Уз посредовање Републичке агенције за мирно решавање радних спорова окончан је штрајк у Контроли летења Србије и Црне Горе - SMATSA доо Београд. Агенција је од стране Контроле летења Србије и Црне Горе добила обавештење да је Синдикат контроле летења најавио штрајк, а имајући у виду делатност послодавца, поступак је, у складу са Законом, покренут по службеној дужности.

За поступајућег миритеља одређен је Миљко Ваљаревић. На првој расправи формиран је Одбор за мирење у који су ушли представници обе стране и поступајући миритељ. Кроз низ расправа, у атмосфери дијалога и уз подршку миритеља, стране у спору су приближиле своје ставове и дошле до компромисног решења. У складу са тим потписана је Заједничка препорука којом су прецизирани начини решавања спорних питања.

Овом приликом још једном је потврђено да поступци пред Агенцијом омогућавају брзо, ефикасно и институционално решавање радних спорова, обезбеђујући стабилност и несметано функционисање послова од јавног интереса.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова успешно је окончан колективни радни спор у Индустрији смрзнуте хране Фриком д.о.о.. Спор је покренут по службеној дужности, у складу са Законом, а након најаве штрајка од стране Самосталног синдиката Фриком.

За поступајућу миритељку одређена је Бојана Станић, која је на првој расправи формирала Одбор за мирење у који су ушли представници страна у спору и поступајућа миритељка. Одржано је укупно пет расправа током којих су стране у спору показале спремност да превазиђу настале несугласице и приближе своје ставове.

Поступак је окончан потписивањем Заједничке препоруке о мирном решењу колективног радног спора којом су прецизирани начини за разрешење насталог спора.

Послодавац и запослени у Индустрији смрзнуте хране Фриком д.о.о. су кроз поступак мирног решавања спора дали пример спремности на социјални дијалог, а све у циљу проналажења компромисних решења.

На позив Европске комисије, Републичка агенција за мирно решавање радних спорова учестовала је на конференцији под називом „Међусобно учење о превентивној и куративној медијацији/мирењу у колективним радним споровима: размена националних пракси и размишљање о транснационалној димензији“, која је одржана 10. и 11. јула 2025. године у Левену, Белгија. Овај дводневни семинар окупио је представнике релевантних инститиција из 17 европских земаља и представља један од догађаја у низу који имају за циљ унапређење радних односа и социјалног дијалога кроз међусобну размену праксе.

Учесници су били у прилици да кроз интерактивне презентације и радионице размене искуства, знања и изазове са којима се суочавају у поступцима мирног решавања колективних радних спорова. Разматрани су приступи у поступцима мирног решавања радних спорова у различитим државама, фактори успеха, ограничења и изазови у примени института мирног решавања радних спорова, вештине и компетенције савремених миритеља, као и механизми за мирење и медијацију на транснационалном нивоу. Посебна пажња посвећена је развоју виртуелне платформе за учење која би подржала даљи развој праксе.

За Агенцију је од изузетног значаја чињеница да је препозната као равноправан партнер у овој важној теми и укључена у заједнички дијалог са институцијама које имају дугу традицију у мирном решавању радних спорова. Током конференције, представници Агенције активно су учествовали у свим радним групама и дискусијама, износећи националне специфичности и искуства из праксе у Србији.

Ово учешће представља корак даље у јачању позиције Републичке агенције за мирно решавање радних спорова на европској мапи институција које унапређују дијалог и мирно решавање колективних радних спорова.

У Здравственом центру Аранђеловац током маја 2025. године успешно су окончана два поступка мирног решавања колективних радних спорова, што представља пример добре праксе у примени института мирног решавања радних спорова у једној здравственој установи.

Први поступак се односи на примену члана 105. Посебног колективног уговора за запослене у здравству и обезбеђивање пригодних новогодишњих поклона за децу запослених до 15 година старости, а покренут је на предлог Удружених синдиката Србије „Слога“ – синдиката здравства и социјалне заштите, уз сагласност послодавца. Поступак је водила проф. др Сања Шкорић, миритељ Агенције. Након две расправе, стране у спору постигле су сагласност, те је усвојена заједничка препорука којом се, поред наведеног, регулише и начин остваривања овог права за све запослене, без обзира на врсту радног односа.

Други поступак односио се на примену колективног уговора у делу који се односи на доношење и примену Акта о процени ризика и покренут је по службеној дужности, на основу члана 18. Закона, у складу са обавезом послодавца да учествује у мирном решавању спорова у делатностима од општег интереса. Поступак је водила миритељ Милена Тасић, а у раду Одбора за мирење учествовали су представници више синдикалних организација у оквиру ЗЦ Аранђеловац, као и представници послодавца. У овом поступку одржане су три расправе, након којих је донета препорука којом је дефинисано пуно поштовање одредаба Посебног колективног уговора које се односе на учешће репрезентативних синдиката у раду Управног одбора, у процесима процене ризика, као и у обавештавању и припреми документације од значаја за запослене. Посебан акценат стављен је на транспарентност поступка процене ризика и сарадњу са спољним извршиоцем процене, у складу са прописима и интерним актима.

На основу обе препоруке закључени су и Споразуми о мирном решењу колективних радних спорова, чиме су поступци формално окончани.

Оба поступка окончана су у духу социјалног дијалога, уз активно учешће страна у спору и професионално посредовање миритеља. Постигнуте препоруке представљају пример добре праксе у примени института мирног решавања радних спорова и доприносе унапређењу радних односа и поштовању колективних уговора у здравственим установама.

Посебно је значајно што су у истој установи истовремено вођена два одвојена поступка, што Здравствени центар Аранђеловац сврстава међу примере одговорног и конструктивног послодавца, спремног на сарадњу са социјалним партнерима и поступање у складу са законом и добром праксом.

На позив Европске комисије Републичка агенција за мирно решавање радних спорова учествовала је на семинару о размени знања са темом „Структурирани дијалог за колективно преговарање и колективне уговоре“ који се одржао у Ларнаки, Кипар од 19. до 20. маја 2025. године. Семинар је окупио представнике институција из 13 земаља чланица ЕУ и Србије, представнике Европске комисије, социјалне партнере из земље домаћина као и представнике социјалних партнера на нивоу Европске уније.

Током овог дводневног семинара Агенција је била у прилици да представи свој рад и резултате са посебним освртом на улогу и могућност ангажовања миритеља у процесу израде колективног уговора. Указали смо на активности које наша институција, у сарадњи са социјалним партнерима и МОР-ом, спроводи како би промовисала значај колективног преговарања у Србији.

Семинар је пружио изузетну прилику за размену знања и искустава са институцијама и социјалним партнерима из других европских земаља. Упркос различитим традицијама и моделима социјалног дијалога, показало се да све земље учеснице деле сличне изазове: пад учешћа у колективном преговарању, смањење чланства у синдикатима и организацијама послодаваца, децентрализацију процеса преговарања са секторског на нивое предузећа, као и фрагментацију и недостатак интересовања код појединих послодаваца.

Посебна пажња посвећена је и начинима како унапредити капацитете социјалних партнера, адаптирати законодавни оквир новим условима на тржишту рада и оснажити институције које подржавају социјални дијалог. Представљене су иницијативе Европске уније као што су Пакт за социјални дијалог, нови регулаторни оквири, као и различити механизми финансијске подршке, укључујући средства Европског социјалног фонда.

Закључено је да је неопходно континуирано улагање у изградњу капацитета и оснаживање улоге миритеља и арбитара, као и стварање подстицајног правног и институционалног оквира за колективно преговарање.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова наставиће да активно учествује у овим процесима и преноси најбоље праксе у домаћи контекст.

У привредном друштву „Дијамант“ д.о.о. из Зрењанина успешно је окончан поступак мирног решавања колективног радног спора, захваљујући посредовању Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Спор је покренут на иницијативу Синдикалне организације Самосталног синдиката „Дијамант“ а.д, поводом потребе за изменама колективног уговора. Послодавац је прихватио да се спор решава мирним путем, а у поступку је учествовала и друга репрезентативна синдикална организација у предузећу – Синдикат ДОО „Дијамант“.

У складу са законом, формиран је одбор за мирење који су чинили представници обе стране у спору, док је улогу миритељке и председавајуће одбора имала Јасмина Чутурило. После две расправе, одржане у конструктивној атмосфери, 29. априла 2025. године постигнут је договор и усаглашен текст заједничке препоруке о начину измене колективног уговора.

Препоруком су детаљно уређене измене чланова уговора који се односе на права радника – од плаћеног одсуства, преко минималних коефицијената за обрачун зарада, до висине основне зараде. Поред тога, договорено је брисање појединих одредаба и увођење нових, у складу са потребама и реалним могућностима запослених и послодавца.

Овај поступак представља још један пример добре праксе мирног решавања колективних спорова у Србији, као и доказ да је социјални дијалог – уз подршку Агенције – и те како могућ и ефикасан када постоји воља обе стране.