Колективни радни спор у Општој болници Параћин окончан је договором послодавца и Синдиката медицинских сестара и техничара Србије, Опште болнице Параћин. Уз посредовање Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, стране су усвојиле препоруку Одбора за мирење и закључиле Споразум о решењу колективног радног спора.

У средишту спора била су питања услова рада и примедбе запослених у вези са Актом о процени ризика. Уместо даљег продубљивања неслагања, током поступка отворен је простор за непосредан разговор о захтевима запослених и начинима на које они могу бити размотрени и решавани у оквиру установе.

Поступком је руководила миритељка Агенције Драгана Милетић, а Одбор за мирење је једногласно усвојио препоруку којом су договорени конкретни наредни кораци. Стране су се сагласиле да кроз даљи дијалог, уз активно учешће запослених, наставе да разматрају питања услова рада и примене Акта о процени ризика и заједнички раде на проналажењу одговарајућих решења.

Постигнути договор преточен је у Споразум о решењу колективног радног спора, којим су се стране определиле за наставак сарадње и социјалног дијалога, са циљем унапређења услова рада и материјално-социјалног положаја запослених, уз истовремено унапређење функционисања установе и очување њеног угледа.

Решење постигнуто у Општој болници Параћин показује да мирно решавање спора не мора да се заврши само договором о спорном питању, већ може да успостави механизам за наставак дијалога и решавање питања која су до спора довела.

Мирењем пред Републичком агенцијом за мирно решавање радних спорова успешно је окончан спор Удружених синдиката Србије „Слога“ и Школе са домом за ученике оштећеног слуха у Крагујевцу.

Већ на првој расправи стране су постигле потпуну сагласност о свим спорним питањима и закључиле Споразум о решењу колективног радног спора.

Спор се односио на остваривање права на синдикално организовање и деловање, односно обезбеђивање одговарајућих просторних и техничких услова за рад синдиката у установи.

Током поступка, кроз конструктиван дијалог представника синдиката и послодавца, размотрене су могућности за решавање спорних питања, а на предлог миритељке обављен је и заједнички обилазак просторија установе. На тај начин пронађено је конкретно и одрживо решење које омогућава несметан рад синдиката, уз истовремено уважавање специфичне делатности Школе и потребе да се образовно-васпитни рад несметано одвија.

Постигнутим споразумом уређена су питања обезбеђивања посебне просторије за рад и одржавање синдикалних састанака, постављања одвојене синдикалне огласне табле, коришћења техничке опреме и средстава комуникације, као и друга питања значајна за несметано синдикално деловање.

Поступком је руководила миритељка Републичке агенције за мирно решавање радних спорова Јелена Чановић Спасојевић, као председавајућа Одбора за мирење.

Успешно окончање овог спора већ на првој расправи показује вредност мирног решавања колективних радних спорова. Спорна питања која непосредно утичу на односе послодавца и синдиката решена су дијалогом и договором, без даљег продубљивања спора.

У поступку пред Републичком агенцијом за мирно решавање радних спорова успешно је окончан колективни радни спор између Индустријског синдиката Србије и компаније „DAD Draxlmaier Automotive“ d.o.o Зрењанин, који се односио на начин уплате синдикалне чланарине.

За поступајућег миритеља одређен је Ненад Домјесков, а у поступку је формиран Одбор за мирење који су, поред миритеља, чинили представници синдиката и послодавца. Током поступка стране су изнеле своје ставове и размотриле документацију и околности које су довеле до спора.

Уз вешто вођење поступка од стране миритеља Ненада Домјескова, кроз отворен дијалог и размену аргумената, стране су приближиле ставове и разјасниле питања која су била предмет спора. Представник Индустријског синдиката Србије прихватио је аргументацију представника послодавца, након чега је Одбор за мирење једногласно донео Препоруку о начину решавања спора.

Препоруком је утврђен начин даљег поступања у погледу уплате синдикалне чланарине, а странама је препоручено да евентуална будућа спорна питања решавају дијалогом и сарадњом, уз међусобно уважавање.

Успешним окончањем поступка стране су показале спремност да спорна питања решавају кроз социјални дијалог и сарадњу, чиме је још једном потврђен значај мирног решавања колективних радних спорова за проналажење обострано прихватљивих решења, очување добрих односа и унапређење социјалног дијалога.

Пред Републичком агенцијом за мирно решавање радних спорова спроведен је поступак мирења у колективном радном спору између ЈКП „Темерин“ и Самосталног синдиката ЈКП „Темерин“, поводом закључења новог колективног уговора. Поступак је резултирао приближавањем ставова страна и доношењем препоруке миритељке као основе за наставак колективних преговора и проналажење споразумног решења.

Поступак је покренут поводом несагласности страна у току колективних преговора, пре свега у погледу система коефицијената за обрачун зарада, вредновања услова рада, примене Акта о процени ризика и појединих материјалних права запослених. Током поступка, којим је руководила миритељка Агенције Милица Миџовић, одржане су расправе на којима су стране изложиле своје ставове и предлоге и разматрале могућности за постизање компромисног решења.

Имајући у виду напредак постигнут током поступка и конструктиван приступ обе стране, миритељка је оценила да постоје реални изгледи да се преостала спорна питања реше споразумним путем. Донетом препоруком стране су усмерене на наставак колективног преговарања у доброј вери, уз међусобно поверење и уважавање, са циљем закључења новог колективног уговора.

Овај поступак још једном показује значај мирног решавања колективних радних спорова као механизма који странама омогућава да, уз стручну подршку миритеља, очувају социјални дијалог и кроз непосредне преговоре трагају за одрживим и обострано прихватљивим решењем.

Поводом обележавања Дана Универзитета у Приштини са привременим седиштем у Косовској Митровици и 55 година рада ове високошколске установе, Републичкој агенцији за мирно решавање радних спорова уручена је Видовданска плакета, као признање за допринос развоју сарадње и пружену подршку Универзитету. Признање је, у име Агенције, примио директор др Ивица Лазовић.

„Постоје признања која имају посебну тежину управо зато што их нисте очекивали. Видовданска плакета, коју сам примио у име Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, заиста представља велику част. Истовремено, она је и подстицај да наставимо да подржавамо Универзитет у његовој мисији, јер је реч о установи која деценијама чува знање, образовање и идентитет нашег народа на Косову и Метохији. Ово признање припада и свим запосленима у Агенцији, који су својим радом допринели да будемо препознати као поуздан партнер и пријатељ Универзитета“, истакао је директор Агенције др Ивица Лазовић.

Видовданска плакета представља значајно признање Републичкој агенцији за мирно решавање радних спорова и потврду успешно развијене сарадње са Универзитетом у Приштини са привременим седиштем у Косовској Митровици. Две институције дуги низ година остварују успешну сарадњу кроз заједничке стручне активности, размену знања и искустава, као и кроз подршку развоју мирног решавања радних спорова, социјалног дијалога и радноправне струке.

Ово признање додатно оснажује опредељење Републичке агенције за мирно решавање радних спорова да настави да развија партнерске односе са високошколским установама и, у сарадњи са академском заједницом, доприноси унапређењу радноправне струке, јачању социјалног дијалога и афирмацији мирног решавања радних спорова.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова започела је реализацију свог првог прекограничног пројекта усмереног на унапређење система мирног решавања радних спорова у прекограничном подручју Србије и Бугарске.

Пројекат „Cross-border Dialogue for Alternative Labour Dispute Resolution – Strengthening Mediation, Conciliation and Arbitration Services“ реализује се у партнерству са Националним институтом за мирење и арбитражу Републике Бугарске, у оквиру Програма Interreg VI-A IPA Бугарска–Србија 2021–2027.

Реализација пројекта званично је отпочела потписивањем Уговора о додели бесповратних средстава 24. јуна 2026. године у Софији, чиме су створени услови за спровођење активности током наредне две године.

Циљ пројекта је јачање система мирног решавања радних спорова кроз развој заједничких алата, размену искустава и добрих пракси, јачање институционалних капацитета, као и већу доступност услуга мирења и арбитраже грађанима и послодавцима у прекограничном подручју Србије и Бугарске.

Кроз заједничке активности партнери ће развијати савремена решења и механизме који ће допринети ефикаснијем, доступнијем и квалитетнијем мирном решавању радних спорова, уз јачање прекограничне сарадње и социјалног дијалога.

Посебан значај пројекта огледа се у чињеници да Републичка агенција за мирно решавање радних спорова по први пут учествује у међународном пројекту као водећи партнер. То представља важан корак у даљем развоју међународне сарадње Агенције и потврду њених стручних и институционалних капацитета за припрему и реализацију сложених међународних пројеката.

Реализацијом овог пројекта Агенција наставља да јача систем мирног решавања радних спорова и унапређује приступ правди у области рада, са циљем да грађанима и послодавцима омогући једноставнији, бржи и ефикаснији приступ мирном решавању радних спорова, уз јачање културе дијалога и мирног решавања спорова.