних радних спорова кроз искуства социјалних партнера, Агенције и посебно кроз практична искуства миритељ и арбитара.
Конференцију је отворио Миле Радивојевић, директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, а о резултатима пројекта говорили су Миодраг Недељковић, извршни директор ИДЦ-а, Оливера Степановић из Solidar Suisse/Swiss Labour Assistance (SLA), затим Небојша Атанацковић, председник Уније послодаваца Србије, Душко Вуковић, потпредседник већа СССС и Дејан Титовић, члан ИО УГС „Независност“.
Ивица Лазовић, заменик директора Републичке агенције за мирно решавање радних спорова представио је искуства са одржаних радионица. Чланови трипартитног експертског тима: Слађана Киковић из УГС „Независност“, Нађа Гојовић из СССС и Светлана Будимчевић из Уније послодаваца Србије презентовали су предности овог Пројекта којим је промовисано мирно решавање радних спорова. Данијела Коштан Ковачевић, арбитар и миритељ је изнела своје утиске и искуства са одржаних радионица.
]]>Cilj konferencije je bio da se, pored predstavljanja rezultata projekta, ukaže i na značaj instituta mirnog rešavanja radnih sporova i njegove prednosti u odnosu na sudsko rešavanje sporova i značaj izmena Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova.
Predstavnici Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova su u okviru ovog projekta tokom 2017. godine održali više radionica, na kojima je cilj bio da se postupak pred Agencijom približi zaposlenima i poslodavcima, kroz prezentaciju rada Agencije i simulaciju postupka mirnog rešavanja radnog spora. Na navedeni način, socijalni partneri su stekli uvid u proces mirnog rešavanja radnog spora i njegove praktične prednosti. Radionice su održane u Vršcu 6. oktobra, Kragujevcu 20. oktobra, Kraljevu 3. novembra i Užicu 17. novembra 2017. godine.
Na konferenciji je predstavljen „On line“ kurs za poslodavce, koji se može pogledati na sledećem linku: www.mrrs.rs. Cilj ovog kursa je da se kroz kratku video prezentaciju upoznamo sa rešavanjem sporova pred Agencijom. Nakon odgledane prezentacije može se uraditi kratak „On line“ test u cilju provere stečenog znanja kroz ovaj kurs.
Predstavljena je i aplikacija za smart mobilne telefone, koja ima za cilj da olakša razmenu informacija za sve zaintersovane strane, za građane kroz mogućnost postavljanja pitanja i pokretanja postupka putem mobilnog telefona, ali i za miritelje i arbitre kroz stručni forum u cilju ujednačavawa prakse. Aplikacija će do kraja godine moći da se preuzme sa „Google Play Store“ i „App Store“.
Predstavljen je i Priručnik o dobrim praksama u mirnom rešavanju radnih sporova u kome je predstavljena praksa i iskustvo u mirnom rešavanju individualnih i kolektivnih radnih sporova kroz iskustva socijalnih partnera, Agencije i posebno kroz praktična iskustva miritelj i arbitara.
Konferenciju je otvorio Mile Radivojević, direktor Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, a o rezultatima projekta govorili su Miodrag Nedeljković, izvršni direktor IDC-a, Olivera Stepanović iz Solidar Suisse/Swiss Labour Assistance (SLA), zatim Nebojša Atanacković, predsednik Unije poslodavaca Srbije, Duško Vuković, potpredsednik veća SSSS i Dejan Titović, član IO UGS „Nezavisnost“.
Ivica Lazović, zamenik direktora Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova predstavio je iskustva sa održanih radionica. Članovi tripartitnog ekspertskog tima: Slađana Kiković iz UGS „Nezavisnost“, Nađa Gojović iz SSSS i Svetlana Budimčević iz Unije poslodavaca Srbije prezentovali su prednosti ovog Projekta kojim je promovisano mirno rešavanje radnih sporova. Danijela Koštan Kovačević, arbitar i miritelj je iznela svoje utiske i iskustva sa održanih radionica.
]]>Републичка агенција за мирно решавање радних спорова се укључила у решавање овог колективног радног спора мирним путем по предлогу синдиката, а уз сагласност послодавца 7. децембра 2018. године. Штрајк је био одложен и дошло се до заједничке препоруке синдиката и послодавца о решењу спора пред миритељем Агенције, али како је препорука подразумевала и сагласност више министарстава било је неопходно укључити и оснивача. Укључивањем министра за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Зорана Ђорђевића и Кабинета председнице Владе Ане Брнабић, заједничким напорима дошло се до договора који је довео до прекида овог штрајка, првенствено у интересу грађана Републике Србије који су највише били погођени штетним последицама.
]]>Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova se uključila u rešavanje ovog kolektivnog radnog spora mirnim putem po predlogu sindikata, a uz saglasnost poslodavca 7. decembra 2018. godine. Štrajk je bio odložen i došlo se do zajedničke preporuke sindikata i poslodavca o rešenju spora pred miriteljem Agencije, ali kako je preporuka podrazumevala i saglasnost više ministarstava bilo je neophodno uključiti i osnivača. Uključivanjem ministra za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Zorana Đorđevića i Kabineta predsednice Vlade Ane Brnabić, zajedničkim naporima došlo se do dogovora koji je doveo do prekida ovog štrajka, prvenstveno u interesu građana Republike Srbije koji su najviše bili pogođeni štetnim posledicama.
]]>Oд 17. новембра када су се пословодство „Желтурса“ и „Кола за спавање и ручавање“ и сви синдикати обратили Aгенцији, да у оквиру своје надлежности помогне у решавању наведених проблема, миритељ Агенције професор Зоран Радуловић, је уз сталне консултације са странама у спору, предложио неколико решења за расплет ове веома комплексне ситуације. Штрајкачи су, уз пуно поверење у добар исход, синоћ прекинули делимичну блокаду пруга и железничког саобраћаја и о томе обавестили Републичку агенцију за мирно решавање радних спорова.
„Начињен је велики помак у преговорима, нормализован је међународни железнички саобраћај, чијим је двадесетпетодневним делимичним блокадама Република Србија претрпела велике штете“, ракао je Миле Радивојевић, в.д. директора Републичке агенције за мирно решавање радних спорова и додао да ће се o даљим штрајкачким захтевима наставити са преговорима у наредним данима.
]]>Od 17. novembra kada su se poslovodstvo „Želtursa“ i „Kola za spavanje i ručavanje“ i svi sindikati obratili Agenciji, da u okviru svoje nadležnosti pomogne u rešavanju navedenih problema, miritelj Agencije profesor Zoran Radulović, je uz stalne konsultacije sa stranama u sporu, predložio nekoliko rešenja za rasplet ove veoma kompleksne situacije. Štrajkači su, uz puno poverenje u dobar ishod, sinoć prekinuli delimičnu blokadu pruga i železničkog saobraćaja i o tome obavestili Republičku agenciju za mirno rešavanje radnih sporova.
„Načinjen je veliki pomak u pregovorima, normalizovan je međunarodni železnički saobraćaj, čijim je dvadesetpetodnevnim delimičnim blokadama Republika Srbija pretrpela velike štete“, rakao je Mile Radivojević, v.d. direktora Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova i dodao da će se o daljim štrajkačkim zahtevima nastaviti sa pregovorima u narednim danima.
]]>Регионална годишња конференција агенција за мирно решавање радних спорова је најзначајнији догађај у овој области ове године и представља наставак регионалне сарадње између земаља потписница Меморандум о разумевању и сарадњи на превенцији и решавању радних спорова. На Регионалној годишњој конференцији ће учествовати представници Агенције за мирно решавање радних спорова Републике Српске (Босна и Херцеговина), Националног института за мирење и арбитражу (Бугарска), Агенције за мирно решавање радних спорова (Црна Гора), Удружења професионалних медијатора и арбитара у радним споровима (Република Македонија), Дирекције за социјални дијалог (Румунија), Министарства за социјалну заштиту и омладину (Албанија), као и представници репрезентативних социјалних партнера у региону, експерти МОР-а и пројектни експерти.
На Конференцији ће као специјални гост присуствовати заменик директора Савезне службе за посредовање и мирење из Сједињених Америчких Држава (Federal Mediation and Conciliation Service) господин Скот Бекенбоух (Scot Beckenbaugh). Он ће 6. jула одржати предавање на коме ће присуствовати и миритељи и арбитри Републичке агенције за мирно решавање радних спорова. Ово је први пут да један високи званичник Савезне службе за посредовање и мирење из САД-а гостује у региону на Конференцијама овог типа, а његов значај је и у размени искустава имајући у виду да се институт мирног решавања радних спорова прво развио у САД-у.
Посебна важност конференције се огледа у чињеници да ће представљати догађај који ће окупити експерте из целог региона и створити услове за интезивнију сарадњу и омогућити им непосредну размену релевантних искустава, информација и примера добре праксе.
]]>Regionalna godišnja konferencija agencija za mirno rešavanje radnih sporova je najznačajniji događaj u ovoj oblasti ove godine i predstavlja nastavak regionalne saradnje između zemalja potpisnica Memorandum o razumevanju i saradnji na prevenciji i rešavanju radnih sporova. Na Regionalnoj godišnjoj konferenciji će učestvovati predstavnici Agencije za mirno rešavanje radnih sporova Republike Srpske (Bosna i Hercegovina), Nacionalnog instituta za mirenje i arbitražu (Bugarska), Agencije za mirno rešavanje radnih sporova (Crna Gora), Udruženja profesionalnih medijatora i arbitara u radnim sporovima (Republika Makedonija), Direkcije za socijalni dijalog (Rumunija), Ministarstva za socijalnu zaštitu i omladinu (Albanija), kao i predstavnici reprezentativnih socijalnih partnera u regionu, eksperti MOR-a i projektni eksperti.
Na Konferenciji će kao specijalni gost prisustvovati zamenik direktora Savezne službe za posredovanje i mirenje iz Sjedinjenih Američkih Država (Federal Mediation and Conciliation Service) gospodin Skot Bekenbouh (Scot Beckenbaugh). On će 6. jula održati predavanje na kome će prisustvovati i miritelji i arbitri Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova. Ovo je prvi put da jedan visoki zvaničnik Savezne službe za posredovanje i mirenje iz SAD-a gostuje u regionu na Konferencijama ovog tipa, a njegov značaj je i u razmeni iskustava imajući u vidu da se institut mirnog rešavanja radnih sporova prvo razvio u SAD-u.
Posebna važnost konferencije se ogleda u činjenici da će predstavljati događaj koji će okupiti eksperte iz celog regiona i stvoriti uslove za intezivniju saradnju i omogućiti im neposrednu razmenu relevantnih iskustava, informacija i primera dobre prakse.
]]>Асоцијација независних и слободних синдиката, репрезентативни синдикат код послодавца, донео је Одлуку о ступању у штрајк, ради заштите професионалних и економских интереса запослених.
Одмах по сазнању о најави штрајка, директор Агенције Миле Радивојевић са сарадницима отишао је у ЈП „Национални парк Ђердап“. После вишесатног разговора са представницима штрајкачког одбора, постигнут је споразум да се штрајк прекине, а у циљу трајне стабилизације односа, пред Агенцијом је покренут поступак преговора поводом закључења колективног уговора.
Обзиром да је штрајк резултирао првенствено из незадовољства запослених односом пословодства према њима, који се по наводима штрајкачког одбора огледао у мобингу, дискриминацији, застрашивању и другим облицима вређања личног и професионалног интегритета, Агенцији је поднето 26 Предлога за решавање индивидуалних радних спорова поводом злостављања на раду.
У складу са Законом о мирном решавању радних спорова („Сл. гласник РС“ 125/04 и 104/09), Републичка агенција за мирно решавање радних спорова, даље предузима мере из своје надлежности.
]]>Asocijacija nezavisnih i slobodnih sindikata, reprezentativni sindikat kod poslodavca, doneo je Odluku o stupanju u štrajk, radi zaštite profesionalnih i ekonomskih interesa zaposlenih.
Odmah po saznanju o najavi štrajka, direktor Agencije Mile Radivojević sa saradnicima otišao je u JP „Nacionalni park Đerdap“. Posle višesatnog razgovora sa predstavnicima štrajkačkog odbora, postignut je sporazum da se štrajk prekine, a u cilju trajne stabilizacije odnosa, pred Agencijom je pokrenut postupak pregovora povodom zaključenja kolektivnog ugovora.
Obzirom da je štrajk rezultirao prvenstveno iz nezadovoljstva zaposlenih odnosom poslovodstva prema njima, koji se po navodima štrajkačkog odbora ogledao u mobingu, diskriminaciji, zastrašivanju i drugim oblicima vređanja ličnog i profesionalnog integriteta, Agenciji je podneto 26 Predloga za rešavanje individualnih radnih sporova povodom zlostavljanja na radu.
U skladu sa Zakonom o mirnom rešavanju radnih sporova („Sl. glasnik RS“ 125/04 i 104/09), Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova, dalje preduzima mere iz svoje nadležnosti.
]]>Кроз интерактивни разговор, директор Агенције, Миле Радивојевић упознао је студенте са појмом института мирног решавања радних спорова, предностима института у односу на поступак пред судом, организацијом и надлежностима Агенције. О искуствима у раду Агенције студентима говорио је заменик директора Ивица Лазовић.
Након презентације рада Агенције, уследила је конструктивна дискусија, у којој су студенти исказали посебно интересовање за даљи развој алтернативних видова решавања радних спорова у Републици Србији.
]]>Kroz interaktivni razgovor, direktor Agencije, Mile Radivojević upoznao je studente sa pojmom instituta mirnog rešavanja radnih sporova, prednostima instituta u odnosu na postupak pred sudom, organizacijom i nadležnostima Agencije. O iskustvima u radu Agencije studentima govorio je zamenik direktora Ivica Lazović.
Nakon prezentacije rada Agencije, usledila je konstruktivna diskusija, u kojoj su studenti iskazali posebno interesovanje za dalji razvoj alternativnih vidova rešavanja radnih sporova u Republici Srbiji.
]]>Through interactive conversation, the director of the Agency, Mile Radivojević, introduced the students to the concept of institution for peaceful settlement of labour disputes, the advantages of the institution in relation to the proceedings before courts, the organisation and the competencies of the Agency. Deputy Director Ivica Lazović talked to the students about the experiences in the work of the Agency.
A constructive discussion followed the presentation of the Agency’s operations, during which the students expressed a special interest in further development of alternative forms of resolving labour disputes in the Republic of Serbia.
]]>Ова Конференција и учешће наше делегације на њој, имаће велики значај за унапређење рада Агенције, као и јачање идеје о медијацији и арбитражи у решавању радних спорова у Србији.
]]>Ova Konferencija i učešće naše delegacije na njoj, imaće veliki značaj za unapređenje rada Agencije, kao i jačanje ideje o medijaciji i arbitraži u rešavanju radnih sporova u Srbiji.
]]>Семинар је организован у циљу даљег професионалног развоја миритеља и арбитара у области индивидуалних радних спорова што је битан предуслов за ефикасно функционисање радноправне заштите, као и ради уједначавања праксе.
Након регистрације учесника као и уводних излагања помоћника министра за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Бојане Станић и директора Републичке агенције за мирно решавање радних спорова Милета Радивојевића, предавање на тему "Судска пракса у области индивидуалних радних спорова" одржала је судија Лидија Ђукић, судија Врховног касационог суда у Београду. Судија Првог основног суда у Београду, одељења радних спорова, Мирјана Илић Михајловић је говорила на тему „Пракса Првог основног суда у области радних спорова“, а затим је судија Драгана Илчић, из извршног одељења Првог основног суда у Београду, говорила на тему „Судска пракса у области извршења и подобност исправе за извршење“. На крају су одржане две презентације, презентација електронске базе података Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, као и презентација андроид и iOS апликације Републичке агенције за мирно решавање радних спорова у оквиру које се налази и „Online“ курс као и Приручник добрих пракси мирног решавања радних спорова.
Посебна важност ових обука је у чињеници да представља догађај који окупља миритеље и арбитре и омогућава им непосредну размену релевантних искустава и стварање услова за интезивнију сарадњу.
]]>Seminar je organizovan u cilju daljeg profesionalnog razvoja miritelja i arbitara u oblasti individualnih radnih sporova što je bitan preduslov za efikasno funkcionisanje radnopravne zaštite, kao i radi ujednačavanja prakse.
Nakon registracije učesnika kao i uvodnih izlaganja pomoćnika ministra za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Bojane Stanić i direktora Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova Mileta Radivojevića, predavanje na temu "Sudska praksa u oblasti individualnih radnih sporova" održala je sudija Lidija Đukić, sudija Vrhovnog kasacionog suda u Beogradu. Sudija Prvog osnovnog suda u Beogradu, odeljenja radnih sporova, Mirjana Ilić Mihajlović je govorila na temu „Praksa Prvog osnovnog suda u oblasti radnih sporova“, a zatim je sudija Dragana Ilčić, iz izvršnog odeljenja Prvog osnovnog suda u Beogradu, govorila na temu „Sudska praksa u oblasti izvršenja i podobnost isprave za izvršenje“. Na kraju su održane dve prezentacije, prezentacija elektronske baze podataka Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, kao i prezentacija android i iOS aplikacije Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova u okviru koje se nalazi i „Online“ kurs kao i Priručnik dobrih praksi mirnog rešavanja radnih sporova.
Posebna važnost ovih obuka je u činjenici da predstavlja događaj koji okuplja miritelje i arbitre i omogućava im neposrednu razmenu relevantnih iskustava i stvaranje uslova za intezivniju saradnju.
]]>Изменама и допунама Закона знатно је проширен делокруг Републичке агенције за мирно решавање радних спорова у складу са стеченим искуствима и праксом.
Надлежност за индивидуалне радне спорове је проширена и на спорове поводом: исплате плате/зараде, накнаде плате/зараде у складу са законом, исплате отпремнине при одласку у пензију, радног времена и остваривања права на годишњи одмор.
Према изменама Закона колективним радним спором између осталог сматрају се и спорови поводом: остваривања права на утврђивање репрезентативности синдиката код послодавца као и спорови поводом утврђивања минимума процеса рада у складу са законом. Допуњеним одредбама Закона стране у спору у делатностима од општег интереса су дужне да приступе мирном решавању колективног спора у овим случајевима.
Споразум о решењу спора може се закључити на основу препоруке или независно од ње. Прецизирано је и да у случају када стране у спору закључе споразум, тај споразум постаје основ за закључивање измене или допуне колективног уговора или има снагу извршне исправе.
Изменама Закона продужен је рок за изјашњење друге стране о томе да ли жели да учествује у поступку на пет радних дана уместо досадашња три дана.
Битна новина у Закону је могућност вештачења, тако да ће уколико желе, стране у спору моћи да ангажују вештака. За разлику од услуга арбитра и миритеља које су за стране у спору бесплатне, трошкове ангажовања вештака сноси свака од страна у спору.
Изменама Закона уводи се етички кодекс за миритеље и арбитре у поступку мирног решавања радних спорова. Етички кодекс доноси министар надлежан за послове рада.
]]>Izmenama i dopunama Zakona znatno je proširen delokrug Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova u skladu sa stečenim iskustvima i praksom.
Nadležnost za individualne radne sporove je proširena i na sporove povodom: isplate plate/zarade, naknade plate/zarade u skladu sa zakonom, isplate otpremnine pri odlasku u penziju, radnog vremena i ostvarivanja prava na godišnji odmor.
Prema izmenama Zakona kolektivnim radnim sporom između ostalog smatraju se i sporovi povodom: ostvarivanja prava na utvrđivanje reprezentativnosti sindikata kod poslodavca kao i sporovi povodom utvrđivanja minimuma procesa rada u skladu sa zakonom. Dopunjenim odredbama Zakona strane u sporu u delatnostima od opšteg interesa su dužne da pristupe mirnom rešavanju kolektivnog spora u ovim slučajevima.
Sporazum o rešenju spora može se zaključiti na osnovu preporuke ili nezavisno od nje. Precizirano je i da u slučaju kada strane u sporu zaključe sporazum, taj sporazum postaje osnov za zaključivanje izmene ili dopune kolektivnog ugovora ili ima snagu izvršne isprave.
Izmenama Zakona produžen je rok za izjašnjenje druge strane o tome da li želi da učestvuje u postupku na pet radnih dana umesto dosadašnja tri dana.
Bitna novina u Zakonu je mogućnost veštačenja, tako da će ukoliko žele, strane u sporu moći da angažuju veštaka. Za razliku od usluga arbitra i miritelja koje su za strane u sporu besplatne, troškove angažovanja veštaka snosi svaka od strana u sporu.
Izmenama Zakona uvodi se etički kodeks za miritelje i arbitre u postupku mirnog rešavanja radnih sporova. Etički kodeks donosi ministar nadležan za poslove rada.
]]>Програм стручног усавршавања има за циљ континуирано унапређење вештина и знања и уједначавање пракси миритеља и арбитара у области мирног решавања радних спорова, што је битан предуслов за даљи развој института мирног решавања радних спорова у пракси, а тиме и ефикасне радноправне заштите у Републици Србији.
Овим Програмом планиране су реализације две интерактивне обуке миритеља и арбитара и посебне индивидуалне обуке. Поред наведених обука, Агенција ће се залагати да у 2019. године организује и друге обуке уз експертску подршку Међународне организације рада (МОР) као и удружења грађана као што је Иницијатива за развој и сарадњу.
На овој страници можете преузети Програм посебног стручног усавршавања миритеља и арбитара за 2019. годину, кликом на доле наведени линк.
]]>Program stručnog usavršavanja ima za cilj kontinuirano unapređenje veština i znanja i ujednačavanje praksi miritelja i arbitara u oblasti mirnog rešavanja radnih sporova, što je bitan preduslov za dalji razvoj instituta mirnog rešavanja radnih sporova u praksi, a time i efikasne radnopravne zaštite u Republici Srbiji.
Ovim Programom planirane su realizacije dve interaktivne obuke miritelja i arbitara i posebne individualne obuke. Pored navedenih obuka, Agencija će se zalagati da u 2019. godine organizuje i druge obuke uz ekspertsku podršku Međunarodne organizacije rada (MOR) kao i udruženja građana kao što je Inicijativa za razvoj i saradnju.
Na ovoj stranici možete preuzeti Program posebnog stručnog usavršavanja miritelja i arbitara za 2019. godinu, klikom na dole navedeni link.
]]>Поступак мирног решавања колективног радног спора између репрезентативних синдиката у здравству и Владе Србије је у току, али и поред спремности страна у спору да наставе преговоре, тренутно је из процедурално-техничких разлога око избора Владе, динамика преговарања успорена.
Пред Агенцијом је, на иницијативу послодавца – “ ЈАТ AIRWAYS“ а.д. Београд, покренут поступак мирног решавања колективног радног спора, чији је предмет закључење Колективног уговора код послодавца, уз сагласност свих репрезентативних синдиката у ЈАТ-у.
]]>Postupak mirnog rešavanja kolektivnog radnog spora između reprezentativnih sindikata u zdravstvu i Vlade Srbije je u toku, ali i pored spremnosti strana u sporu da nastave pregovore, trenutno je iz proceduralno-tehničkih razloga oko izbora Vlade, dinamika pregovaranja usporena.
Pred Agencijom je, na inicijativu poslodavca – “ JAT AIRWAYS“ a.d. Beograd, pokrenut postupak mirnog rešavanja kolektivnog radnog spora, čiji je predmet zaključenje Kolektivnog ugovora kod poslodavca, uz saglasnost svih reprezentativnih sindikata u JAT-u.
]]>Током двочасовног срдачног и пријатељског разговора размењена су искуства и примери добре праксе. Гости на састанку су имали прилику да се упознају са начином рада и организацијом Агенције. Господин Бекенбоух је изразио посебно интересовање везано за законодавна решења којимa је уређен рад Агенције. Директор Агенције Миле Радивоjевић, истакао је да је ово први званични сусрет представника Агенција и да је као такав веома значајан за даљи развој сарадње и афирмисања алтернативних видова решавања радних спорова у Републици Србији.
Саговорници су закључили да би данашњи састанак требало да буде само почетак јачања веза и успостављања интезивнијих односа између две Агенције.
]]>Tokom dvočasovnog srdačnog i prijateljskog razgovora razmenjena su iskustva i primeri dobre prakse. Gosti na sastanku su imali priliku da se upoznaju sa načinom rada i organizacijom Agencije. Gospodin Bekenbouh je izrazio posebno interesovanje vezano za zakonodavna rešenja kojima je uređen rad Agencije. Direktor Agencije Mile Radivojević, istakao je da je ovo prvi zvanični susret predstavnika Agencija i da je kao takav veoma značajan za dalji razvoj saradnje i afirmisanja alternativnih vidova rešavanja radnih sporova u Republici Srbiji.
Sagovornici su zaključili da bi današnji sastanak trebalo da bude samo početak jačanja veza i uspostavljanja intezivnijih odnosa između dve Agencije.
]]>During the cordial and friendly two-hour discussion the participants exchanged experiences and examples of good practice. The attending guests had the opportunity to get familiarized with the Agency’s method of operation and organization. Mr. Beckenbaugh expressed particular interest in the legislative solutions which regulated the Agency’s operation. Mile Radivojević, Agency Director, stated that that was the first official meeting of the representatives of those two Agencies and as such was quite significant for the further development of collaboration and promotion of alternative forms of resolving labor disputes in the Republic of Serbia.
The collocutors concluded that today’s meeting should represent merely a beginning of stronger connections and more profound relations between the two Agencies.
]]>Годишњи састанак мреже агенција за мирно решавање радних спорова ће се одржати у форми конференције за професионалне миритеље у региону и упознавање са извештајима о појединачним системима решавања спорова у области рада, представљање водећих принципа за ефикасно спречавање и решавање радних спорова, упознавање са критеријумима за ефикасно и квалитетно помирење и посредовање у светлу компаративних пракси и емпиријских истраживања, представљање и разматрање нове реформе у области мирног решавања радних спорова, упознавање са базом података о субрегионалним случајевима мирног решавања спорова и етичким принципима рада миритеља и арбитара.
Размена регионалних искустава имаће значај за даљи развој правног института мирног решавања радних спорова, како у региону, тако и у Републици Србији. Овај скуп ће кроз заједничку праксу допринети и подизању стручних капацитета Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.
]]>Godišnji sastanak mreže agencija za mirno rešavanje radnih sporova će se održati u formi konferencije za profesionalne miritelje u regionu i upoznavanje sa izveštajima o pojedinačnim sistemima rešavanja sporova u oblasti rada, predstavljanje vodećih principa za efikasno sprečavanje i rešavanje radnih sporova, upoznavanje sa kriterijumima za efikasno i kvalitetno pomirenje i posredovanje u svetlu komparativnih praksi i empirijskih istraživanja, predstavljanje i razmatranje nove reforme u oblasti mirnog rešavanja radnih sporova, upoznavanje sa bazom podataka o subregionalnim slučajevima mirnog rešavanja sporova i etičkim principima rada miritelja i arbitara.
Razmena regionalnih iskustava imaće značaj za dalji razvoj pravnog instituta mirnog rešavanja radnih sporova, kako u regionu, tako i u Republici Srbiji. Ovaj skup će kroz zajedničku praksu doprineti i podizanju stručnih kapaciteta Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova.
]]>The Amendments to the Law significantly expanded the scope of the Republic Agency for Peaceful Settlement of Labor Disputes in accordance with its acquired experiences and practices.
The competence for individual labor disputes was also expanded to include the disputes arising from: payment of salaries/wages, allowance of salaries/wages in accordance with the law, payment of severance pays during retirement, working hours and exercising rights to annual leave.
According to the Amendments to the Law, a collective labor dispute,inter alia, is a dispute arising from: exercising rights to the establishment of union representativeness at the employer, as well as a dispute arising from minimum work process in accordance with the law. The complemented provisions of the Law stipulate that the parties to a dispute related to a public interest activity shall tend to peacefully solve the collective dispute in these cases.
The dispute resolution agreement may be concluded based on a recommendation or regardless of it. It was specified that, in case the dispute parties concluded the agreement, such agreement should become a basis for the conclusion of amendments to the collective agreement, or it should have an effect of an executive deed.
By means of the Amendments to the Law the previous 3-day deadline is extended to 5 days to allow the other party to declare wether they wish to participate in the proceedings.
The expert witness testimony is a significant novelty of the Law, so the dispute parties would be able to hire an expert witness if they wish to. Unlike the services of the arbitrator and conciliator, which are free of charge for the dispute parties, the expert witness hiring costs shall be borne by each dispute party.
The Amendments to the Law introduced a code of ethics for conciliators and arbitrators in the proceedings of peaceful labor dispute resolution. The code of ethics shall be enacted by the minister in charge of the labor affairs.
]]>The collective labour dispute over the application of the Special Collective Agreement was initiated by theTrade Union of Health and Social Care ‘Sloga’, in the Health Centre in Gornji Milanovac The subject of thedispute involved the work conditions of the Union, rights of the trade Union representatives and rights of theemployees in the Health Centre Gornji Milanovac.
After the second meeting of the Conciliation Committee, Dragana Miletić, the acting Agent of the Agency,helped in reaching the agreement between the parties of the dispute, and it was concluded peacefully. TheActing Director of the Health Centre-Gornji Milanovac Aleksandar Čivovic, and the president of the TradeUnions ’Sloga’ Divna Simovic Šijakovic, signed the Agreement on the Peaceful Settlement of the CollectiveLabour Dispute.
Representatives of the employer of the Health Centre in Gornji MIlanovac and the Trade Union of Healthand Social Care ‘Sloga’ showed how the social dialogue between the employees and the employer is to beheld in the proper way, deciding on the procedure for peaceful settlement of the collective labour dispute,and in accordance with the recommendation of the Government of the Republic of Serbia to resolve suchdisputes through institutional mechanisms.
]]>Following the welcoming speech of the Ambassador of Italy, the President of the Chamber of Italian - Serbian Businessmen Mr. Marchegiani, the audience was addressed by Minister Zoran Djordjević who presented the competencies of the Ministry and spoke about future plans regarding the amendments of the existing legal regulations.
Agency Director Mile Radivojević presented the scope of work of the Agency and the possible directions of cooperation, and through interactive discussion with representatives of companies, various issues and problems faced by workers and employers in everyday business were considered, in relation with the existing legal framework.
The whole event took place in a working atmosphere and an interactive discussion.
]]>The proposal for peaceful settlement of the collective labour dispute was submitted by the Trade Union "Nezavisnost" PMI "Radio-Television of Vojvodina" on the occasion of the warning strike of the Mobile Technology Department, the Television Technics Sector, due to the method of calculating salaries. The other party to the dispute, the management of PMI "Radio-Television of Vojvodina" accepted to settle this dispute peacefully.
Prof Dr Senad Jašarević was assigned as the Acting Conciliator, and the representatives of the employer and the trade unions once again confirmed, in practice, what are the benefits of social dialogue between employees and employers.
]]>In addition to presenting the results of the project, the aim of the conference was to emphasize the significance of the institute of peaceful settlement of labour disputes and its advantages in contrast to court settlement of disputes and the importance of amendments to the Law on the Peaceful Settlement of Labour Disputes.
Representatives of the Republic Agency for Peaceful Settlement of Labour Disputes held several workshops during this project in 2017, aiming to bring the procedure before the Agency closer to employees and employers, through the presentation of the Agency's work and simulation of the procedure for peaceful settlement of labour disputes. In this way, the social partners gained insight into the process of peaceful settlement of labour disputes and its practical advantages. The workshops were held in Vrsac on October 6, Kragujevac on October 20, Kraljevo on November 3 and Uzice on November 17, 2017.
‘Online’ course for employers was presented at the conference and it can be seen on the following link: www.mrrs.rs. The aim of this course is to get acquainted with the settlement of disputes before the Agency through a short video presentation. After the presentation, a short On-line test can be done in order to check the acquired knowledge through this course.
The smartphone application was also presented, aimed to make the exchange of information for all interested parties easier, for citizens through the possibility of asking questions and initiating the procedure through a mobile phone, but also for conciliators and arbitrators through an expert forum in order to unify the practice. The application will be available for download from the "Google Play Store" and "App Store" by the end of the year.
A Handbook on good practices in peaceful settlement of labour disputes was presented, showing the practice and experience in peaceful settlement of individual and collective labour disputes through the experiences of social partners, the Agency and especially through the practical experience of conciliators and arbiters.
The Director of the Republic Agency for Peaceful Settlement of Labour disputes, Mile Radivojević, opened the conference. Miodrag Nedeljković, Executive Director of IDC, Olivera Stepanović from Solidar Suisse/Swiss Labour Assistance (SLA), Nebojša Atanacković, President of the Employers' Union of Serbia, Duško Vuković, vice president of the SSSS Council and Dejan Titović, member of IO UGS ‘Nezavisnost’ also spoke about the results of the project.
]]>The seminar was organized with the aim of further professional development of conciliators and arbiters in the field of individual labour disputes.
After the registration of the participants and the introductory address by the Director of the Republic Agency for Peaceful Settlement of Labour Disputes, Mile Radivojević, the lecture on the topic "Practice of the Supreme Court of Cassation in the Field of Labour Disputes" will be held by the judge of the Supreme Court of Cassation in Belgrade Lidija Đukić. The topic of the second panel will be dedicated to the peaceful resolution of labour disputes in Republika Srpska, which will be discussed by Dr Borislav Radić, Director of the Agency for Peaceful Settlement of Labour Disputes of Republika Srpska. The final panel of the Second Interactive Seminar of Conciliators and Arbiters will be dedicated to the amendments and supplements to the Law on the Peaceful Settlement of Labour Disputes which will be discussed by Dragana Andonovska, while Olga Vučković Kićanović will be speaking about mediation in abuse at work. Within the last panel, the participants will also hear examples from arbiters and conciliators Milun Petković and Nataša Arsić Jelić.
These seminars are particularly important due to the fact that the harmonisation of practice reduces the citizens' uncertainty in the epilogue of procedures for peaceful resolution of labour disputes initiated before the Agency.
]]>Two representative trade unions, Trade Unions PTT of Serbia and the Union PE PTT Service ‘Serbia’ Nezavisnost, made a decision to go on strike, which was announced for 20 November 2017.
The aforementioned unions initiated the procedure before the Agency simultaneously, and the employer agreed that the dispute should be resolved peacefully. The parties also agreed on the selection of conciliators. After the first hearing on which a high degree of understanding and tolerance was achieved, there was a Recommendation on the manner of resolving a collective labour dispute which made the reasons for the start of the strike no longer valid.
Representatives of the Trade Union of the PTT Serbia and Trade Union ’Nezavisnost’ of the PE PTT Service ’Serbia’, as well as the management of PE PTT Service ’Serbia’, have showed how to properly lead the social dialogue between employees and employers, opting for a process of peaceful settlement of the collective labour dispute, and in accordance with the recommendation of the Government of the Republic of Serbia to resolve these disputes through institutional mechanisms.
]]>The annual Regional Conference of the labor dispute agencies is the most significant event in this field this year and represents a continuation of the regional cooperation between the signatories of the Memorandum of Understanding for Collaboration on Labor Dispute Prevention and Resolution. The annual Regional Conference will be attended by the representatives of the Agency for Peaceful Settlement of Labor Disputes of RepublikaSrpska (Bosnia & Herzegovina), National Institute for Conciliation and Arbitration (Bulgaria), Agency for Amicable Settlement of Labor Disputes (Montenegro), Association of Conciliators and Arbitrators in Labor Disputes (Republic of Macedonia), Social Dialog Directorate (Romania), Ministry of Social Welfare and Youth (Albania), as well as the delegates of the representative social partners from the region, ILO’s and project experts.
The Conference will feature Mr. Scot Beckenbaugh as a special guest from the U.S. Federal Mediation and Conciliation Service. On July 6 he will deliver a lecture to be attended by the conciliators and arbitrators of the Republic Agency for Peaceful Settlement of Labor Disputes. This will be the first time a high-ranking official of the U.S. Federal Mediation and Conciliation Service visits the region by attending the Conferences of this sort, and he is extremely important in terms of exchanging experiences, since the USA was the first to develop the concept of peaceful labor dispute resolution.
Particular significance of this Conference reflects in the fact that this event will gather experts from the entire region and create conditions for closer collaboration, thereby enabling the experts to directly exchange their respective experiences, information and examples of good practice.
]]>Овим путем Републичка агенција за мирно решавање радних спорова се захваљује свим кандидатима на показаном интересовању и пријави на Конкурс за избор миритеља и арбитара. На основу одлуке Комисије, Републичка агенција за мирно решавање радних спорова ће донети Решење о упису изабраних кандидата у Именик миритеља и арбитара, што ће у најкраћем року бити објављено у ,,Службеном гласнику Републике Србије“.
]]>Ovim putem Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova se zahvaljuje svim kandidatima na pokazanom interesovanju i prijavi na Konkurs za izbor miritelja i arbitara. Na osnovu odluke Komisije, Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova će doneti Rešenje o upisu izabranih kandidata u Imenik miritelja i arbitara, što će u najkraćem roku biti objavljeno u ,,Službenom glasniku Republike Srbije“.
]]>U Javnom komunalnom preduzeću „Ivanjica“ uspešno je okončano 162 individualna radna spora pokrenuta zbog neisplate naknada za ishranu u toku rada i neisplate regresa za korišćenje godišnjeg odmora. Poslovodstvo i zaposleni u Javnom komunalnom preduzeću „Ivanjica“ su dali dobar primer socijalno odgovornog poslovanja da se individualni radni sporovi rešavaju mirnim putem, a ne u sudskim postupcima. Na ovaj način su izbegnuti nepotrebni sudski i ostali troškovi kako za zaposlene tako i za poslodavca, a zaposleni su u kratkom roku od 30 dana došli do arbitražnih rešenja, koja su iste pravne snage kao pravosnažne sudske presude.
]]>Сви говорници на трибини су се сложили да будућност решавања радних спорова, лежи у вансудским методама решава спорова, као брзим, једноставним и ефикасним.
]]>