На позив шпанске Фондације интерконфедералне службе за медијацију и арбитражу (Foundation Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje Foundation - SIMA-FSP) Републичка агенција за мирно решавање радних спорова посетила је ову институцију у Мадриду од 3. до 4. марта. Посета је реализована у циљу размене искустава, унапређења институционалне сарадње и упознавања са моделима превенције и решавања колективних радних спорова у шпанском систему индустријских односа.

Уводне речи на почетку програма дали су директорка СИМА-ФМС Беатриз Лосада Креспо, представник Министарства рада господин Маркош Хосе Перес Санчез и директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова др Ивица Лазовић, који је представио надлежности, организацију и досадашње резултате рада Агенције у Републици Србији, као и развој система мирног решавања радних спорова у нашој земљи. Практична искуства и надлежности СИМА-ФМС су представили и Ева Руиз Коломе и Диего Рубиера.

Током првог радног дана представници правне службе СИМА-ФМС представили су фазе поступка медијације, технике комуникације са странама у спору, методе олакшавања дијалога и алате који се користе у превазилажењу застоја у преговорима. Посебна пажња посвећена је управљању ситуацијама високог конфликта, као и конкретним примерима из праксе СИМА-ФМС.

У оквиру програма разматрана је и превентивна улога институције у систему мирног решавања радних спорова, укључујући механизме за рано препознавање потенцијалних спорова и саветодавну подршку социјалним партнерима у циљу спречавања ескалације спорова и јачања социјалног дијалога. Представљене су и процедуре које се примењују у ситуацијама када је штрајк најављен или је већ у току, као и улога медијације као обавезног корака у решавању спорова који могу довести до штрајка.

Другог дана посете чланови Надзорног одбора за праћење примене АСАС споразума (Agreement on Autonomous Resolution of Labour Disputes) представили су правни и институционални оквир функционисања СИМА-ФМС, њену позицију у систему радних односа у Шпанији, као и односе са јавном управом и социјалним партнерима. Представници шпанских социјалних партнера (Administración General del Estado – Oпшта државна управа, Confederación Española de Organizaciones Empresariales – Шпanska конфедерација послодаваца, Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa – Шпaнскa конфедерација малих и средњих предузећа, Comisiones Obreras – Радничке комисије и Unión General de Trabajadores – Општи синдикат радника) присуствовали су састанку.

Током састанка са директорком институције детаљније је представљена пракса посредовања у колективним радним споровима који имају међусекторски или међурегионални значај, као и улога SIMA-FSP у ситуацијама застоја у колективном преговарању. Такође је било речи о систему арбитраже, њеној правној природи, условима за покретање поступка и односу између медијације и арбитраже у оквиру шпанског система мирног решавања радних спорова.

Посебан сегмент програма био је посвећен избору, статусу и обуци посредника и арбитара, укључујући критеријуме за именовање, програме почетне и континуиране обуке, као и механизме контроле квалитета и етичке стандарде који гарантују непристрасност у поступцима.

Ова посета омогућила је размену искустава и добрих пракси између две институције које имају значајну улогу у јачању социјалног дијалога и унапређењу система мирног решавања радних спорова. Том приликом посебно је наглашен значај превентивног деловања, као и сарадње са социјалним партнерима, као важних механизама за благовремено решавање спорова и спречавање њихове ескалације.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова успешно су окончана два поступка покренута поводом злостављања на раду. У оба случаја стране су се определиле за мирно решење и закључиле споразум, чиме су створени услови за уређење међусобних односа и наставак професионалне сарадње.

Поступке је водио арбитар проф. др Живко Кулић, који је својим стручним и непристрасним вођењем поступка, кроз више одржаних расправа, омогућио конструктиван дијалог страна и допринео постизању споразумног решења, у циљу нормализације односа и несметаног функционисања радног процеса.

У предмету који се односио на привредно друштво „Alma Quattro“ д.о.о. Београд, након три одржане расправе, стране су закључиле споразум којим су се обавезале на одговорно и професионално поступање, у атмосфери међусобног поштовања и сарадње. Послодавац се обавезао да организује рад на начин који обезбеђује услове за несметано обављање послова, као и да допринесе отклањању узрока неспоразума који су довели до покретања поступка.

У другом предмету, који је вођен у оквиру државног органа, Управе за извршење кривичних санкција, након четири одржане расправе стране су постигле договор којим су уредиле начин међусобне комуникације, поштовање професионалних стандарда и правила поступања у радном процесу, са циљем очувања стабилних и функционалних односа у служби.

И привредно друштво и државни орган показали су висок степен одговорности и спремности да настале спорове реше на конструктиван начин, у сарадњи са запосленима и уз подршку Агенције, чиме су дали пример добре праксе у уређивању радних односа и неговању професионалне радне атмосфере.

У прва два месеца ове године пред Републичком агенцијом за мирно решавање радних спорова покренуто је преко 700 поступака за мирно решавање индивидуалних радних спорова а које су иницирали запослени и руководство ЈПКП Лазаревац. Одлука да се поступак покрене пред Агенцијом представља пример конструктивног приступа и спремности обе стране да спорна питања решавају без вођења судских поступака.

Опредељење за овај механизам у складу је са препоруком Владе Републике Србије да корисници јавних средстава дају предност мирном решавању радних спорова, како би се избегли високи трошкови и дуготрајност судских процедура.

До сада је покренуто укупно 721 поступак, од чега 435 по заједничким предлозима страна, а 286 по појединачним предлозима. Према најавама представника запослених и послодавца, очекује се да у наредном периоду буде поднето још предлога, што додатно потврђује поверење у рад Агенције.

Овај случај јасно показује да мирно решавање радних спорова представља брз, делотворан и економичан начин заштите права, јер се у релативно кратком року, до 30 дана, долази до арбитражних одлука које имају снагу правноснажне судске пресуде. Истовремено, овакав приступ доприноси очувању стабилности радних односа и унапређењу социјалног дијалога.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова донела је Програм посебног стручног усавршавања миритеља и арбитара за 2026. годину.

Програм стручног усавршавања има за циљ континуирано унапређење вештина и знања и уједначавање пракси миритеља и арбитара у области мирног решавања радних спорова, што је битан предуслов за даљи развој института мирног решавања радних спорова у пракси, а тиме и ефикасне радноправне заштите у Републици Србији.

Овим Програмом планиране су две обуке миритеља и арбитара и посебне индивидуалне обуке. Поред наведених обука, Агенција ће, уколико за то буду обезбеђени одговарајући услови и извори финансирања, реализовати и додатне обуке у оквиру пројектних активности и сарадње са домаћим и међународним партнерима, укључујући и програме који се финансирају из средстава Европске уније, као и других донаторских и развојних механизама.

Програм посебног стручног усавршавања миритеља и арбитара за 2026. годину можете преузети кликом на ЛИНК

Колективни радни спор код послодавца „MTU Maintenance Serbia d.o.o.“ из Нове Пазове успешно је окончан посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова. У поступку који је покренут на предлог УГС „Независност“, претходили су вишемесечни разговори између послодавца и синдиката који нису довели до обострано прихватљивих резултата. Након укључивања Агенције, током поступка, одржане су три расправе са представницима страна у спору, након чега је поступајући миритељ, доц. др Александар Антић, донео Препоруку са циљем превазилажења спорних питања и успостављања стабилнијих радних односа.

Иако Препоруку није донео Одбор за мирење, већ поступајући миритељ, послодавац „MTU Maintenance Serbia d.o.o.“ је прихватио сугестије миритеља и извршио измене одредаба Правилника о раду. На тај начин, послодавац је показао спремност и за даљи дијалог и конструктиван приступ у циљу проналажења одрживих и обострано прихватљивих решења.

Овим поступком још једном је потврђено да механизми мирног решавања радних спорова представљају ефикасан и поуздан начин за јачање социјалног дијалога и стабилних односа између послодаваца и запослених, како у јавном, тако и у приватном сектору.

Пуно успеха у Новој години жели вам тим Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.